045-為什麼我一定要穿裙子？

1. 認為未來十年職場上的三個重大變化：新科技運用（58%）、遠距與彈性工作（41%）、DEI 的職場環境（36%）。
2. 問到職場環境中在乎什麼，50% 受訪者希望工作與生活平衡，同樣比例的人希望能提升技能與職涯成長（要能升官的意思）。
3. 最想投入什麼職業，最多人選擇娛樂媒體業（33%），其次則是科技與設計相關產業（都是 30%）。
4. 認為職涯成功的關鍵，願意學習（47%）、創造力（44%）、領導與管理能力（40%），是最重要的三個能力。
5. 如果創業怎樣能成功，64% 認為努力最重要，49% 表示要認識 “對的人”（意見領袖、投資者等）與面對困難要能堅持不懈。

你該知道職場發生什麼事

 

你是破壞王 or 明星員工？ Mckinsey 將員工分成六大類，並從工作滿意度、參與度、績效、對團隊的影響等面向， 提供人資與主管相對應的管理方式，讓處在多元狀態的人才相互產生正面影響，而非 “一起墮落”。

第 1 種 想要或已經離職的放棄者 (佔人口 10%)

他們不見得績效最差，但滿意度和參與度都墊底，主因是覺得自己「被低估」。企業應趁早辨識出這群人，確保他們的薪資與福利符合市場行情、提供清楚的職涯發展、賦予有意義的職務或職責。

 

第 2 種 傳播負面能量的破壞者 (佔 11%)

這群人覺得需求沒有被滿足，因此採取 “安靜離職” 的消極態度，成了破壞團隊的 “毒瘤”。讓他們感到「受重視」是最重要的，例如讓他們了解自己的工作與公司目標的連結、指派一位教練或導師等。

 

第 3 種 只做最低限度的員工 (佔 32%)

他們用最少的時間和精力完成工作，當然就不主動積極，主管不要期待這群人會因為工作犧牲個人時間。對他們而言，工作地點、方式、和時間的彈性是關鍵，同時要避免微觀管理。

 

第 4 種 有兩個以上工作的多職者 (佔 5%)

遠距工作成為新常態，這類的人也越來越多，主因低薪與職涯發展不明。提高薪酬、增加福利（例如交通、飲食、育兒照顧等補貼）、建立明確的職涯升遷路徑，是降低多職者的有效方式。

 

第 5 種 值得信賴且有承諾的員工 (佔 38%)

這群人因為滿意度高，他們會 “做得更多”。公司要持續確保他們的工作有意義、有彈性，以及團隊成員相互支持與順暢協作。要注意的是，他們不見得會因為加薪而被激勵，但會因為不公平而失去動力。

 

第 6 種 創造價值並帶動大家成長的明星員工 (佔 4%)

他們有強大的適應力與復原力，且能達成工作與生活平衡，也因為已經找到工作的意義與目的，不僅個人有高績效，也幫助團隊成功。避免這群人因工作過量被燃燒殆盡，是領導者最重要的事。

你該知道關於 DEI 的事

公司要求你穿裙子嗎？ 台灣號稱是亞洲性別平等最進步的國家，但在職場上恐怕還有很大的進步空間，例如空服員的服裝。

 

目前台灣多數航空公司仍強制女性穿裙裝，但明明進行飛安訓練時是穿褲裝，實際執勤時卻規定得穿裙子，導致行動受阻、職災風險變高，不少空服員也反映上妝規定是變相壓縮休息時間，額外開銷也較男性多，涉及性別歧視。日前朝野立委即對此抨擊，並凍結民航局部分預算，而民航局局長已承諾三個月內邀集航空公司討論改善作法。

 

在 003 期電子報中跟大家分享過維珍航空「我的制服我決定」，員工不分性別可自行決定穿褲裝或裙裝，消息一出隔月應徵者就翻倍成長。事實上國際上愈來愈多航空公司鬆綁服裝規定，甚至不強制妝髮、穿高跟鞋，但國內航空公司仍裹足不前。

 

創辦人 Alex：不只航空業，台灣仍有不少公司以性別來規範什麼樣的穿著才是「專業」的表現，忽略了員工值勤時會因服裝面臨的困難。事實上這樣的規定不僅削弱生產力，也降低員工滿意度，企業實應重新審視此種規範。

🏦 花旗因種族歧視遭罰  上周提及 Google 與 Pifzer 因涉性別歧視遭罰，如今花旗（Citigroup）也陷入種族歧視風波，其被美國消費者金融保護局（CFPB）指控在信用卡申請中故意歧視亞美尼亞裔申請人，以更嚴格的評估標準。花旗表示是為了阻止一個亞美尼亞詐欺團，並承認少數員工規避了防詐欺檢測協議，花旗最終以 2,590 萬美元的民事罰款和賠償金進行和解。

 

此外，執行長 Jane Fraser 以提高營運效率、加速公司決策為由宣布裁員，目前已有超過 300 名高階經理被裁撤，但未提到最終人數，預計此次瘦身計畫可能持續到明年，將是花旗數十年來最大規模的整頓。

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🧑🏻‍🦽 國際身心障礙者日 12/3（日）是國際身心障礙者日（International Day of Persons with Disabilities），目的是為提醒世人落實身心障礙者公平參與、機會平等及權益保障，並增進社會大眾認識與支持身障者，營造友善的生活環境。Alpha plus 平台上有許多重視身障友善的企業，如臺灣港務公司與台灣艾納康，且目前都有百萬職缺徵才中，快去看看吧！

👧🏻 兒童友善企業有哪些 台灣好鄰居協會日前公布「台灣兒童友善企業調查報告」，該組織認為企業應遵循聯合國《兒童權利與商業原則》，將兒童權利融入企業核心經營，並提供員工安心生育、養育子女的友善政策。此次共有 18 家企業獲得 A+ 評鑑 (評鑑排名前 5%)，包括台達電、第一金、中橡、聯電、微星、長興、緯創、新光金、華通、統一超、光寶、華航、緯穎、仁寶、玉山金、永豐金、佳世達及愛之味。