先有雞還是先有蛋？
這不是腦筋急轉彎，而是科學家已經找出答案：先有蛋。日內瓦大學科學家在夏威夷沉積物中的單細胞生物內發現與動物胚胎非常相似的結構，顯示多細胞發育過程早已存在，且這個單細胞物種最早可追溯到 10 億多年前，遠早於動物演化。
為了達成永續經營目標，近年非常多企業直接將 ESG 與高階主管的績效掛鉤或提供獎勵機制。韋萊韜悅（WTW）日前即發布調查顯示，ESG 三大面向中以與 DEI 直接對標的「S （社會）」最受青睞，全球高達 76% 的企業將其納入主管績效指標，遠高於 E （環境）與 G （治理），且北美、歐洲與亞太地區皆如此，與台灣企業普遍傾向 E 的狀態顯著不同。
調查也指出，儘管部分公司近期有調整 DEI 計畫，整體趨勢可能有微幅波動，但仍有過半的企業決定持續相關作為，並維持 DEI 相關指標。
你該知道關於 DEI 的事
你該知道職場發生什麼事
「現在的企業文化都太中性（neutered），應該要更有男子氣概（masculine energy），如果能多讚揚侵略性（aggression）就蠻好的。」Meta 執行長祖克柏日前在 Podcast 受訪時這樣說。
此說法立馬引來極多討論，社群媒體也興起「像男人一樣寫郵件（email like a man）」的風潮，例如刪除問候語（I hope you are doing well）與溫和的用字（Just/ No rush）、不使用表情符號等，這樣就能獲得升遷，酸度簡直破表。但祖克柏所言為真嗎？從全球女性 CEO 人數、薪酬數據，或是 Meta 自己的管理層來看，距離「平衡」根本還差的遠，企業如何過於女性化（feminine）？
彭博新聞認為，這其實跟祖克柏自美國大選後一連串包括取消事實查核機制、放寬仇恨言論限制等作為一樣，都是向川普政府示好的方式。而對於 “寫信要 man 一點”，心理學教授 Ronald Levant 引用哈佛商業評論研究指出，女性在激勵、溝通、合作、建立關係等人際交往的能力都優於男性，放棄這些特質可能會適得其反；職場專家也指出，性別刻板印象長久下來會形成有毒的職場環境，對個人和組織都造成負面影響。
創辦人 Judy：企業要創造符合自身願景的獨特文化，但無需跟男子氣概或女性化扯上邊，也不該狹隘地將領導力定義為強勢、好勝或侵略性，這不只會影響團隊合作，更是格局問題。
你一定聽過「永續報告書」，那 「DEI 報告書」呢？產品行銷全球的嬌生集團（Jonson&Jonson）已連續五年發布《DEI Impact Review》。令人驚豔的是，有別於多數企業最愛強調的員工族群比例，嬌生數十頁的內容涵蓋從策略到行動，從內部員工到外部夥伴，可說包山包海。擔心看不完？小編幫你重點摘要如下：
要有策略：圍繞多元、平等、共融與創新，J&J 設定對自身有意義的 DEI 定義（DEI = We all belong）、願景（做自己，改變世界）與使命（讓 DEI 成為工作日常）。
要在地化：透過自行開發的成熟度模型，從 20 個面向 140 個標準評估 DEI 狀態，以發展出適合各地區的 DEI 計畫。
高層要挺：除了 CEO 公開表示「嬌生是一間以創新為基礎的企業，而多元是創新的根本」外，所有副總裁與 70% 的資深董事都參與促進共融文化的開放式對話計畫「Inclusion Dialogues」。
要懂員工：透過具備資安且符合各地規範與風俗民情的自我識別機制「Self - identification」，精準了解員工輪廓，以提供相對應的支持與資源，滿足多元人才的真實需求。
要有盟友：持續與小規模、由少數族群（例如女性、身心障礙、多元族裔等）經營的企業與非營利組織合作，透過供應鏈擴大 J&J 對社會影響力。
你喜歡看雙人滑冰舞蹈或競賽嗎？法國 Papadakis 與美國 Hubbell 這兩位奧運滑冰金牌得主，近日在瑞士各地進行雙人女子滑冰表演，倡議打破性別限制，因為目前國際賽事仍規定，滑冰組合必須是一男一女。他們指出一個很現實的考量，那就是男子選手不多，限制了女性選手的參賽機會，另外兩女或兩男的組合也能有很好的視覺表現。兩人希望藉自身在滑冰界的地位，發揮影響促成改變。 A+：來賓請掌聲鼓勵！
上週美國總統川普簽署行政命令推翻前政府推動紙吸管吸的政策，要求聯邦機構回歸使用塑膠吸管，原因是紙吸管不好用，並說「塑膠不會對鯊魚進食造成太大影響」。此舉引發環保團體抗議，並表示多數美國民眾支持減塑與減少使用一次性塑膠包裝及餐具。我國環境部則表示，減塑是國際趨勢，不會改變我國現行政策。 A+：鯊魚、海龜、鯨魚、海豚與海鳥等紛紛表示震驚 😲😡
根據 2015 年逾 200 國簽署的巴黎氣候協定，各國每五年必須提交最新減碳目標，但目前只有 10 國按時提交。同時間有兩份發表在 Nature Climate Change 期刊的研究指出，全球要維持 1.5°C 的暖化目標已成了不可能的任務，英國雷丁大學氣候科學教授 Richard Allen 更說，人類必須加倍努力，才有機會不升到更危險的 2°C。另外，美國雖在期限前交出目標，但隨後川普即簽署行政命令退出巴黎氣候協定。
各地勞動局已將 2024 年企業違規案上傳系統，統計發現違反《勞基法》的最常見樣態為「未合法給予勞工加班或休息日上班應得報酬」，總計被罰 1612 次，遭裁罰金額最高的企業則為南山人壽（395 萬台幣）。《性別平等工作法》方面，以台北市為例，「未盡工作場所性騷擾防治義務」為最大宗，其中以麥當勞和德昌遭罰 100 萬元最高，其餘樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒及不利處分等。
台灣新住民人數已超過 60 萬，為了協助就業，勞動部預告將新住民納入就業服務法中的特定對象，主要是考量其語言能力、專業技能在就業市場中相對弱勢，但會排除經濟投資、高階白領人才、新二代等新住民。未來只要雇主聘用符合定義的新住民，每月最高可領取 1.1 萬的獎助，求職者也可請領職業訓練生活津貼、臨時工作津貼等。
「我們發現，年輕世代的工作價值觀很在乎表現機會，所以晟德設計了更透明、明確的輪調機制，只要你想要、有能力，都可以直接開始，不需要等好幾年或論資排輩。」
【上一期】這些公司不同意川普｜102-職場 DEI 加速報