這些公司不同意川普｜102-職場 DEI 加速報

今年有出國旅行的規劃？選擇旅遊地點的考慮很多，如果還要額外辦理複雜的簽證手續，可能讓人打退堂鼓。

 

不過台灣護照其實很好用，根據 The Henley Passport Index 統計，有高達 139 個國家接受台灣護照免簽入境，在全球排第 33，而第一名由新加坡蟬聯（193 國），日本與南韓並列第二（190 國）。墊底的是誰？阿富汗、敘利亞、伊拉克護照的免簽國家都不超過 30 個。

關於 DEI，這些企業不同意川普

美國新政府上任後推出許多史無前例的政策，包括推翻了要求政府承包商不得有種族、膚色、性別、宗教與國籍歧視的行政命令，此舉不只引起極大爭議，也使企業陸續表態堅守 DEI。

 

👍 摩根大通（JPMorgan Chase）：執行長 Jamie Dimon 表示會繼續支持黑人、拉丁裔、LGBT 等社群，且對公司曾經做過的事感到驕傲，不會為了迎合任何立場而有所改變，也不懼怕反對聲音。

 

👏 思科（Cisco）：執行長 Chuck Robbins 指出，DEI 讓公司更傑出是不爭的事實。當試圖解決一個問題或爭取機會時，會希望團隊中有各種不同的腦袋，因為多元化思維對商業有利。

 

💪 好市多（Costco）：公司股東一月下旬以 98% 壓倒性的支持率否決了反對 DEI 的提案。公司認為多元化的員工與供應商可提升服務與創新，且重申不歡迎干擾公司經營且無意義的提案。

 

✊ 高盛（Goldman Sachs）：執行長 David Solomon 說公司一直從客戶的角度看待問題，公司不只堅信多元化對組織有益，也會致力實施既有 DEI 政策。

 

你該知道關於 DEI 的事

關於 DEI，可以問問自己這幾題

DEI 真正的精神，是不讓任何族群遭到排擠。近來 DEI 頻頻躍上政治版面，在偏頗報導下，不少人誤會 DEI 的本意。Alpha plus 創辦人 Alex 在《天下人才永續》專欄表示，你可以先問問自己，是否希望職場友善？支持性別平等？建立無障礙工作環境？同事應尊重彼此消弭霸凌？如果答案是肯定的，那你就是 DEI 的認同者，因為以上都是 DEI 要達成的目標。

 

雖然風向有變，我們仍看到許多企業堅持 DEI 承諾，並採取積極的公開回應。而這些變化會影響台灣嗎？美國演變成現今光景有其複雜的文化與背景，台灣不應類比，多年前美國執政當局也曾大聲反對 ESG、指氣候變遷是謊言，但全球氣候異常已是不爭事實，世界各國追求永續的腳步也沒有停止，企業也必須承擔一定社會責任。

 

你該知道職場發生什麼事

關於形象，不化妝就不專業?

你上班會化妝嗎？職場上，外表往往被視為專業與否的指標之一，特別對女性而言，「有沒有化妝」甚至成了一種潛在的禮儀標準（例如有人說化妝是一種禮貌、是對他人的尊重🤔）

 

首先，衡量一個人的專業，應基於其能力、態度、經驗以及工作成果。然而，人類作為感官動物，難免受到外在形象的影響，部分企業也認為員工的整體呈現代表了公司，因此對員工的儀容有一定規範。

 

現實中，許多人習慣將女性是否化妝與其專業形象掛鉤，迫使不少女性花費大量時間和精力在化妝上，以滿足社會既定的期望。這種對外貌的過度關注，不僅可能掩蓋或限制女性的專業展現，也使他們在追求職業發展上承受額外壓力。

 

更令人質疑的是，這種標準幾乎只針對女性，我們幾乎看不到對男性有同樣的要求，或者反過來思考，職場上對有化妝的男性，是否也有「不專注工作」或「女性化」的偏見？這些現象其實都凸顯了職場性別不平等。

