哪種語言聽起來最性感？
根據語言學習平台 Preply 研究，西班牙語、義大利語和法語是全球「最令人心跳加速」的語言。想像一下，在西班牙街頭用道地的「¡Te amo!」表白，或在威尼斯運河邊用義大利語說「Sei il mio tutto」，光想就暈了，而法語的浪漫就是一句「Je t’aime」，就能讓你的心蹦蹦跳。
下次想學新語言，知道該怎麼選了吧。
川普重返白宮 100 天了，不只對全球經濟造成重大衝擊，職場也掀起極大波瀾。英國人資顧問公司 Brightmine 針對美國 2,000 多名勞工的調查結果，整理五大重點提醒人資夥伴：
1. 員工焦慮感爆棚：川普上任以來已簽署超過 140 道行政命令，直接衝擊企業營運、職場環境與勞動政策。49% 的人說受到影響，包含工作安全感下降、專注力降低。
2. 招募與留才挑戰加劇：36% 受訪者表示因政策變動考慮離職，且會更嚴格檢視新雇主的政策透明度與福利制度。若企業無法清楚說明自身立場與方針，將難以吸引與留住優秀人才。
3. 沒 DEI 就沒人才：川普要求企業縮減 DEI 計畫，但有 17% 員工明確表示若企業照做，就會辭職走人，Z 世代的比例更高達 30%，顯示 DEI 是新世代人才選擇雇主的關鍵，企業不能說一套做一套。
4. 移民政策壓力擴大：超過六成員工對移民執法趨嚴與出入境風險感到擔憂。他們期待企業提供支援，例如移民政策資訊、合法文件準備，以及面對突發檢查的應對訓練等。但僅 26% 信任雇主能真正做到資訊透明與支持。
5. 新世代人才感到脆弱：快速變動的政策對年輕員工衝擊特別明顯，他們普遍感到不安，卻不敢在職場中討論這些焦慮。這凸顯企業在傳遞政策與立場時，更需強化溝通，建立信任與心理安全感。
你該知道關於 DEI 的事
剛落幕的 2025 年 Met Gala，堪稱全球最受矚目的時尚盛事，今年以《Superfine: Tailoring Black Style》為主題，致敬黑人紳士主義（Black Dandyism）。這不僅是一場風格展演，更是對種族刻板印象與主流審美的溫柔挑戰。
在時尚迷熱烈討論名人造型的同時，更值得一提的是今年紅毯主題「Tailored for You」，鼓勵人們以自身文化與認同為起點，重塑個人風格，展現自信與尊嚴。Vogue 總編 Anna Wintour 自 1995 年起便主導這場全球最受矚目的時尚盛會，她曾明確表態：「如果支持 LGBT+ 權益、女權、女性參政、移民，還有支持全國人民享有平等是太過頭，那我希望每一天都這樣過頭。」在現今川普政府強調排他價值觀的背景下，Anna 選擇讓 Met Gala 成為彰顯多元共融的舞台，也讓時尚成為價值的宣示。
你該知道職場發生什麼事
你有兼差/ 斜槓嗎？過去多數人都只專注於一份工作，但隨著自媒體興起與工作型態彈性化，愈來愈多人選擇發展副業。Glassdoor 2025 年職場報告就指出，39% 的員工有副業以增加收入，其中 Z 世代達 57%、千禧世代為 48%，「人人有副業」已成為趨勢。
然而，企業對此可能感到憂慮，擔心員工的工作表現或忠誠度受影響，甚至制定禁止兼職的規定。但這樣的做法可能無法阻止員工兼差，反而破壞彼此的信任。微軟前人力資源副總裁 Chris Williams 曾表示，應全力支持員工斜槓，並強調「員工的生活不由你掌控」。
創辦人 Hsin：勞資關係已從全面控制轉向互相尊重的合作關係，與其糾結於忠誠度，不如與人才充分溝通及協調規範。若員工能透過副業拓展技能、人脈，甚至有機會幫助到主業，企業反而能從中受益。
