遠距工作可減少歧視？｜109-職場 DEI 加速報

台灣人幸福的秘密在這裡！

 

根據 2025 年《世界幸福報告》，芬蘭 8 度拿下全球最幸福國家，不意外北歐國家在前五名中就佔了四個，而台灣表現也超亮眼，高居亞洲第一（全球 27 名）。研究指出讓台灣人覺得幸福的秘密是「一起吃飯」的頻率很高，共餐對幸福感的影響甚至跟「收入與失業」因素差不多。所以下次再說「找個時間吃飯」，就要真的約喔。

 

另外，為了讓我們幸福休連假，下周電子報將暫停一次 🥰

遠距工作能減少歧視

你喜歡遠距工作嗎？你覺得遠距工作有什麼好處？節省通勤時間、不用看到老闆、減少不必要的社交、工作效率提高...，還有一個你可能沒想到的優點：減少性別歧視。多倫多大學羅特曼管理學院訪問了 超過 1,091 名混合工作模式的女性結果發現：
 

• 在辦公室工作時，有 31% 女性表示曾遭受歧視，而遠距工作時這個比例降至 17%
• 30 歲以下女性面臨歧視的比例為 31%，比 30 歲以上女性的 26% 更高
• 當主要工作對象是男性，在辦公室工作的女性有 58% 曾遭遇歧視，遠距工作時則大幅降至 26%。

研究者 Laura Doering 教授表示，這個研究結果並不是說遠距工作是解決性別歧視的解方，而是公司應保留遠距工作模式，同時要積極消除性別偏見。

 

創辦人 Judy：就像防火牆一樣，遠距工作因減少面對面互動，從而降低歧視發生的可能性，但真正重點在於改變員工的心態與行為，公司必須協助同仁提升意識，這才是治本之道。

你該知道關於 DEI 的事

It’s Not About Politics - It’s About People

致力於推動 LGBT+ 平權的美國倡議組織 Human Rights Campaign（HRC）日前發布第 22 屆的《企業平等指數（Corporate Equality Index, CEI）》，不僅參與企業數創下新高 (1,449 間)，更有 765 家拿下滿分 100 分（比去年增加 28%），當中包括 Apple、輝達、戴爾電腦、Airbnb、嬌生、Visa、超微、微軟、Uber、可口可樂、匯豐銀行、ASML、P&G 等指標企業。

 

⭐️政策普及：98% 制定針對性別認同與性傾向的反歧視政策，85% 還要求供應鏈與合作廠商必須同步遵守

 

⭐️組織普及：98% 成立 LGBT+ ERG（員工資源團體）或委員會，其中 96% 由最高管理團隊成員擔任 Sponsor（支持者）

 

⭐️制度普及：91% 設有至少一項針對跨性別員工的包容性計畫，77% 制定性別轉換指南，76% 提供不分同性或異性配偶/伴侶的包容性福利

 

⭐️主管參與：84% 進行主管的多元化培訓，50% 設定主管的多元化指標

 

⭐️擴大影響力：84% 受評企業明文規定不得支持有 LGBT+ 歧視的非宗教團體，68% 會參與以 LGBT+ 為主題的招募活動。此外，在有多元化供應商計畫的企業中，89% 明確指定應納入由 LGBT+ 族群負責的公司

 

HRC 執行長 Kelley Robinson 特別強調，「平權的推動無關政治，而是關於人。是同志族群不必在發展職涯與建立家庭之間做選擇，是跨性別員工可以像其他人一樣擁有基本照護，是年輕工作者不用再花力氣隱藏自己，而是可以全然真實的自己，以及最充沛的能量，投入工作並發揮創意。」

source：HRC 2025 Corporate Equality Index

你該知道職場發生什麼事

你的員工正在 Taskmasking？

要不要取消遠距回辦公室上班？在美國這是個企業與員工持續角力的爭議，不少公司更祭出革職、降薪、不升遷等手段，但員工回辦公室後真的會乖乖上班嗎？

 

先前我們分享過「Coffee Badging（咖啡打卡）」，而現在 TikTok 上最熱門的標籤是「#Taskmasking（裝忙）」，用來表達在辦公室工作時必備的生存技能，包括無意識地亂敲鍵盤、戴著耳機假裝專心或開會、不停切換電腦分頁，或是抱著筆電走來走去等 “表演工作”。

 

為什麼年輕人會這麼做？除了重返辦公室的不適應之外，也跟勞資之間的諜對諜有關。由於部分企業認為員工在家不會認真上班，甚至還以監控軟體分析員工使用電腦的狀況，如此微觀的管理方式，當然讓員工心生不滿，進而影響生產力與向心力，形成惡性循環。

