2024-07-22

075-毛小孩過世可以請假嗎？

  1. 首頁

買雞蛋順便買子彈？！

 

沒在開玩笑，美國彈藥公司 American Rounds 日前在德州、阿拉巴馬州、奧克拉荷馬州共 6 間超市推出「子彈自動販賣機」，只要提供身分證件確認年滿 21 歲，並經臉部辨識後，就可以買到手槍、步槍和霰彈槍等各式子彈，而且 24 小時販售、沒有購買數量上限！

 

重點是，他們說公司目標就是要讓民眾隨時隨地都能買，所以銷售點很快就會增加到數百家！（A+：......）
圖片來源：americanrounds.com
台灣職場也有種族議題 你以為台灣沒有種族議題？上周立法院三讀通過《新住民基本法》，就是為了保障新住民基本權益，明定政府應協助生活輔導、醫療保健、就業保障、教育文化、人身安全等，並提供多語言服務，以建立共融的族群關係。
 
根據統計，台灣新住民人口已達 60 萬，加上二代子女則約百萬，如果再將在台工作的外籍人士計入，這群「新台灣人」將逼近 140 萬。雖然人口龐大，根據網路溫度計月中發布的調查，新住民卻面臨包含社會偏見、職場不平等、語言隔閡等各種困境，顯示台灣社會並非我們以為的那麼友善，也難怪會發生前勞動部長的失言事件。
 
創辦人 Judy：這題對企業非常重要，因為台灣未來的人才運用與消費者樣貌只會更加多元，企業務必盡早建立 DEI 的意識與環境，像是提供語言資源、文化活動、教育訓練等，畢竟共融文化不是今天作、明天就會發生。
 

你該知道職場發生什麼事
2026 歐盟「薪資透明」全面實施 有在歐盟設廠的企業要注意了📣 為了改善性別薪酬不平等，歐盟去年 6 月啟動《薪資透明制指令》，要求所有成員國最慢要在 2026 年 6 月前完成國內立法，且必須有實質罰則。
 
有哪些重要規定？
  • 對員工：員工有權要求雇主提供類似職務的性別平均薪資水準，且不得禁止員工談論薪資
  • 對求職者：職位必須提供薪資範圍，且不得詢問其過往薪資
  • 對公眾：員工 250 名以上的公司需每年提交性別薪資差距報告，100~249 人的公司每三年一次。若差距超過 5%，需與員工代表聯合評估並制定改善計畫
 
企業現況又如何？全球薪資績效平台 beqom 日前即針對 875 間企業進行調查指出：
  • 說清楚：81% 載明職缺的薪資數據，47% 公開高層薪資，29% 揭露高層與員工薪酬比 
  • 敢面對：68% 與 65% 的企業會因應通膨/物價高漲、改善既存的薪資落差而提高薪資
  • 制度化：65% 會建立清楚的獎金架構與考核制度
 
創辦人 Hsin：薪資透明化被認為是消除薪酬不平等最直接的手段，近年許多國家如澳洲、日本、加拿大與紐西蘭等也都透過立法要求，一旦成為世界潮流，台灣恐怕也很難自絕於外，企業得超前佈署。
 

你該知道關於 DEI 的事

寵物過世可以請假嗎？ 帶寵物上班？聽起來不稀奇，但你可能不知道還有公司提供「寵物喪假」。

 

企業提供喪假是基本制度，但對象幾乎不包括寵物。然而，寵物對現代人來說親如家人，也是重要的感情依賴，萬一寵物離世，可能造成情緒低落、效率降低，因此這個悲傷同樣需要被理解、被重視。再者，我們在 38 期電子報中談過，寵物友善的企業會讓員工更願意投入工作，研究也指出，提供寵物喪假（Pet Bereavement Leave）有助提升員工的士氣與忠誠度。

 

在實務面上，或許有企業會擔心制度遭濫用，像是怎麼證明員工有養寵物、寵物是否真的過世？或是「養動物 = 養寵物」的定義問題，但其實這些疑慮也會發生在其他福利措施，不如回歸思考與員工建立信任關係，以及福利初衷是讓員工感受被支持，進而創造更好的體驗與效率。
 