近日投資界最震撼的消息，莫過於高齡 94 歲的股神巴菲特在波克夏（Berkshire Hathaway）年度股東大會上正式宣布退休，並交棒給現任副董事長 Greg Abel。此外，這位備受敬重的投資大神也留下許多發人深省的話：
對政府：政府應專注在提升企業競爭力的產業轉型，而非透過極端的關稅政策對外發動戰爭。
對個人：人生的方向取決於你與誰同行，找一個真正喜歡/ 有熱情的工作，跟你尊敬與值得學習的人共事。
此外，由巴菲特領軍的董事會也對七項股東提案建議投下反對票，其中兩項為反 DEI 提案，皆遭 99% 股東否決。會議紀錄洋洋灑灑 24 頁，為大家整理 DEI 相關內容如下：
白話總結：我（波克夏）本來在做的事會繼續做，你（反 DEI 股東）不要盡提一些多此一舉又不符合股東利益的奇怪提案。
soure：mercedes-benz
上周適逢二戰結束 80 週年，德國 48 家企業巨頭包括德意志銀行、DHL、愛迪達、拜耳、西門子、Mercedes-Benz 等首度聯合發表聲明，並刊登於德國各大媒體，公開坦承自身在納粹政權時期的共犯角色，強調對抗仇恨與反猶太主義的堅定立場。
聲明指出，當年企業界為了自身利益，助長納粹勢力興起，這個錯誤不容遺忘。今日，他們共同承諾攜手守護歷史記憶、正視民主的脆弱，並強調：「這段歷史不能、也不應被劃下句點。」
這份聲明不僅是對過去的深刻反省，也彰顯德國企業對當代社會責任的積極承擔。他們將持續推動歷史教育、捍衛多元共融與人權價值，並號召更多企業加入，為民主與和平發聲。
日本歌手宇多田光本月初發表最新單曲《Mine or Yours》，歌詞中一句「這個國家要到令和幾年才可以夫妻別姓？」，引發輿論正反熱議，有人說宇多田光不尊重傳統，有人認為他唱出了女性心聲。目前日本法律規定婚後夫妻必須採相同姓氏，而在傳統框架下，現況幾乎都是女性改從夫姓，即使過去有修法提案，也都不了了之。
波蘭上月正式廢除全國最後一個「LGBT 禁區」決議。這類決議由右翼政黨「法律與正義黨」於 2019 年執政時推動，當時約有 100 個地方政府響應，除了否定多元性別群體的存在，也限制遊行與相關活動，因此引發國際譴責，歐盟更以撤回資金威脅。隨著該黨於 2023 年下台，加上地方為避免失去歐盟金援，禁令陸續撤銷，位於東南部的 Łańcut 則是最後一個取消決議的地區。A+：波蘭仍是歐盟中 LGBT 權益最落後的國家之一
還在問求職者何時懷孕？根據勞動部統計，近三年企業因懷孕歧視違反《性別平等工作法》共有 46 件，開罰 1,225 萬元。勞動部還強調，不管是詢問求職者的懷孕規劃，或質疑員工若懷孕會影響工作表現，都可能造成違法，最高可開罰 150 萬元，雇主姓名也會被公告，因此特別提醒企業勿以身試法。
由臺北市與新北市政府共同主辦的「2025 雙北世界壯年運動會」將在 5/17 - 5/30 盛大展開，總計來自 107 個國家地區、超過 2.5 萬名選手參與。5/17 開幕典禮將以「We share the same Sky」為主題，象徵包容與共享的精神；吉祥物「壯寶」則以藍、粉、白三色設計，除了展現團結與熱情，也融合多元性別友善的意涵。 A+：30 歲以上就可以參加喔！
「2021 年面臨台中團隊的離職潮，決定打掉重練，措施包含當地設立主管職位，提供在地人才晉升機會；以反映人才價值的方式取代地區生活成本的薪資設計，不管在總公司、分公司，都是統一的薪資水準。」
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