想當主管，要先取對名字？｜106-職場 DEI 加速報

60 億捐款，你的愛心也在其中嗎？

 

根據台灣公益團體自律聯盟調查，去年超過八成民眾有參與公益行動（好高！），捐款金額更是高達 60 億，而獲得最多捐款的議題是兒童福利（37.9%），其他依序為身心障礙（24.5%）、急難救助（23.6%）、老人（21.7%）與流浪動物（13.7%）。

 

你知道「貝克德爾測驗」嗎？

奧斯卡頒獎典禮落幕後，你的口袋名單是不是又多了幾部好片？分享給喜愛電影的你不能不知道的「貝克德爾測驗」（Bechdel Test）。這是一個源自於 1985 年「女同志圈的小笑話」，如今已成為廣為流傳且具指標性的評估標準。

 

貝克德爾測驗內容是：

• 電影中至少有兩名女性角色
• 女性角色之間要有對話互動
• 他們的對話內容與男性無關

看起來不難？殘酷的是，許多電影都無法通過這個測驗，因為女性角色常被邊緣化或僅以男性關係定義，缺乏有血有肉的形象。雖然這個測驗跟電影是否賣座或品質無關，沒通過測驗的電影依然可能是經典好片，但可以讓我們在觀影時多一個性別的角度，也能反映產業中缺乏多元性別聲音的結構性問題。

 

好消息是，隨著電影產業逐漸重視多元聲音，近年通過測驗的電影已有增加，類似的測驗也相繼被提出，像是同樣關注女性角色的 Mako Mori Test、聚焦 LGBT+ 角色的 Russo test。下次在欣賞電影時，不妨也用這些測驗來評估看看，或許會帶給你全新的觀影體驗。

你該知道關於 DEI 的事

你叫 John 還是 Jennifer？

想成為高階主管，得先取對英文名字？線上履歷平台 resume.io 日前分析 3,046 筆 Linkedin 平台上的高階主管檔案，名字出現次數最多的是「John」，可說是 CEO、COO、CFO 等愛用的名字，其他同樣「很成功」的名字依序為 Michael、David、Robert、Mark、Jennifer、Brian、Steve、Joseph、Scott。

 

你的名字不在榜上？放心，這可能只是巧合，但一個不能忽略的事實是，榜單中唯一被女性普遍使用的名字，只有排在第六的「Jennifer」，這可就不是一個有趣的結果而已，它代表高階主管中的女性仍偏低。

 

resume.io 便指出本次調查的高階主管只有 36% 為女性，表示職場仍存在顯著的性別不均衡，而這無關工作能力，是整個大環境中女性領導階層所面臨的系統性障礙。

你該知道職場發生什麼事

AI 讓女性 “怕怕”

你正在努力學習 AI 嗎？但有些女性卻害怕使用 AI。哈佛商學院副教授 Rembrand Koning 團隊最新研究顯示，即使使用的機會與男性均等，並提供同樣的教學，女性使用生成式 AI 的意願仍低於男性，因為他們擔心被認為這是在「作弊」。

 

這份研究對象涵蓋全球至少 14 萬人，結果指出所有地區都有性別差距。平均來看，女性使用 AI 比例比男性低 25%，且在使用 AI 時表現出比男性更多的猶豫，但原因並不能單純歸咎於對 AI 了解不足，還有其他隱性因素，像是「擔心使用 AI 會被視為依賴工具而非依靠自己的能力」、「使用 AI 幫助工作是不正當的」。

 

創辦人Judy：我們正在快速邁入無處不 AI 的時代，如果女性在 AI 應用中沒有足夠的代表性（數據蒐集、演算等），將可能加劇社會、經濟、教育與職涯等領域既有的性別不平等，但各界對此風險的關注程度似乎遠不如 AI 發展的速度。

Meta 被控招募廣告有性別偏見

企業的 DEI 意識不足會有什麼後果？荷蘭人權研究所近期根據 CNN 與非營利組織 Global Witness 的調查裁定， Meta 旗下 Facebook 的招募廣告演算法存有性別歧視，可能加深部分行業的性別不平等，因此要求 Meta 應立即調整機制。

 

調查指出， Facebook 在荷蘭、印度、法國、愛爾蘭、南非、英國等六個國家投放的招募廣告有性別偏見，例如將幼教老師、心理學家的職缺高比例託播給女性使用者，與機械、飛行員相關的工作則多推給男性，不僅強化了「職業性別隔離（因社會制度與文化導致特定性別集中在特定產業的現象）」，也違反了歐盟的性平法規。

 

Katy Perry 上太空？

專注開發太空旅行的藍色起源（Blue Origin）日前宣布，在下一次太空旅遊任務中，六名機組人員將全為女性，其中包括流行音樂天后 Katy Perry，這會是 1963 年首位蘇聯女性太空人 Valentina Tereshkova 獨自飛行以來，首次全女性的太空任務。 A+：雖然只有短短 11 分鐘...

source：blueorigin

澳洲性別薪資差距改善  

澳洲政府機構 WEGA 要求擁有百名以上員工的企業每年必須提交薪資差距報告，根據最新數字，男女性薪資比為 1.28：1，男性平均比女性全年多賺 28,425 澳元（約 59 萬台幣），而即使有 56 % 企業的差距較上年度縮小，仍只有 21% 的雇主在 -5% ~ +5% 目標範圍內。WGEA 就表示，結果值得鼓勵，但仍需很多努力。該數據涵蓋 7,800 家企業、530 萬名員工。

☪️ 伊斯蘭齋戒月 3/1 展開

今年伊斯蘭齋戒月（Ramadan）已於 3/1 展開，預計 3/30 或 3/31 為開齋節，信徒在為期一個月的守齋期間需讀經禱告、日出前起床、日落後才能飲食，因此作息與飲食與平日會有很大不同。由於台灣印尼籍移工已超過 30 萬人，勞動部特別提醒企業應瞭解與尊重其文化，並視需求予以准假。

🚼 育嬰留停津貼將增加 1 個月

為了落實照顧不離職，勞動部正研議修訂「就業保險法」，計畫讓雙親在育嬰留職停薪津貼期滿後，可各自再申請延長 1 個月（加上原有的 6 個月，總計達 7 個月），預計將可嘉惠至少 2.1 萬人。勞動部也補充，目前就業保險提供的育嬰留職停薪津貼為投保薪資的 60%，而自 110 年 7 月起，已透過公務預算增加 20% 的薪資補助，讓申請者共可領取投保薪資的 80%。