 

創辦人 Hsin：要不要回辦公室沒有標準答案，但企業在調整工作模式前，應先傾聽員工需求，並做好充分溝通，否則一旦失去信任，對雙方都沒有好處。

迪士尼股東挺 LGBT+

美國保守團體 NCPPR 日前在迪士尼股東會上提出一項反對 LGBT+ 的提案，要求公司退出 HRC《企業平等指數》（評估企業 LGBT+ 職場友善程度）。然而，該提案在 3/20 股東大會中以 99% 的壓倒性票數被否決，彰顯了迪士尼在企業文化與社會責任方面的立場。這也是繼 Apple、Costco、John Deere 等公司之後，NCPPR 提案再次遭到打回票，堪稱屢戰屢敗。

 

事實上，迪士尼董事會在聲明中明確建議股東投下反對票，其理由在於公司現有完善的透明度評估機制，以及對 ESG 報告、勞動公平與人權政策的嚴格監督，因此該提案無法為股東提供額外價值。此外，自 2007 年以來，迪士尼在《企業平等指數》上也一直持續獲得滿分。

企業價值觀不能像是沙灘上的文字

面對公司因新政府上任而調整 DEI 政策，全球媒體娛樂巨擘之一的派拉蒙（Paramount）員工選擇站出來，以一封措辭犀利的公開信，表達強烈不滿，而這封信也被紐約時報揭露。邀請大家點擊連結欣賞鏗鏘有力、文情並茂的原文，小編也幫大家重點摘要：

• 公司不應為了政治利益，迎合不道德的政策，這等同向權勢低頭
• 公司享受多元人才的創作與貢獻，並鎖定多元群體的消費力以此獲利，卻又選擇抹除對多元群體的承諾，這種作法極度偽善
• 股東與董事會的利益，絕不能建立在犧牲人性與價值之上，這樣的短視行為最終將傷害公司
• 企業的價值觀不能像是寫在沙灘上的文字，隨著潮水一來就被抹去。就算公司文件中刪除了某些詞彙，也不能抹除它們所代表的人，這些人是我們的員工、我們的創作者、我們的觀眾。

日本廢除女警裙裝規範

日本警視廳日前宣布，已經實施了 50 年的女警裙裝規範，將在四月份後取消。由於著裙裝可能帶來不便，目前日本女警執行勤務時幾乎都選擇穿褲裝，在沒有需求之下，全國有 26 個都府縣已停止配發裙子，因此警視廳決定將裙裝從制服規範中正式刪除，除了符合實務，也是與性別平等潮流接軌。

不只浪漫巴黎要對行人更友善

法國巴黎日前透過公投新增 500 條街道設為行人徒步區，此次雖然只有 4% 的人參與投票，但當中有 66% 同意。市政府將以此次公投結果為基礎，將巴黎打造為對行人與單車友善、環保低碳的城市，未來會有更多綠色植匹、抗洪涵養等設計。根據歐洲環保署統計，巴黎的公園、綠蔭街道、親水設施等合計僅占城市面積的 26%，落後歐洲各國首都的平均值 41%。

🎙 CXO直播預告：中華民國家庭照顧者關懷總會

台灣已進入超高齡社會，除了勞動力老化問題需要企業一起重視外，員工面臨的「家庭照顧壓力」更是不容小覷。本周 CXO 直播特別邀請與多家企業合作一起推動友善長照職場的中華民國家庭照顧者關懷總會，秘書長陳景寧將會分享如何建立友善的長照支援職場，讓員工與企業都雙贏。想知道如何協助員工「照顧不離職」的企業一定不能錯過，滿滿資源等你來使用！

🫂 4/2 世界提高自閉症意識日

為了提高大眾對自閉症的理解，同時促進自閉症者人權與自由的全面實現，聯合國於 2007 年將每年 4/2 定為「世界提高自閉症意識日」。今年的主題結合聯合國永續發展目標，當天的線上活動內容將探討包容性醫療、教育、就業和城市發展等領域，以及如何促進無障礙、平等和創新的政策，有興趣的朋友可報名參與。

🎌 大阪世博會 4/13 開幕

2025 世界博覽會再次回到日本大阪舉行(上次為 1970 年)，此次主題為「讓生命更光輝的未來社會藍圖」，傳達以尖端技術提出未來社會解方，以達成生命永續的目標，展期為 4/13 - 10/13。另外，此次亮點之一是由 Cartier、日本政府與世博會聯手策劃的「Women's Pavilion」展館，將透過藝術向大眾傳遞性平議題。 A+：哆啦 A 夢跟 Hello Kitty 都會擔任日本館導覽員喔