你該知道企業發生什麼事
圖片來源：uniqlo.com/jp/ja/contents/sustainability/people/

"只有尊重多元，才能生產出適合所有人的衣服" 不要以為只有歐美才重視 DEI（多元平等共融），近年連相對保守的日本企業也在加速 ”DEI 化“，大家熟悉的 Uniqlo 就是日本第一批推動多元共融的企業之一 。

 

除了母公司 Fast Retailing 已設立由最高領導階層組成的「全球多元化領導團隊」之外，集團還鎖定四大重點領域：

⭐️種族（Global One Team）：設定「2030 年全球 80% 主管、40% 最高領導階層需為非日本人」目標。另推出 RISE（難民支持和賦權）計劃，在美日德等國僱用難民，並提供各項培訓發展計畫，包括對主管的多元意識訓練。

⭐️女性（Gender）：設立專屬培訓計畫、員工資源團體、健康護理資源與多元職涯發展支持等

⭐️身心障礙（Disabilities）：提供培訓促進彼此理解、改造無障礙店面、針對有頻繁穿脫需求的消費者開發新產品（例如乳癌手術、銀髮族、住院者等）

⭐️多元性別（LGBTQ+）：除了成立員工支持團體「Symphony」，也展開培訓與倡議協助員工理解此議題，同時設計註冊制度讓同性伴侶也能適用相關假期與津貼。

 

創辦人 Alex：Uniqlo 之所以能從過去的日本國內服飾業進化成全球時尚巨人，就是深知要打世界盃，一定要有多元的視野與作為，才能吸引多樣的人才與客戶，以 Uniqlo 現今的地位來看，確實印證 DEI 對企業經營的價值。
 
你該知道世界發生什麼事
#GenderEqualOlympics 來了來了，巴黎奧運將在 7/26（五）（台灣時間 7/27 凌晨 1：30）正式開幕！這是巴黎第三度擔任東道主，隨著全球 DEI 的浪潮，本屆主軸就是「讓奧運更開放」（Ouvrons grand les Jeux），標榜首次達成男女運動員 1：1 的目標（1900 年巴黎首次舉辦時女性人數僅 2.2%），同時也強調是「最綠奧運」（後來因天氣過熱選手村決定加裝冷氣而破功）。另外，為了吸引年輕族群，本屆也首度舉辦攀岩、滑板、衝浪、霹靂舞等項目。
圖片來源：Olympics.com
南韓男性自殺率上升要怪女性？ 南韓男性近年自殺比例上升，在先進國家中堪稱最高，沒想到日前首爾議員金奇德指出，部分原因要歸咎南韓變成「女性主導的社會」，使得男性更難找到工作，也更不容易找到願意嫁給他們的女性，男性因此壓力過大、選擇結束生命。不意外的，此番言論引發從學者到社群的一片譴責，也讓人擔心如此粗糙的分析只會讓性別更加對立。
 
你還需要知道這些事
📢 立法院休會前趕進度 上周立院三讀通過三項勞資相關法案：1.勞基法取消 65 歲強制退休規定，改由勞僱雙方協商退休年齡，且不能有差別待遇 2.修正中高齡者及高齡者就業促進法條文，要求雇主在員工退休前兩年內提供相關準備與協助、明定就業促進計畫、增列部分工時模式等 3.修正證券交易法，上市櫃公司年度盈餘應提撥一定比率為基層員工調薪或分派酬勞。 A+：咦，後面兩項修正其實都沒有罰則啊
🧳 泰國開放免簽 印尼將跟進 喜歡到泰國跟印尼旅遊的朋友更方便了，泰國已在 7/15 正式開放台灣免簽入境，最長可停留 60 天，也省下一筆簽證費；同樣為了刺激觀光的印尼，該國政府在本月初表示將開放 20 國免簽，其中也包含台灣，預計 10 月份實施。 A+：台灣免簽國家已經超過 110 個
🚨 萬安演習開始啦 注意！本周全台將實施《萬安 47 號演習》，從周一到周四每天下午 13:30 ~ 14:00，從中部（周一）、北部（二）、東部及外島（三）、南部（四）地區開始依序進行。警報期間大眾交通如飛機、船、雙鐵等會照常運行，但捷運採「只進不出」，公車和計程車則須臨停並依指示避難，違者將裁處 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰。此外，這次演習將首次發布空中威脅告警訊息模擬飛彈火箭攻擊，並提供地圖協助民眾查找鄰近避難設施。