2024-07-01

072-大家都怕 HR

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台灣的鳳梨披薩化解食物宗教戰爭啦！

 

鳳梨與披薩的組合長期被義大利披薩擁護者視為「邪教」，但最近台灣業者 BANCO 以「金鑽鳳梨醬煙燻火腿披薩」在義大利 Napoli 世界披薩錦標賽中拿下奪下創意類別季軍。這個傳統與創新的結合，成功翻轉了義大利人對鳳梨披薩的偏見，期待接下來有更多食物戰爭能化干戈為玉帛！

圖片來源：BANCOPIZZA

男性是推動性別平等關鍵 性別平等是多數企業建立 DEI 文化的第一步，但大部分公司只聚焦在「女性」身上，甚至指定女性負責，男性則 "主動或被動" 置身事外。請注意，如此完全違反 DEI 多元視角的核心，且效果很有限。

 

根據顧問公司 BCG 全球調查顯示，在有男性積極參與性別多元化倡議的公司中，高達 96% 產生明顯進步；沒有男性參與的公司則僅有 30% 取得進展。人資媒體 HROTODAY 對此指出，男性是推動性平的關鍵，尤其目前許多產業的主管仍以男性居多，如果他們缺乏意識與行動將是事倍功半。

 

至於男性未積極參與可能有以下原因：

  • 不關心性別平等、沒有動力
  • 害怕因此被女性取代，認為會影響男性權益
  • 自認 "因為是男性"，無法理解性別議題

創辦人 Judy：真正的性別平等必須融入公司的價值觀，如果公司只對單一性別溝通或沒有全體參與，那就不可能成為企業文化。因此公司必須強化溝通與訓練，讓每個人都理解「性平是什麼、為什麼重要」，且需要管理階層的高度參與，如此才不會流於口號、有人置身事外或產生被剝奪感。
 

你該知道職場發生什麼事

九成員工對 HR 心驚驚 你會害怕 HR 嗎？不要擔心，你不孤單。線上履歷平台 MyPerfectResume 3 月份針對 1,000 名美國員工的調查指出，86% 的受訪者對 HR “心懷恐懼”，85% 的人會猶豫要不要跟 HR 討論問題。 

 

明明應該是跟員工最親近的 HR，為什麼大家敬而遠之？

  • 太政治：71% 認為 HR 牽扯太多辦公室政治
  • 太制式：68% 覺得比起關心人，HR 更關心流程
  • 太緩慢：67% 表示 HR 的回覆通常不及時
  • 不信任：37% 認為 HR 會洩密、31% 擔心被報復
創辦人 Hsin：多數企業已將傳統的「人事行政」轉型為「人力資源」，英文除了 Human Resource，也越來越多企業改稱 People，就是認為人資已從過去濃厚資方色彩的角色，發展成員工與企業雙贏的橋樑。然而，想成為員工的「神隊友」，上面的數字會說話：人資夥伴們還有很長一段路要走。
 

你該知道關於 DEI 的事
你說的 DEI 其實不是 DEI 「我們沒有歧視、很平等」、「公司有很好的福利」、「我們歡迎各種人才加入」，這些都是企業談 DEI 時常有的描述，但這真的是 DEI 嗎？當然不是。Alpha plus 創辦人 Alex 在《天下人才永續》專欄分析了台灣企業常見的 6 大 DEI 迷思，快看看你的公司是不是也誤入盲區了？
 
疫情後缺工情況更顯惡化，加上 ESG 趨勢方興未艾，DEI 議題開始受到企業大量關注。但因台灣才剛起步，國內又缺乏 DEI 專業人才，很明顯地企業對 DEI 存在許多誤解與迷思，甚至因此衍生負面問題。
 
要破除迷思，得先清楚 DEI 要達成什麼目標？簡單來說就是讓多元員工群體都能在職場中感受尊重、支持與肯定，進而對組織產生認同感，達成企業與人才雙贏的共融環境與永續循環。基於以上和過去跟企業互動的經驗....（繼續閱讀）
 
你該知道企業發生什麼事
圖片來源：reuters.com

為什麼不能愛上同事？ 你嚮往辦公室戀情嗎？勸你最好不要輕易嘗試。全球石油巨擘英國石油（BP）前任執行長 Bernard Looney 去年底就因沒有揭露與同事的親密關係，而遭到董事會解僱。

 

為了進一步規範，BP 更在上月實施針對 4,500 名主管的新規：「無論與其他員工之間的私人關係是否造成利益衝突，都必須在 9/1 前揭露過去三年的 “豐功偉業”（包含裙帶關係與交往史）。」英國人資協會（CIPD）的顧問表示，任何親密關係都有可能造成公司在保密與公平上的風險，尤其高階主管更應避免。

