美國公司的 CEO 們在 2024 發生一個罕見狀況：沒人拿到 1 億美元的薪資，這是過去 10 年來第一次。
至於誰的薪水最高？星巴克執行長 Brian Niccol 去年領了 9,580 萬美元，約台幣 31.4 億，如果用台灣勞工 2024 年每月平均薪資（含獎金） 6.1 萬台幣換算，得工作 4291 年。
你喝星巴克嗎？每一杯對 Brain 的薪水都有貢獻喔。
「DEI 是全球趨勢，我們沒必要因為一個國家的總統反對 DEI 就改弦易轍。」這是日本一間企業對路透社的回應。
根據路透社在三月中進行的調查，高達 77% 受訪的日本企業都表明會繼續推動 DEI，因其有助創造能夠吸引與留住人才的職場文化，對深受少子化與高齡化影響、長期面對勞動力短缺的日本企業來說至關重要。
另外，川普駐歐使館則在三月底發函給部分大型歐洲企業，要求如果是美國政府的供應商，應終止 DEI 計畫。對此，歐洲官員普遍認為美國「管太寬」，例如比利時外交部長與法國平等事務部長都表示美國不應干預他國企業作為，且若因此終止與推動 DEI 的企業合作，將違反國際公約。不僅如此，英國律師協會（ELA）指出，企業若取消 DEI ，在歐洲的監管環境下將會面臨更大的法律風險。
你該知道關於 DEI 的事
全球局勢紛亂，DEI 也遭受牽連，企業文化顧問公司 Seramount 日前就針對 DEI 提出 2025 關鍵作為，提供企業發展 DEI 時的方針：
1.要培養共融性領導力：領導管理能力必須具備共融性，才能因應多元人才發展，這不是選擇而是必備，企業應盡快為主管導入相關培訓。
2.要評估政策調整風險：部分企業因川普當局態度而對 DEI 改弦易轍，這不僅不利員工敬業度，也可能引發消費者反撲，長期來說將面臨更大法律風險。
3.要以自身文化為基礎：DEI 的關注正從僅僅談論多元，轉移到強調共融、歸屬感等，這不是核心變了，而是企業應以自身文化為基礎來發展 DEI，如此才有廣泛視角與創新切角。
4.要能結合業務與決策：DEI 要發揮效益，就必須將 DEI 內嵌到業務營運、決策架構與績效管理中，不能視為單一任務或短期專案。
5.要有韌性合作與創新：DEI 的未來有賴韌性領導、跨部門合作與創新推進，且只有持續落實承諾、保障不同群體的權益，並善用 ERG 資源，才能打造真正的共融職場。
創辦人 Alex：簡言之，企業必須持續推動 DEI，但不能只是「說」 DEI，而是要形塑自身的 DEI。
你該知道職場發生什麼事
生活與工作要平衡，但可沒說生活要與工作融合。愈來愈多人覺得職場之交應該「淡如水」，特別對年輕世代來說，「we are family」太沉重了，反而認為應該跟同事保持一定距離，但長遠來看，這對員工間的關係有不利影響。
不僅是世代觀念改變，近年因遠距工作盛行，員工關係不再如以往緊密，加上「努力就會有回報」的時代已過、擔心隨時被裁員，員工更沒有意願與同事建立更深的聯繫。Glassdoor 日前調查就顯示：
對此，Glassdoor 工作生活長 Adam Grant 認為，在工作場合中擁有好友會產生幸福感，員工表現也會更好，且工作滿意度、投入程度也會提高，但這並不是要企業取消遠距模式或是強迫大家交友，而是可以透過活動、聚會等來促成。
遲到總比不到好。繼華航與星宇在去年底陸續開放女性空服員選擇穿著褲裝後，長榮航空「終於」在上個月也跟進，提供女性褲裝選項。對空服員來說，高跟鞋、全妝與裙裝並不會讓服務更專業，反而可能限制行動，甚至在高空中增加安全風險。
儘管國籍航空在服儀改革上落後國際趨勢多年，如今也總算正式向「空姐只能穿裙子」的年代告別，跨出職場性別平等的重要一步。
source：桃園市空服員職業工會
瑞典家具品牌 IKEA 最近推出了六款名為 BÄSINGEN 的浴室用品，除了延續一貫的簡約設計與親民價格，背後也有滿滿的 DEI 思維：讓每個人都能無障礙地享受日常生活。
這系列包含有防滑設計與扶手的淋浴椅、可調高低的踏凳、容易抓握的扶桿等，特別能幫助年長者或行動不便的人在淋浴時輕鬆站穩，外觀也採深色對比設計，更容易辨識，也兼具時尚風格。BÄSINGEN 系列充分詮釋了產品的共融性設計，證明 DEI 不僅僅是職場文化與社會責任，更能提升每個人的生活品質。
「消齡化」是啥意思？簡單說，就是跨世代也有共同的偏好。根據「博報堂」自 1992 年起每兩年進行一次的調查，發現各年齡層的價值觀差異正在減少，在 366 個項目中有 70 項縮小，隨著年齡而差異變大的只有 7 項。具體發生在生活上的現象，就是年輕人與年長者可能都愛吃速食、喜歡《灌籃高手》、追逐 YOASOBI 演唱會，甚至穿同樣款式的衣服。 A+：這樣社會是不是更和諧？
國際奧林匹克委員會（IOC）在上月選出新任主席，辛巴威籍的 Kirsty Coventry 在第一輪投票即勝出，他的當選創下許多紀錄，包括是首位女性、首位非裔與最年輕（41歲）的奧會主席。對 Coventry 來說，目前最大的議題將是如何讓 2028 年洛杉磯奧運在國際政治動盪下能夠順利舉行。
勞動力發展署宣布「多元陪伴照顧服務試辦計畫」已於 4/7 上路，民眾家中若有臨時、短期、急性的照顧需求，例如長輩生活協助、外籍看護請假、家人遭遇意外或重大傷病等，就可申請此服務，勞動部核定的六家公益團體將協助僱用與訓練陪伴服務人員，以協助勞工安心就業，不因照顧家人而離開職場。 A+：計畫超貼心，有需要的朋友可至計畫官網申請或撥打 1955 詢問
ChatGPT 是你的工作夥伴？還是超級好朋友？根據 OpenAI 與麻省理工學院的最新研究，聊天機器人已不再只是「工具」，它正悄悄地改變我們的生活方式與情感依附。研究指出，使用頻率愈高的人，愈容易在現實生活中覺得孤單寂寞冷，甚至還會對聊天機器人產生較深的情緒連結與依賴，並在使用後產生失落感。 A+：AI 聊天有好有壞，使用前請仔細斟酌
「這幾年全球航空公司已有不小轉變，包括對員工的服裝儀容、對乘客的招呼語，甚至是性別登記，都朝更開放、更多元的方向移動。讓員工以最自在與舒服的狀態工作，如此才能提供乘客更貼心的服務。」
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