自由女神要搬家了？
法國和美國有 Beef 了。法國議員 Raphaël Glucksmann 因不滿川普上任以來種種作為，並指美國人「選擇與暴君為伍」，背離自由平等博愛的理念，因此要求美國「把自由女神還來」。那，以後要去巴黎看自由女神嗎？
不太可能。根據聯合國教科文組織登錄資料，自由女神已屬美國政府資產，所以法國應該要不回來。
2025年第一季即將結束，你找到理想人才了嗎？全球局勢劇烈變化，LinkedIn 特別整理今年五大招募趨勢，HR 夥伴務必留意。
1. AI 是招募神隊友：AI 在招聘中的應用將越來越廣泛，不僅可幫忙篩選履歷、初步面試，還能協助分析數據，企業也應重新設計招聘流程。
2.AI 防弊措施興起：你用 AI，人才也用。AI 讓履歷看起來更完美，企業更難判斷真實能力，因此相關防弊測試的流程與工具將興起。
3.招募職能轉變：企業不再大量招聘 HR，而是依賴自動化技術，招募團隊的角色也將從單純找人轉變為組織賦能，以提升企業整體招募競爭力。
4. DEI 重新定位：DEI 核心價值不會動搖，人才期待也不會變，但企業必須理解實際行動更重於口頭承諾，相關用詞也可能對應調整。另外美國環境雖有變，但歐洲卻更重視 DEI。
5.移民減少：川普政策將導致移民數量減少，並引發「涓滴效應」，最初受影響的可能是服務業與製造業，但最終將擴散到高技能產業。因此企業需制定長期計畫，預先建立人才庫，並加強雇主品牌。
你該知道關於 DEI 的事
全球最大勞動與就業法律事務所 Littler Mendelson 近期針對 350 位美國企業高層進行調查，分析他們在川普就任後對 DEI 的看法，以下為重點摘要
創辦人 Judy：儘管美國環境變化帶來不確定性，但調查結果顯示，多數企業仍視 DEI 為提升員工體驗與競爭力的關鍵。政治風向只是短暫的技術面，建立多元共融的文化才是基本面，不僅能幫助企業靈活應對市場挑戰，更能提升長期的競爭力。
你該知道職場發生什麼事
猜猜看，哪些國家的職場環境對女性最友善？經濟學人日前發佈最新的《玻璃天花板指數（GCI, glass-ceiling index）》，前 10 名依序是瑞典、冰島、芬蘭、挪威、葡萄牙、紐西蘭、法國、西班牙、丹麥和澳洲。你沒看錯，非但沒有任何亞洲國家進榜，日本、韓國、土耳其還包辦倒數三名 😑。
每年三月國際婦女節定期發布的 GCI，主要運用 10 項 OECD 衡量女性工作條件的指標，以衡量一國的職場女性友善程度，包含高等教育程度、勞動參與率、薪酬差距、女性在管理職/董事會/政治領域的比例、雙親的育嬰假、育兒成本等。
北歐國家之所以能名列前茅，在於性別平等的政策與意識普及化、有更靈活的育兒支持制度，以及更多女性擔任領導階層與參與政治。而亞洲國家則因為性別薪資差距過大、女性承擔較多家庭照顧責任、生育率過低與男性鮮少使用育兒制度等，導致女性在職場發展仍面臨重重障礙。
什麼是「DEI 辦公室」？讓英國媒體電信公司 Virgin Media O2 日前啟用位於倫敦的六層樓總部為你示範！
☀️ 工作區域均靠近窗戶，增加採光與擴大視野，以提升員工身心健康。
💻 提供完全隔絕噪音與適合所有狀態（站立者、輪椅使用者、視訊會議）的個人工作站。
☕️ 不同設計主題的樓層均設有非正式交流空間「AMPs, accidental meeting points」，讓員工自由選擇要在何種型態的空間中工作。
🛋️ 照明系統增設調光機制，並優化家具的色彩對比，以提供視覺障礙的員工更友善的環境。
🤍 設有性別友善廁所、配有遮光窗簾的房間（考慮神經多元、感官被過度刺激或恐慌症發作的使用者）、供穆斯林員工禱告的祈禱室、適合不同身形的洗手台、左右手慣用者都能輕鬆使用的微波爐、不用手也能打開的櫃子等。
要如何打造符合不同感官敏感度、視覺條件、無障礙性、神經多樣性等需求的 DEI 辦公室？負責此專案的設計公司 Gensler 表示，利用焦點訪談、採訪 DEI 代表、蒐集員工意見等，才能真正理解員工的需求，並找出可優化的地方。
匈牙利國會日前通過法案禁止 LGBT+ 相關集會與同志遊行，且允許警方使用臉部識別技術找出參加者，違者將處以 500 歐元罰款。反對該法的議員在國會施放彩虹煙幕彈表達抗議，數千名民眾也連日上街示威，認為該法違反人權，包括侵犯言論與集會自由、個人隱私。布達佩斯市長則表示，今年遊行將如期在 6/28 舉行，且會比往年更盛大。
source：Momentum Mozgalom
你看電影可能不會考慮主角的性別，但有人會為你默默分析。南加州大學智庫 Annenberg Inclusion Initiative 本月發布統計，2024 年北美院線票房前100 名的電影中，有 54 部以女性為主角，較前一年的 30 部大幅提高，同時也首度突破五成，創下 2007 年研究以來最高紀錄，當時以女性為主角的電影只有 20 部。
員工很難伺候？根據《網路溫度計》分析過去半年輿情發現，能讓員工覺得「揪甘心」的事，高居第一的是「推動 DEI」，因為有 DEI 文化的公司，員工更能做自己，且感受到被重視。其他同樣有感的作為還有提供心理輔導與諮商資源、生產與育兒協助、法律諮詢與定期健康檢查等。 A+：DEI 就是公司提供的情緒價值啊
常用 AI 幫忙找資料？那你得小心了。哥倫比亞大學旗下陶氏研究中心實測八款 AI 聊天機器人發現，AI 資訊錯誤率平均達 60%，其中表現最好的是 Perplexity （錯誤率 37%），最糟的則是馬斯克的 Grok 3 （錯誤率達 94%）。可別以為付費版會比較厲害，為了提升使用者體驗，研究發現付費版會更有自信地胡說八道，即錯誤率更高，也很少拒答問題。 A+：使用 AI 前請詳閱此份報告
「嚴明紀律與高度服從的文化是過去企業成功的關鍵，錯了嗎？以權威、恐懼、命令為主的管理方式，或許能收一時之效，但長遠來看將招致反效果。以現代職場的角度來說...」
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