 

創辦人 Alex：談戀愛這回事就是感情好時濃情蜜意、吵架時互揭瘡疤，但這樣的情景如果搬上職場，就可能造成不公平、不客觀、不專業，變成公司的風險，因此幾乎所有外商都有針對辦公室戀情進行規範，加上還有越趨嚴格的《性別平等工作法》，適度規範也能降低可能的法律風險。

鴻海印度廠涉性別歧視 路透社上週披露鴻海在印度坦米爾那都邦的 iPhone 組裝工廠排除雇用已婚女性，並引述鴻海當地多位人資主管說法指出，因認為女性婚後有很多問題及風險（包含生子、家庭責任甚至婚後身上的配飾），所以通常不會雇用。同時也有女性面試者表示，自己就是因為已婚身分被拒絕錄用。

 

消息一出，印度聯邦政府勞動就業部即對此下令徹查，並要求當地勞動單位要提交詳細報告。鴻海則立即發布重大訊息聲明否認，並強調不會容忍任何就業歧視。
 
你該知道世界發生什麼事
南韓宣布進入「人口緊急狀態」  跟台灣互拚全球出生率最低的南韓，為了因應「生不如死」的國家危機，日前已由總統尹錫悅宣布正式進入「人口緊急狀態」，並成立「人口戰略企畫部」制定中長期策略，以解決低生育率、高齡化、移民等問題，未來將投入更多資源在促進男性分攤育兒責任、完善休假制度、發放育兒津貼與減輕住房壓力等實質政策。 A+：這同樣是台灣的國家危機...

圖片來源：jechiedanslaseinele23juin.fr
巴黎人發起塞納河排便行動 塞納河給你什麼印象？浪漫風情與如織遊客？對巴黎人來說，是「髒」。問題來了，7/26 開幕的奧運將有賽事在塞納河舉行（鐵人三項的游泳項目），但根據最新檢驗結果，河水中的大菌量仍過高。由於塞納河已花費 14 億歐元整治，加上奧運耗費巨資，許多民眾心生不滿，甚至還有人發起「在塞納河大便」行動以示抗議。不過，巴黎當局說有信心屆時一定能讓選手下水游泳。
歐盟新規禁止時尚業銷毀衣物 你知道過季精品到哪去了嗎？答案是燒掉。為了維持品牌價值或稀缺性，許多品牌乾脆將過季商品焚毀（2018 年 BBC 曾揭露 Burberry 有此做法）。從永續角度來看，此行為完全背道而馳，因此日前歐盟宣布批准新的「生態設計」框架法規，未來沒賣出的衣物與鞋都不能銷毀（無論精品或快時尚），而且還要建立商品的數位護照以利追蹤，此將迫使時尚業思考如何兼顧市場價值與環保永續的作法。 A+：時尚業確實是全球最大汙染源之一
 
你還需要知道這些事
🎙 CXO直播預告：若水國際 DEI 是當代企業重要且必須的價值，儘管台灣還在起步階段，但也有公司已徹底實踐。這個月 CXO 直播邀請了台灣的社會企業先驅 - 若水國際人資長張雯婷，談談若水如何以「Tech for good」的宗旨，打造一個值得所有企業學習的身障友善職場。明天晚上 20:00 歡迎所有朋友一起上線，了解他們如何跳脫身障就業 = 慈善，讓多元人才能自在地發揮能力，真正成為職場中的重要角色。
📱 職場性平諮詢專線 7/1 上線 性別平等工作法在今年 3/8 上路後，許多人仍不清楚法條、不知如何自救。有鑑於此，「婦女新知基金會」日前宣布 7/1 起將啟動「職場性別平等諮詢專線」，有需求的民眾可填寫表單預約，協會將提供受雇者性平相關法律的資訊，同時給予情緒上支持，希望及時協助受雇者釐清問題並建立信心和應對。
📊 台灣新聞自由度亞洲最高  一個國家有多自由？可從新聞自由度判斷。無國界記者組織（Reporter Without Borders, RSF）發布 2024 年「世界新聞自由指數」，自由度最高的國家為挪威、丹麥與瑞典，台灣為第 27 名（去年第 35），在亞太地區排名第 4，次於紐西蘭、東帝汶與薩摩亞（只看亞洲其實是第一）。至於中國則擺脫去年倒數第二、上升至 172 名，不過 RSF 說那是因為「其他國家的自由度下降」，並非中國有所改善。