你會對 ChatGPT 說「請」或「謝謝」嗎？
OpenAI 執行長阿特曼 Sam Altman 說，對 AI 太有禮貌其實會增加算能，甚至每年因此增加數千萬美元成本。不然要對 AI 頤指氣使？也不太好，畢竟 AI 會不斷學習，萬一有天 AI 主宰世界，才不會慘遭報復，何況互動時保持客氣，你得到的回應也會相對有禮。
小編電影看太多了嗎？😆
110 期 電子報分享了日本企業和歐洲政府如何面對川普政府 “管太寬”，這週來看看哈佛大學等高等教育機構，如何回應川普政府一連串的「非法要求（illegal demands）」，這些要求包括調整人員權責、改變招募標準、精簡治理機制、終止 DEI 等。川普政府更揚言，若不配合將凍結預算、取消免稅地位與限制外國學生入學。
「捍衛我們的價值，守護我們的大學。」哈佛大學校長 Alan M. Garber 在公開信強調，哈佛因拒絕政府全面且具侵略性的干預，已被凍結 22 億美元補助，學校目前已提起訴訟。他指出，這些舉措不僅嚴重影響學生、教職員、研究計畫相關人員（包含病患）的權益，也動搖美國高等教育的國際地位。在哈佛率先吹起反抗號角後，隨即有超過 100 間大學共同發表聯合聲明，包括普林斯頓大學、麻省理工學院、布朗大學等，反對政府對學術自由前所未見的干預。
另外，根據民間組織 Parents Defending Education 最新調查，全美有約 400 間大學堅持保留 DEI 相關計畫或辦公室，只有 16 所學校停止相關推動，顯示多數學校仍視 DEI 為重要的價值實踐。
你該知道關於 DEI 的事
理想中的職場應該以專業與能力為核心，但現實中，外表往往仍在無形中左右著我們的職涯發展，這也正是「美麗特權」（Pretty Privilege）一詞的由來，指的是外貌出眾者因此獲得額外機會與優勢，這種偏見在職場上尤為明顯。根據履歷平台 StandOut CV 調查顯示：
創辦人Judy：人是感官的動物，很難完全排除外表的影響力，但正因如此，我們更需要有意識地察覺與管理這種偏見，避免讓外貌掩蓋了員工的專業能力與實際貢獻。
你該知道職場發生什麼事
越來越多企業開始運用 AI 篩選履歷、評估候選人適配度，以此提升招募效率，看似大幅加速了招募流程，但你可能已錯失人才，因為「AI 偏見」。
IBM 指出，研究顯示 AI 招募工具仍存在偏見風險，像是偏袒特定族裔、性別的候選人等，而多數企業並沒有自行訓練模型的資源，很容易讓偏見延續下去。另一方面，Servicenow 調查發現，超過 65% 的求職者對於雇主在招募時使用 AI 感到不舒服，尤其最擔心個人化程度低與隱私問題。因此，面對提高招募效率與減輕求職者擔憂之間的平衡，企業可採取以下配套：
創辦人Hsin：科技始終來自於人性，無論是何種技術，只要有人的參與，就有偏誤的可能，因此無論用什麼工具，都應該有意識地檢查它產出的結果，否則不只可能錯過好人才，還可能踩雷、陷入公關危機或法律風險。
DEI 不只是企業內部人資與文化的事，更能結合對外的營運、產品、客戶服務，發揮社會影響力。2025 年世界經濟論壇（WEF）依據影響力、可量化性、可延展性和永續性四大標準，評選年度八大 DEI 標竿企業，其中之一便是來自約旦的銀行 Bank al Etihad。
Bank al Etihad 早在 2014 年即推出《Shorouq》計畫，致力於提升女性的財務自主與經濟參與，協助女性在職場與創業領域實現成功。
⭐️理解根本原因：約旦女性勞動參與率僅 13.6% (2014 年)，根本原因是性別刻板印象、金融產品以男性為設計核心、女性金融素養不足
⭐️ 定義成功標準：設定五年內兩性金融產品組合要達到 50/50，並提升女性員工與董事比例
⭐️ 當責且投入的領導者：該計畫由女性 CEO 親自領軍，納入核心商業策略，每月追蹤進度並召開檢討會議。
⭐️ 對症下藥的解決方案：對外提供女性創業者無擔保貸款、企業諮詢服務、新手媽媽展延貸款寬限期；對內推出女性重返職場計畫、更新反霸凌與反歧視政策、優化流程以排除偏見
計畫推出至今成果亮眼：女性客戶從 26% 提升至 36%，借款與存款人數分別成長 16 倍與 14 倍（男性為 6 倍與 9 倍），女性董事從 9% 提升至 30%，員工中女性占比達 45%。《Shorouq》不僅打造共融職場、帶來更多客戶，更推動女性財務自主與經濟參與，榮獲 WEF 全球 DEI 標竿企業肯定，絕對當之無愧。
氣候變遷與性別暴力息息相關？根據聯合國最新報告指出，極端天氣對脆弱群體如女性、兒童、身障者或 LGBT+ 群體的打擊更大，例如全球氣溫每上升 1°C，性別暴力就會增加 4.7%，而童婚、性剝削的發生率也常在洪水、乾旱等天災後升高。聯合國因此呼籲各國在制定氣候政策時，務必納入性別暴力防治。
天主教教宗方濟各（Pope Francis）於 21 日辭世，享年 88 歲。被譽為「人民的教宗」的他在位達 12 年，始終展現對社會弱勢群體的關懷，包括接納同志、關注難民與支持移民群體，也推動女性擔任輔祭與讀經員，並在梵蒂岡定期會議擁有投票權等。教宗遺體已於上週六移靈至羅馬聖母大殿安葬，新任教宗預計將於五月中旬選出。
《時代》（Time） 雜誌日前公布「2025 百大最具影響力人物」，國人熟悉的超微執行長蘇姿丰、台裔導演朱浩偉皆榜上有名。另外，關稅政策撼動全球的美國總統川普，以及 Tesla 創辦人馬斯克、Meta 創辦人祖克伯也都入榜。但可別以為 “影響力” 一定是正面意涵，例如針對川普的最後評語就表明，「他會在剩餘任期顯示其能為美國與世界帶來多大的扭曲，直到一切崩潰。」
一年中最不願意面對的時刻（之一）來了：報稅季。今年因為關稅之亂，財政部決定比照疫情期間，報稅期間延長至六月底，以減輕民眾壓力。另外，今年的一般免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額加總合計為 44.6 萬元，特別扣除額如薪資所得、租金支出、身心障礙與幼兒學前特別扣除額也都有所調高。
苗栗通霄白沙屯媽祖進香活動將在 5/1 深夜登轎啟程，今年報名人數超過 32 萬人，創下歷史新高。由於參與者眾，往年也產生了巨量垃圾，因此今年通霄鎮農會與綠色餐飲指南特別聯合倡議「無塑進香」，呼籲民眾自備環保餐具、垃圾不落地，同時鼓勵沿路提供飲食的店家與信眾採桶裝供應，並避免使用一次性餐具。 A+：聽媽祖的話，要環保喔
「AI 系統中的偏見從何而來？AI 是由人類訓練而來，因此 AI 的偏見主要源於訓練數據和開發團隊的同質性。除了 AI 偏見這顆未爆彈外，AI 應用也出現落差，不管是世代或是性別...」
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