學習 AI 最容易忽略這件事｜111-職場 DEI 加速報

你有注意到 Blue Origin 首次全由女性組成的的太空任務嗎？

 

包含流行音樂天后 Katy Perry 在內，六名組員已在上周完成旅程並順利返回地球，雖然只是短短 10 分鐘的太空之旅，卻已創下極具性平象徵的歷史紀錄。咦，這會不會讓川普氣噗噗？畢竟 Blue Origin 是聯邦政府承包商。

 

讓我們繼續看下去...

source：Blue Origin

性別平等全球趕進度

縮小性別不平等是全球性的運動，包含澳洲、荷蘭等國家近期都有新進展，而台灣的性別平等工作法修法也邁入一周年，有哪些成果呢？

• 澳洲：三月底立法通過要求 500 人以上企業，需從六大領域中選擇三項設定量化目標，包括性別薪酬差距、女性於董事會/高管比例、育兒與家庭照顧者支持、性騷擾防治、員工諮詢管道與職場文化包容性，且必須在三年內有具體進展，若未達成將被公布，且可能失去與政府合作機會。

• 荷蘭：歐盟《薪資透明制指令》要求成員國要在 2026 年 6 月前完成國內立法，因此荷蘭政府近期已發布草案，預計第三季提交。內容包含雇主不能詢問求職者過去薪資、需讓員工了解核薪標準，以及企業需定期報告性別薪資差距。 

• 台灣：因 #Metoo 運動帶起的性平三法修正案上路滿一年，根據勞動部統計，去年有 1,577 件申訴案，127 人因此遭解雇，申訴人中女性占九成，性騷擾形式以肢體及口語為大宗。民團則指多數企業仍不知如何妥善處理性騷事件，也未積極落實防治，政府應強化監督機制。

你該知道關於 DEI 的事

不作 DEI 小心 DIE

身為全台最受歡迎的 DEI 電子報，我們分享過許多國外數據與報告，而國內唯一針對 DEI 進行分析調查的《天下學習》，日前則發布第三年報告《台灣企業員工 DEI 大調查》，快速摘要如下：

 

⭐️ 96.7% 表示公司如何處理歧視/霸凌議題，會影響消費意願與印象

⭐️ 55.3% 願意為沒有歧視的企業工作，只有 5% 會繼續留在有歧視的公司

⭐️ 48.2% 不認同川普政府 “反 DEI 政策”，30.5% 的人說沒意見

⭐️ 從基層員工到負責人，女性認同兩性職涯發展機會平等的比例都低於男性，其中高階主管的差距最大

⭐️ 最認同「不論個人角色為何，同事間都彼此尊重相待」的是 X（74.7%） 和 Z（79.9%）世代，Y 世代則對「公司提供免於歧視與騷擾的工作環境」有最高的認同感（74.8%）

⭐️ 所有世代 “砲火一致” 最不認同「公司裡得到升遷與肯定的人，通常是合適的人選」，X/ Y/ Z 世代分別是 46.4%、41.3%、50.3%

 

你該知道職場發生什麼事

學習 AI 誰都不能掉隊

AI 正以前所未有的速度重塑我們的工作模式，企業也紛紛投入資源協助員工學習，但你可否想過：會不會有人沒跟上？

 

年齡歧視一直是職場中很普遍但又容易被忽略的議題，尤其台灣勞工快速高齡化，企業更應打造「全年齡友善」的職場。世界經濟論壇（WEF）也提出四個關鍵，幫助企業以更 DEI 的方式推動 AI 學習：
 

1. 根據不同群體員工設計培訓計畫
2. 建立跨世代合作機制，打破學習盲區、提升團隊協作
3. 排除 AI 學習資源的使用者偏見與門檻 
4. 打造鼓勵學習的文化，激發員工學習動力

創辦人 Judy：成功的 AI 轉型，不僅是技術的升級，更應讓每位員工在這場變革中找到自己的價值與定位。唯有如此，企業才能真正發揮多元團隊的創新力，否則只會造成人才發展落差，企業競爭力甚至因此下滑。

主管參與是 ERG 成敗關鍵

說 ERG 是企業推動 DEI 的標配一點都不誇張，不僅超過九成的《財富 500》企業都有，Netflix 和 Dell 更是各有 18、13 個 ERG。成立 ERG 不難，難的是怎麼經營、怎麼持續與怎麼創造效益。

 

Dell 人資文化共融長（Chief people, culture and inclusion officer）Vanice Hayes 上週在線上論壇分享，高階管理者（C- suite）的參與是關鍵。CEO Michael Dell 就要求他的每個直屬部屬 （one down） 需擔任至少一個 ERG 的「贊助者」（excutive sponsor），因此 Dell 全球 12 萬名員工中，加入 ERG 的比例高達 52%。當員工看見最高管理層都投入，自然就會感受到公司的重視與承諾，帶動與影響更多員工參與 ERG。想成立 ERG 卻不知怎麼開始？歡迎找 Alpha plus｜最 DEI 的夥伴。

 

創辦人 Alex：ERG 在歐美發展已相當成熟，關注的議題與族群也很細緻，但台灣企業對 ERG 仍很陌生，即使有設 ERG 可能也僅偏向「辦活動」，建議企業應更有策略地經營，才能充分發揮其內外效益（如員工體驗、人才招募、公益服務等）。

日本秋田將生理假改為健康管理假

不好意思請「生理假」？日本秋田縣政府今年起將生理假改名為「健康管理假」，原因是根據調查，雖然高達九成職員知道有生理假，但由於「不想說出生理期」、「身邊同事都沒請」等壓力，故即使 63% 的人過去一年曾想請生理假，實際申請的比例卻只有 8%，且有 23% 的人說會改用其他假別來申請。縣府希望藉由改名，降低職員的心理負擔。

峇里島禁經期中的遊客進入寺廟

峇里島於三月下旬發布最新旅遊行為準則，其中最讓人驚訝的是，要求正處於月經期間的遊客不得進入當地寺廟，理由是「經血不潔」，否則會產生痛苦、昏厥，甚至靈異事件，同時也會為周邊居民帶來災害或疾病。官方正組成專案小組進行監管，違者可遭罰款或坐牢。但怎麼查呢？隻字未提。 A+：... … … 😐

🌏 4/22 呼叫地球人

眾所皆知 4/22 是「世界地球日」（Earth Day），旨在喚起全球對環境保護的重視。自 1970 年舉辦第一屆以來，至今已走過 55 個年頭，目前共有 192 個國家參與。今年主題為「地球力」（Our Power, Our Planet），呼籲全球攜手合作，推動政府與企業加速能源轉型，力拚 2030 年前將再生能源發電量提升三倍。

🧋 頭殼裝塑膠嗎

根據加拿大多倫多大學近日發表於《腦部醫學》期刊的研究，其分析 1997 至 2024 年間的大腦樣本，發現 2024 年樣本中的塑膠微粒（microplastics）含量比 2016 年高出 50%。約同時間發表於《自然醫學》的另一項研究也指出，失智症患者大腦中的塑膠微粒比一般人高出 3 至 5 倍，顯示塑膠微粒可能與神經退化性疾病存在關聯。雖仍需更多臨床研究佐證，但專家建議民眾日常應盡量減少使用塑膠，不僅有益健康，也有助於環境永續。 A+：常吃便利商店食物的人注意了...