2025-05-05

你也被課了「媽媽稅」？｜113-職場 DEI 加速報

阿嬤聊天站，讓你感受愛。

紐約街頭近年出現了一座可愛的紫色小攤 –「阿嬤聊天站 #GrandmaStand」。它不賣商品、不招攬生意，而是一位能撫慰人心的阿嬤。發起人 Mike Matthews 說，為了不讓自己擁有豐富人生經驗的阿嬤 Eileen 感到無聊，特別打造了這座任何人都可以坐下來與阿嬤聊聊的小站。即使阿嬤後來過世，Mike 仍持續這份溫暖，募集了更多的阿嬤一起加入。

下次有機會到紐約，你也來感受一下阿嬤的愛。

source：Grandma Stand

畢業生求職偏好大公開

即將邁入畢業季，企業準備好迎接新鮮人了嗎？根據美國求職網站 Monster 最新的畢業生報告（2025 State of the Graduate Report），這一代的新鮮人對職涯的期待，比你想像中更明確也更堅定：他們重視工作生活平衡、職涯發展和 DEI 價值觀。

56% 的人絕不接受工作與生活無法平衡的工作
54% 的人絕不進入沒有職涯發展機會的企業
49% 的人絕不加入薪資沒有競爭力的公司
35% 的人絕不考慮缺乏多元領導層與團隊的企業
如果有遠端工作的選項，69% 的人更可能投遞履歷
91% 說能在職場自在討論心理健康很重要

創辦人 Alex：雖然這是來自美國的調查，但類似趨勢正在全球發酵，台灣當然也不例外。越來越多年輕人用行動告訴我們：「除了薪水，我還有同樣重視的事，而且不能妥協」，也再次證明 DEI 已從加分題變成必考題。

你該知道關於 DEI 的事

DEI 的關鍵在於主管是否落實

「DEI 是時代的精神，是會留下來的長期價值。」這是台灣首家發布永續報告的媒體業者 - 巨思媒體集團，對 DEI 的相信與實踐。

在一群有志推動 DEI 企業的定期聚會中，巨思傳播長 Jasmine 分享到，25 年來始終秉持「成立一間大家一起快樂工作的公司」的創社初衷，近年據此發展出五大價值（自由、開放、透明、平等、創新），並藉由 DEI 檢視優化行動，許多制度也因應員工多元需求逐步設立，例如每週兩天遠距辦公、自由選擇座位、同仁自主提案、建立輪調文化、透過全社大會公開溝通營運狀況等，更重要的是，持續與員工溝通並動態調整，打造出「即使失敗也仍有安全感」的企業文化。從績效來看，DEI 確實有助於團隊與公司持續成長，也體現在員工的留任率以及離職同仁的回任意願。

「作 DEI，mindset 要跟上，公司可以有很多美好願景和各式政策，但最終還是回到主管是否落實，不能說一套做一套，很多時刻，就是在考驗公司/主管說的到底是不是真的。」經理人雜誌總編輯齊立文在活動的最後留下一個思考題：「在逆風時刻，要跟著風向走，還是跟著價值走？對台灣企業而言，你的多元是什麼、你的在地化 DEI 又是什麼？」

你該知道職場發生什麼事

你也被課了「媽媽稅」？

這周末就是母親節了，來聊聊「媽媽稅（Mommy Tax）」吧。別誤會，這不是說報稅季媽媽要繳比較多，而是指女性因為成為母親而在職場上承受的職涯與經濟損失，包括薪資降低、升遷受限、職涯中斷與職場偏見等。這個概念最早是由美國學者 Ann Crittenden 在其著作《The Price of Motherhood》中提出。

根據英國 Pregnant Then Screwed 與 Women In Data ® 最新研究指出，英國每年有多達 74,000 名女性因懷孕或休產假而失業，較十年前增加 37%。台灣情況也不樂觀，人力銀行調查顯示，有 53% 女性曾經因為懷孕生子在職場遭受不友善對待。

