麥當勞教我們的事｜104-職場 DEI 加速報

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source：WEF

WEF 最新報告：83% 企業都在 DEI

世界經濟論壇（WEF）最新發布的《未來工作報告》指出，由於擁有多元的人才庫被視為提高人才有效性的最佳實踐，企業對 DEI 的重視度越來越高。

 

本次調查的上千間企業遍及全球 55 個經濟體 ，83% 的受訪企業實施 DEI 措施（比上次增加 16%），其中超過 50,000 名員工以上的大型企業更高達 95%，中小企業分別是 75% 和 73%。

 

企業未來五年規劃的 DEI 作為有
 

• 優先關注女性（76%）、身心障礙（56%）、Z 世代（52%）、年長員工（42%）、LGBTQ+（42%）五大族群

• 51% 進行全體員工的 DEI 教育訓練

• 48% 進行多元族群的招募、留任與晉升計畫

• 42% 設定 DEI 目標

• 39% 進行薪酬平等的審查與稽核

• 27% 將 DEI 的目標與措施推廣至供應鏈

• 22% 建立 ERG（員工資源團體）

創辦人 Hsin：許多權威機構與研究均一再指出 DEI 對企業營運有實質助益，因此不管從財務績效或人才永續的角度，絕大多數企業仍堅定前行。如果你還是懷疑，請繼續看下一則內容👇

你該知道關於 DEI 的事

DEI 不會 DIE

你正在苦惱公司要不要導入 DEI？由於近期美國的紛擾，天下學習特別於上週舉辦了一場 DEI 線上分享會，邀請到 Alpha plus 共同創辦人、台灣唯一 DEI 專家 Alex 與資誠管顧桂竹安執董擔任講者，和百位人資夥伴分享近期風波與企業如何應對。

 

Alex 指出，美國反對 DEI 的聲音並非突如其來，且成因背景複雜，政治角力、企業矯枉過正、極端右翼勢力刻意扭曲都是原因，但目前多數企業仍堅持既有 DEI 作為，就像美國也有反對 ESG 的聲浪，但這不會改變地球暖化的事實，企業也必須採取行動。

 

再者，台灣在 DEI 議題尚處於起步階段，與美國狀態大為不同，當然不能類比，而台灣企業近年強調的職場友善與人才永續，以及必須與國際接軌的人權規範 （例如 CSDDD、UNGPs），其實都跟 DEI 息息相關，更別說台灣還有自身的中高齡、育兒生養、新住民等議題，因此 DEI 並不是選擇題，而是勢在必行，關鍵在於建立 DEI 的正確觀念，落實執行促成文化成形，DEI 的效益才能真正顯現在營運績效上。

你該知道職場發生什麼事

微退休正夯

什麼是「 Micro-Retirement」？「微退休」是指 Z 世代工作者在 “退休後環遊世界” 與 “被工作燃燒殆盡” 之間，選擇了不斷暫時離開職場，享受人生。

 

Z 世代 “很難搞” 嗎？隨著年輕世代越來越重視工作與生活平衡，暫離職場發展個人興趣、旅行、休息或 “找自己”，更能讓人保持健康身心狀態。樂觀來看，對於高齡化、少子化與退休年齡延後的勞動市場來說，長此以往反而有助實現 “活到老，（工作）做到老”。

 

另一方面，隨著缺工持續惡化與生活成本不斷增加，許多退休族群會重返職場，不僅可緩解勞動力不足的困境，也能傳承其專業知識與技能。

 

創辦人 Judy：職場上「多代同堂」早已是現在進行式，打造跨世代間相互學習、激盪創新、合作愉快的共融職場，是強調人才永續的企業「必須要做」、而非「想不想做」的事。

麥當勞公布性侵事件後三大改革

麥當勞去年爆出主管涉性侵導致員工輕生事件，由於沒有第一時間妥善處理，不僅嚴重損害品牌商譽，更引起民眾抵制消費，與其他品牌的聯名活動也疑因此取消。經過兩個月沉寂，麥當勞上週正式對外坦承：
 

• 沒有第一時間接獲被害人反映
• 疏於對離職員工提供心理健康諮詢等必要服務
• 事後處理不夠即時、周延、缺乏溫度

同時，也宣布三大改革作為，包括
 

• 增設職場安心委員會，加強監督機制
• 檢視工作環境，增加監視器涵蓋率
• 委外專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識

此事件凸顯企業面對性平議題的兩大誤區，一是發生性騷擾事件「未及時與適當採取糾正與補救」(性別平等工作法第 13 條)，一是「未針對主管、負責性騷擾申訴與處理人員每年進行防治性騷擾教育訓練」(工作場所性騷擾防治措施準則第 9 條)，而這剛好就是 Alpha plus DEI100 評估結果中最多企業沒有做到的。想知道公司還存在哪些違法風險？快透過 DEI100 快速檢視。

美國停發 X 護照

川普總統上任後即簽署行政命令取消對跨性別者的保護，未來聯邦政府只承認「男性」和「女性」，且不可改變，判定標準為是否擁有卵子或精子。此舉影響甚鉅，例如官方已停止簽發性別中立「X」護照，過去曾更改性別的民眾換發護照時，也將被迫改回原生理性別。對此美國醫學協會與精神病學協會等皆表達反對，認為性別是光譜概念，而非絕對二分為男性或女性，此命令勢必也將引發法律挑戰。A+：否定不代表不存在

歐盟企業不得用 AI 監控員工

AI 無所不在，少數公司甚至運用結合 AI 技術的網路攝影機、語音辨識系統等分析或追蹤員工情緒變化，但根據英國獨立報報導，2026 年 8 月起歐盟雇主將被禁止此類作為，主要基於歐盟《人工智慧法案》的規範。不僅如此，若企業運用 AI 評估求職者，則不得涉及與工作專業無關的個人特徵（例如社經狀態、身分背景），否則將被重罰全球營收的 7%。

日本戶籍新制國籍可登記為台灣

過去台灣人如果跟日本人結婚，戶籍登記時的國籍必須是「中國」，但日本法務省日前宣布，5 月起國籍欄位將開放填入地區名稱，也就是可填入「台灣」，許多國人聽到此消息後相當振奮，認為終於能夠正名。此舉當然引來中國抗議，不過日本政府認為這是日本內政，無需特別回應。

🧋 德媒推薦移居台灣

德國媒體每日鏡報日前建議四個值得移居的國家，台灣因穩定民主、民眾熱情、醫療系統現代與基礎設施完善等獲得高度推薦，報導中還特別指出台灣是首個通過同婚的國家，顯示對人權與多元價值的尊重，以及友善的「就業金卡」允許科技數位人才游牧工作，都是脫穎而出的原因。榜上的另外三個國家為加拿大、冰島與烏拉圭。 A+：身在福中要知福 😄