 

創辦人 Hsin：用「是否化妝」來判斷一個人是否專業，不僅不切實際，也非常狹隘。專業形象應該是考量整體呈現，化妝與否是個人自由，且不該有性別的差異。

關於最佳職場，科技業不如以往吃香

美國最大求職社群 Glassdoor 公布最新年度「百大最佳工作場所」，全球三大顧問公司之一的貝恩 （Bain） 連續二年拔得頭籌，其次依序為 Crew Carwash、In-N-Out Burger、輝達、Eli Lilly 。

 

此名單的評分標準來自於員工針對自身企業的職涯發展、薪酬福利、文化價值觀、多元共融、領導管理層、工作生活平衡、是否推薦給其他人、公司未來前景等面向的綜合評估。

 

Glassdoor 指出，對人才而言，職涯成長空間比薪酬福利或工作生活平衡更重要，因此即使科技業仍是上榜家數最多的產業（26 間），但因整體招募趨緩而缺乏發展機會，已連續三年下滑。而輝達之所以能擠身前五名，是因為員工將公司身為 AI 產業的領導者視為一種激勵。

 

西班牙單親家長將有雙倍育嬰假

單親家庭的孩子應跟擁有雙親的孩子享有同等的照顧權益。在西班牙，雙親合計可休 32 週帶薪育嬰假，但如果是單親家長，卻只能休 16 週，這迫使不少單親小孩被提早被送去托育機構，也加劇性別不平等。先前一位單親媽媽因此告上法院，西班牙高等法院上月則作出判決，無論家庭模式為何，所有孩子都應受同等對待，未來單親家長將一樣享有 32 週帶薪育嬰假。

DEI is not a threat, it’s a gift

「DEI 不是威脅，是禮物。」這是剛獲得 67 屆葛萊美最佳音樂劇專輯與 Dr. Dre 全球影響力獎 Alicia Keys 的得獎感言。除了 Keys 呼籲大家要逆風高飛外，Lady Gaga （與 Bruno Mars 奪最佳流行雙人/團體獎） 表達對跨性別群體的支持、Doechii （最佳饒舌專輯） 以自己為例鼓勵年輕黑人女性追夢、Chappell Roan （最佳新人獎） 呼籲心理健康的重要性，以及碧昂絲成為首位獲得最佳鄉村專輯獎的黑人女性等，都讓這一屆的葛萊美獎 “很 DEI”。

買票不能問性別

買車票時被問是什麼性別，你覺得 OK 嗎？歐盟法院說：不行。法國國家鐵路（SNCF）網路購票流程中會要求乘客勾選「先生」或「小姐」，此遭到法國人權團體上訴至歐盟法院（CJEU），而判決已在上月出爐，認為該作法違反歐盟資料保護規則，也就是企業必須盡可能搜集最少、最必要的客戶資料。此判決影響不限此案，也將擴及所有歐盟國家。

🎙 CXO直播預告：晟德集團

新的一年到來，企業們準備好今年的招募計畫了嗎？新世代找工作不只在乎薪水，有沒有受尊重、有歸屬感的職場更是求才競爭力的關鍵。本週 CXO 直播邀請晟德集團組織發展暨人力資源部專案主任 Kanak Chou 來分享，他們如何兼顧創新與務實打造具吸引力的企業文化，並且不遺餘力地投資人才，培養人人都有越級打怪的能力。

⚖️ 勞工遇勞資爭議納法律扶助

過往勞資爭議發生時，勞工因為擔心有錢有權的雇主可能「反告」而不敢告的情形，未來有望減少了。勞動部上週表示，將修法擴大法律扶助的樣態與範圍，包含調解後資方不認帳、勞工提告後雇主反告、延長遇勞資爭議的中高齡/ 身心障礙等經濟弱勢勞工其必要生活費之最高扶助期間至 270 日（原為 180 日），前兩項可望在明年實施，後者則預計下半年上路。