企業面對這樣的系統性不平等，除了可能踩《性別平等工作法》紅線外，也面臨人才流失風險，建議可朝三大方向落實：

打造 DEI 文化：設計「育兒偏見（parental bias）」教育訓練，並納入評核指標，強化對孕期與育兒員工的尊重與支持。
優化工作制度：設立育兒友善政策，例如遠距工作、彈性工時、產後彈性復職期等，降低員工離職與重返職場的門檻。
建立公平機制：制定公開透明的人才發展制度，定期檢視育兒員工的升遷與績效評估結果，並執行性別薪資審查。

你該知道企業發生什麼事

反 DEI 踢鐵板

「儘管面臨逆風，但這 98 年來，有些基本的真理是不會變的。」全球最大飯店集團萬豪（Marriott）執行長 Anthony Capuano 日前在一場投資峰會上，回應投資人對公司 DEI 立場的提問。他還強調，「我們歡迎所有人入住萬豪，我們也為所有人創造機會，這永遠不會改變，這是公司的本質。」

不只萬豪堅守 DEI，近期在各大企業年度股東大會上，面對保守派團體提出的反 DEI 提案，多數公司不僅建議股東投下反對票，最終結果也展現了壓倒性的支持，例如：

高盛：表態堅信 DEI 帶來的效益，股東以 98% 壓倒性票數拒絕保守團體 NCPPR 兩項反 DEI 提案。
Levi's：股東以超過 99% 的票數，駁回 NCPPR 要求終止多元計畫的提案。
輝瑞（Pfizer）：股東以 98% 懸殊差距拒絕反 DEI 提案。董事會強調多元共融是企業文化的重要基石，有助推動創新與發展。

其他包括可口可樂、Apple、美國運通、好市多、波音、迪士尼、Visa 等也都以壓倒性票數拒絕反 DEI 提案，展現企業與股東共同捍衛 DEI 價值的決心。

你該知道世界發生什麼事

麥加朝聖提供臨時就業許可

每年有數百萬人參與的麥加朝聖，龐大人潮往往衍生出交通、住宿、醫療、保安等各種問題，為了改善此情況，沙烏地阿拉伯政府宣布啟動「Ajeer Al-Hajj」季節性就業計畫，除了協助企業刊登職缺，也要求企業必須為朝覲者辦理臨時工作許可，否則將面臨罰則。今年的麥加朝聖預計將在 6/4 - 6/9 進行。

南韓年輕人掀躺平潮

南韓日前公布 2 月就業數據，15-29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，創下 2003 年以來最高。統計廳分析，除了企業偏向招募有經驗的求職者之外，年輕人普遍不願忍受太勞累的工作，加上許多人自認無法承擔職場壓力與心理健康因素，決定選擇不工作。對此官方於日前推出「青年就業全方位服務平台」，希望能改善年輕人就業困境。

你還需要知道這些事

🎙 CXO直播預告：哲煜科技

公司會想找什麼樣的員工？過去聽到的答案通常千篇一律，但本週 CXO 直播主角哲煜科技，卻說他們要找像「海賊王團隊」一樣的夥伴，公司還以草帽海賊團為核心精神，希望聚集為了各自目標而願意共同打拼的一群人。好奇嗎？記得週二上線來聽哲煜科技行政總監 Albee Chen 分享他們如何從打造有趣的企業文化，又怎麼從人才流失經驗中找到新方向。

🕜 AI 能幫你省下多少時間

愈來愈多人用 AI 輔助工作，但 AI 究竟能幫你省下多少時間？根據 Google 在英國一項試點計畫的結果顯示，透過在行政工作中使用 AI，每位員工每年可省下 122 個小時。但計畫也發現，不敢用 AI 的人多是擔心不公平或不合法，因此公司應給予保證與肯定，如此才能建立員工信心，同時加速 AI 普及。 A+：省下的時間可以讓我換成假嗎？😆