反霸凌密碼：324-3｜107-職場 DEI 加速報

穿搭要多巴胺，旅遊當然也要多巴胺！

 

旅遊公司 scenic 與心理學家合作分析，從陽光、綠意、空氣品質、美食及適合步行與否等面向篩選最「多巴胺」的城市，克羅埃西亞的斯普利特（Split）以每年 2,631 小時的日照時間與無敵海景拔得頭籌；荷蘭阿姆斯特丹則以適合散步和美食登上第二位；愛沙尼亞首都塔林因擁有最佳的空氣品質奪下第三名。

 

想要身心放鬆、分泌快樂荷爾蒙，下次旅行就往這些地點前進。

公司有訂定「職務不法侵害預防計畫」?

職場霸凌與暴力事件頻傳，台北市勞檢局針對日前爆發憾事的科技公司進行勞檢，即指出該公司未依法設置職場暴力預防措施，並做成執行紀錄，如果公司員工超過 100 人，還要訂定預防計畫。然而，這恐怕是許多公司都忽略的規定。

 

職場霸凌樣態很多、難以定義，現行法律上也僅有《職業安全衛生設施規則》 324-3 條可引用，而在講究人情世故的台灣職場，職場霸凌更難以成案，即使有權力壓迫、言語羞辱、過度苛責、冷落排擠等情形，多數企業容易先導向「個人糾紛」、「職場常態」，沒有意識到可能是系統性問題，甚至已有違法疑慮。

 

但隨著人才越來越重視職場共融，政府法規也正跟進中(《職安法》擬增職場霸凌專章），企業應盡快全面建立反霸凌與多元共融意識。Alpha plus DEI100 評估當中即涵蓋上述法條，可協助企業快速檢視有無相關違法風險。

你該知道關於 DEI 的事

聯合國要企業堅守 DEI 與人權規範

DEI 是普世價值？當然。有鑑於川普政府近期政策的轉變，聯合國上週發表正式聲明，除了重申 DEI 重要性，並要求企業必須堅守 DEI 的承諾與行動。

 

儘管川普政府試圖削弱 DEI 相關政策，美國聯邦法官已對此行政命令發布部分禁制令，但多位聯合國人權專家擔憂企業轉向，因此特別發表聲明警告，撤銷 DEI 將導致人權倒退，並使少數群體面臨更大威脅（例如 LGBT+ 群體），同時加劇社會的不平等與職場歧視。聯合國進一步強調，企業應遵守聯合國《工商企業與人權指導原則》，無論政治環境如何變動，企業都有責任維護人權與建立友善職場，這不僅是企業應有的基本素養，也能為營運帶來實質效益。

 

而在大西洋的另一端，英國政府日前公布超過 200 項法律修正案，進一步強化對職場性騷擾防治、育嬰假、性別平等與身心障礙者權益的保護，展現對 DEI 的堅定承諾。無論政治風向如何，DEI 依然是全球企業不可忽視的核心價值。

 

你該知道職場發生什麼事

不喝酒也宿醉的無效會議

你是否曾因參加了一場「爛會議」而感到筋疲力盡？其實，你並不孤單。根據北卡羅來納大學與工作管理平台 Asana 針對超過 5,000 名英美知識型工作者的調查報告，28% 的受訪者經歷過「會議後併發症（Meeting Recovery Syndrome, MRS）。

 

這種現象源於糟糕的會議結束後，參與者仍不斷回想，導致持續性負面影響，例如：

 

📉 生產力下降，難以專注後續工作

⏳ 注意力渙散，導致決策效率降低

🔄 工作流程受阻，影響團隊協作

😤 負面情緒蔓延，與同事抱怨、影響整體績效

 

哈佛商業評論則指出，導致會議後併發症的主因有：討論不相干的議題、缺乏清晰的會議大綱與目的、糟糕的時間管理、沒有具體行動方案或 follow-up、與會人員的參與度不均、主持人的無效引導，甚至將這種會議後的疲憊感形容為「會後宿醉（Meeting Hangover）」，開會不只沒解決問題，還讓整個團隊陷入更大的混亂。

DEI 標竿企業 – Jerónimo Martins

世界經濟論壇（WEF）每年根據影響力、可量化性、可延展性和永續性四大標準，評選出年度八大 DEI 標竿企業。今年榜單正式出爐！來自葡萄牙的食品零售集團 Jerónimo Martins 是本屆唯一以支持身心障礙者、移民與難民，以及社會弱勢群體而入選的企業，其餘七間則聚焦在女性與多元性別議題。

 

Jerónimo Martins 在 2015 年即推出《Incluir Programme》，重點包含：

 

⭐️設定目標：提供技能培訓與創造就業機會，實現經濟賦能

⭐️定義問題：與 100 多間 NGO 合作，透過訪談與問卷確認需求

⭐️高層參與：董事長、CEO 與各事業單位負責人等皆全力支持，負責營運的主管均須以身作則，進行培訓成為導師

⭐️全企業動員：人力資源、健康安全、營運、行銷等員工都投入參與

⭐️客製化培訓：透過個人化學習與入職計畫，接受「模擬情境」與「實際操作」二階段培訓

⭐️評估成效：監測離職率、出缺勤狀況、參與者回饋、職涯發展等量化與質化指標，並動態優化計畫

 

新加坡立法通過禁止就業歧視

新加坡國會終於在今年初通過《工作場所公平法案》(Workplace Fairness Act)，該法要求擁有 25 名以上員工的雇主，禁止基於國籍、性別、婚姻、懷孕、照顧責任、種族、宗教、語言、身障與精神健康狀況等任何歧視行為，但法條中明確排除性取向與性別認同的保障，因此即使該法被視為重要人權進展，仍引發批評與討論。

source：厚生勞動省

日本立法防顧客霸凌

霸凌不是只發生在企業內，日本近年也頻繁發生員工遭顧客霸凌的情況，例如被迫道歉兩小時、被丟信用卡與辱罵等。為改善此狀況，日本內閣上週敲定《勞動施策綜合推進法》修正案，要求所有企業有義務防止「顧客騷擾」，政府將制定實施方針供企業規劃相關預防措施。事實上東京都去年10 月就已通過「防止顧客騷擾條例」，預計下月實施。 A+：將心比心很重要

🚨 首部國家級防治性別暴力計畫

行政院日前通過第一部國家級的「性別暴力防治國家行動計畫」，重點包含保護兒少、友善多元性別，以及防治數位網路暴力，具體作為如高中以下學生每年必須接受防治課程、改善校園安全、落實認識多元性別、增設性別友善廁所與減少性影像被害人重複陳述等。行政院性平處將設立機制定期檢討成效，以確保計畫落實執行。 A+：說了就要做到喔...

🌟 本週非常 ESG

首先是 3/20「國際幸福日」，倡議民眾意識幸福在生活中的重要性，不應只單純追求進步；3/21「國際消除種族歧視日」源自南非過去的種族隔離制度，提醒人們平等不會憑空而降，需要所有人持續努力；3/22「世界關燈日」則鼓勵大家在當天晚上 8:30 ~ 9:30 間關燈一小時，許多企業與商店都將同步響應。