想帶著愛犬一起出國？狗狗產品公司 Bark 聽到你的心聲了。
Bark 與包機公司合作推出全球首家狗狗航空「BARK Air」，提供你跟狗狗一起搭機的豪華體驗。在這個「以狗為本」的航程中，不僅有為狗狗量身打造的紓壓音樂、美味零食與迎賓飲品，更配有專業寵物服務員。
目前航線有紐約、洛杉磯、倫敦三點，且價格不斐，一人一狗單程票就需 6,000 - 8,000 美元，但已有不少愛狗人趨之若鶩。
圖源：air.bark.co
AI 會演戲還能讀空氣 電影《雲端情人》上映剛過十年，OpenAI 上週發表的「GPT-4o」幾乎可以讓劇情實現在生活中了，而且免費使用。
GPT-4o 整合了翻譯、視覺和語音功能，更具人性的理解力也讓大家相當驚豔，例如化身家教協助學生解數學，或是生動地說床邊故事、唱歌，甚至使用者還可以「打斷」它的回答，互動過程都相當自然，不管是轉換語調、辨識情緒，「擬人化」程度非常高。
不過隨著發表會落幕，OpenAI 續拋震撼彈，共同創辦人暨首席科學家 Ilya Sutskever 與校準團隊共同負責人 Jan Leike 相繼離職，讓人不免憂心前陣子的宮鬥是否還沒落幕。
創辦人Judy ：每當 AI 有新進展，大家就又開始討論誰的飯碗要丟了，其實這議題我們已經討論多次，培養與時俱進的能力仍是不二法門，要懂 AI 但也不能只懂 AI （想想早年非常熱門的外文系跟後來的數位能力），因為 AI 影響的範圍不分產業，關鍵是學習如何善用它，就不容易被取代。
你該知道職場發生什麼事
遠距工作導致城鄉 / 貧富差距擴大 遠距辦公已成了工作常態，不僅跟管理效能、員工滿意度等有關，你可能沒想到的是，它也影響了社會流動。
研究機構 ADP 分析全美 130 萬名員工的數據指出，遠距工作型態其實助長了都會區的生活成本與房價，由於企業總部、客戶、政府機關、媒體、競爭者、甚至頂尖教育機構都集中在主要城市，加上管理階層認知到與利害關係人「面對面」的價值，因此更容易選擇定居大型城市。
反觀個人工作者和一般員工因工作性質與生活成本考量，更可能落腳二、三線城市，企業在這些地區也可能用較低薪水雇用員工，進一步導致非主管與主管之間的薪資差距擴大。
創辦人Alex：貴的地方越來越貴，相信也是導致許多歐美企業要求員工從 WFH（work from home）改變為 RTO（return to office）會遭遇劇烈反彈的主因之一。回辦公室工作，不是員工不願意，而是缺乏（經濟）能力。
你該知道關於 DEI 的事
你照顧家人 公司照顧你 工作忙到快升天，還要照顧家人讓你疲於奔命？美國保險公司 Guardian 調查指出，需要照顧父母、特殊兒、伴侶的上班族分別有 41%、29%、18%，且照顧時間則從每週平均 9 小時（2020 年）上升到 26 小時（2023 年），其中又以女性（56%）與 Y 世代（38%）承擔最多照顧責任。
數據更指出，照顧他人不只壓力山大（47% 過去一年有心理健康疑慮、26% 濫用藥物），也可能影響職涯發展，例如請假與被裁員的機率都是其他人的兩倍。
為了支持照顧者（Caregiver），全球教育與兒童機構 Bright Horizons 建議企業最佳的起手式就是成立員工資源團體（ERG），不僅讓這群員工被看見、被傾聽與互相支持，也能讓其他員工/ 主管同理與正視照顧者的需求，國際上包括 Netflix、Sanofi、HSBC 與 UPS 等都已成立照顧者 ERG，台灣在生不如死的嚴峻趨勢下，是否更應有相關作為呢？
打不下？那就買下來 台灣外送市場掀波瀾，Uber Eats 宣布以 9.5 億美元（約台幣 308 億）併購德國 Delivery Hero 旗下 foodpanda ，若成功整併，將成為半導體產業以外的最大併購案。
為了維持母公司生存，外送龍頭 foodpanda 不得不被 Uber Eats 吃下，形成「第二名買第一名」的特別局面。然而，壟斷跟獨佔（市占率超過 8 成）可能是併購能否成功的最大絆腳石，各界擔心未來 Uber Eats 將擁有絕對的議價能力，公平會甚至明說「這已經是獨佔了」，但也指出若有必要會以附帶條件式同意，就像過去量販店合體一樣。
🏳️🌈 民眾性平態度更趨多元開放 日前行政院性平處公布民調，數據顯示我們對於「關係」有更多元開放的想像，例如 82.7% 認為「無婚姻關係同居家庭成員不應受歧視」、75.4% 認為「即使沒有結婚打算也沒關係」。此外，69.1% 認同同婚合法，相較法案通過前 (107 年) 時大增 31.7 個百分點；47.4% 支持跨性別者不用進行變性手術就能更換性別。另外，高達 89.1% 認同性平三法修正有助減少性騷擾發生。A+：5/24 同婚合法將滿五週年