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川普政府上任後要求聯邦機構終止 DEI 計畫，並無預警裁撤 DEI 部門人員（被裁的部門還有很多），除了輿論嘩然，眾多人權組織與教育團體更聯合控告川普政府，認為該行政命令侵害憲法保障的言論自由，美國聯邦法官 Adam Abelson 也在 2/21 對川普該政策發布禁制令，暫時阻止其實施。
除了將要面臨法律戰外，許多民眾也相當不滿部分企業縮減 DEI 作為，認為會造成社會退步、少數族群權益開倒車，因此發起「economic blackout」等集體不消費行為，向企業施加壓力 。
媒體報導就指出，大型零售商 Target 在對 DEI 的立場大轉彎後，客流量迅速下降，另一零售巨頭 Walmart 人流也連續三周減少，而堅持推動 DEI 的 Costco 則受到消費者青睞，是唯一人潮連三周增加的企業。
創辦人 Alex：部分企業年初還說 DEI 是公司的 DNA，沒想到川普上台後就瞬間髮夾彎，也難怪民眾無法接受甚至進行抵制，再次證明見風轉舵、搖擺不定才是企業最大的風險。
你該知道關於 DEI 的事
面對美國政府和少數企業近期的 DEI 動盪，一起來看看來自不同調查的民意怎麼說：
創辦人 Hsin：從這些調查結果可看出，削減 DEI 不僅有違民情，更將直接影響職場氛圍和工作體驗，因此我們看到包括 Meta、Accenture 等企業的員工已紛紛透過社群表達不滿，後續如何？讓我們繼續觀察。
你該知道職場發生什麼事
你以為台灣已經很性別平等？薪資數據告訴我們不是。根據勞動部最新資訊，2024 年女性平均時薪為 327 元，但男性則有 389 元，而且差距還比起前一年（15.1%）擴大到 15.8%。
以此數據，官方也換算出今年的「同酬日」增加兩天，變成 2 月 27 日，更糟的是，過去十年並沒有顯數改善，以下是近十年同酬日期：
針對數字，勞動部點名幾個性別薪資差距較大的行業，包括醫療保健業（44.3%）、電子零組件製造業（41.2%）。另外若跨國比較，台灣數字雖然比美（16.4%）、日（29.7%）、韓（29.0%）為佳，但比起歐盟約 12.7%，我們還有很大努力空間。
創辦人Judy：縮小性別薪資差距不僅是企業的社會責任，更是提升人才競爭力的要素。企業可從薪資透明化、定期審核薪資、提供平等發展機會、打造共融企業文化等措施來促進「同工同酬」。
不管外頭風雨如何，重視人才的企業不會隨意改變以人為本的核心價值。全球市值最大企業 Apple 在上週二股東大會中，以壓倒性票數（97.7%）否決保守派智庫提出的 ”終止 DEI 計畫” 提案，此結果符合董事會上月對股東的建議，管理層認為該提案過度干預公司營運。
儘管川普隔天還隔空喊話要求 Apple 終止 DEI，Apple 執行長 Tim Cook 強調，一直以來 Apple 的優勢就是來自於聘用最優秀的人才，透過合作文化讓多元人才一起創新，且 Apple 的 DEI 規劃本來就沒有針對種族或性別的配額。
除了 Apple 之外，飲料龍頭可口可樂也重申對 DEI 的重視，其在年度報告中指出，可口可樂是全球性企業，若沒有建立促進創新、協作與共融的企業文化，將會對營運造成負面影響，因此不會調整其 DEI 計畫。
近年日本企業積極調升員工薪資，例如 2024 年度平均調薪即超過 5%，創下歷史紀錄，然而中間卻存在顯著世代差異。根據日本經濟團體聯合會調查，34.6% 受訪企業表示，薪資調整主要分配給年輕勞工（30 歲以下），只有 1.1% 選擇分配給資深員工（45 歲以上）。第一生命經濟研究所首席經濟學家熊野英生認為，企業應建立以績效為基礎的薪酬制度，避免導致年齡歧視，如此才有助緩解勞動力短缺。
全球首位公開出櫃的伊斯蘭宗教領袖 Muhsin Hendricks 本月中在南非遭到行刑式槍殺，行兇動機待查。Hendricks 在 1996 年就公開同志身分，並在南非開普頓開設一家清真寺，以非傳統角度解讀伊斯蘭教義，倡議包容信仰，力促 LGBT+ 族群與伊斯蘭教共融，受到人權組織與 LGBT+ 社群高度肯定。
向來在氣候變遷與人權議題積極倡議與行動的美國資深演員珍芳達（Jane Fonda），日前獲頒第 31 屆美國演員工會終身成就獎，其在演說中特別強調，同理心不是軟弱或覺醒，而是關心他人，並以民權運動與石牆事件鼓勵好萊塢應鼓起勇氣行動，幫助弱勢社群，更表示自己也不會停下來。短短 8 分鐘的演說引來全場掌聲與共鳴，更有不少明星眼眶泛紅。 A+：你可以想像珍芳達已經 87 歲了嗎？
人口老化是職場勞動力迫在眉睫的議題，沒有任何一家企業能避免，但企業做好準備了嗎？本週 CXO直播將邀請在 20 年前就開始打造友善家庭職場，並積極布局友善長照職場的普萊德科技。永續辦公室執行長 Jessie Lu 將分享公司如何建置家庭照顧者平台、提供多元學習管道，更把以人為本的精神與企業文化緊密結合。週二晚上 20：00 記得上線喔。
每年 3/8 是大家都很孰悉的國際婦女節，倡議所有女性都應享有基本人身安全、不被歧視、擁有受教權、選舉權與免於恐懼的自由，而國際上第一次慶祝婦女節的時間已可追溯至 114 年前（1911 年）。同一周 3/10 同樣由聯合國訂為國際女法官日，期待更多女性積極參與公共事務和司法案件審理，讓不同性別的觀點能在司法領域裡展現。
金管會上週宣布，全台 1,874 家上市櫃公司必須在今年股東會中，明定提撥一定比例盈餘替基層員工加薪或給予員工酬勞，2026 年開始適用，也就是公司今年如果有盈餘，就必須調薪或增發獎金。此政策是為了避免資源過度集中在大股東分紅和少數中高階經理人，落實留人留才促使企業永續，也鼓勵更公平、更透明地分配資源。
「疫後員工需求改變，公司還可以提供什麼讓員工能更放心地工作？重要的其實不只是形式上的內容，而是管理風格與方式。時代在變，主管要用與時俱進的態度迎接挑戰，而非拘泥於過去經驗。」
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