034-數據證明台灣人很「奴」?

九月中秋與十月國慶的連假就要來了，但還不知道要去哪？

不妨參考世界上最多遊客造訪的城市。第一名你可能也去過，那就是曼谷，有高達 2,278 萬遊客前往，緊追在後的是巴黎（1,910萬）、倫敦（1,909萬）、杜拜（1,593萬）、新加坡（1,467萬）；而台灣遊客愛去的東京、大阪則在第 9、12 名。每個城市都別具特色，想要上山下海還是享受都會時尚，一定會有個地方能滿足你的需求。

你該知道職場發生什麼事

數據證明台灣人奴性堅強？  根據 PwC 發布的 2023《幸福與恐懼調查報告》，觀察其中關於台灣的調查結果，似乎很容易得出一個結論：台灣上班族對工作不滿意，卻也沒有想要改變與爭取，請見以下數據

1. 28% 認為能在職場上做自己，亞太區為 52% (落差 24%)
2. 30% 認為主管是公平的，亞太區為 53% (落差 23%)
3. 29% 表示主管決策會考慮他人意見，亞太區為 47% (落差 18%)
4. 34% 可以從工作獲得成就感，亞太區為 51% (落差 17%)
5. 45% 滿意自己的工作，亞太區為 57% (落差 12%)

雖然大多數台灣人在職場上不能做自己、認為主管耳根子硬又不公平、工作又缺乏成就感，但只有 22% 的人考慮換工作、23% 要求加薪、21% 要求升遷（亞太區分別為 28%、43%、38%）。

你該知道關於 DEI 的事

💄 口紅也能實踐 DEI 「我 10 秒就能畫好口紅！」許多上班族一早起床就跟時間賽跑，早已練就快速化妝的神技，但你知道像塗口紅這麼日常的動作，對許多身障者卻是艱難的任務？

這個難題終於有解，美妝龍頭萊雅（L'Oréal）今年初推出一款口紅輔具 HAPTA，透過內建多個傳感器和人工智慧技術，辨識使用者的手部震動模式，自動調整口紅的角度，可以協助腦性麻痺、帕金森症等肢體不便的患者獨立完成上妝。世界經濟論壇 (WEF) 指出，全球只有 4% 的企業專注推出對身障共融的產品，但根據 WHO 統計，身障者佔全球人口達 16%，顯示這個世界對身障者並不友善。

創辦人 Hsin：我們常說「在商言商」，卻習慣性忽略少數或弱勢族群的聲音與需求，以至於錯失商機。其實企業若能將 DEI 思維融入營運，才有可能想到這樣的產品設計，並進一步吸引多元的客戶、創造多元的收入，而 HAPTA 的問世就是一個很的的示範。

Space X 因招募歧視被起訴 在許多大型企業承諾聘用難民，履行企業的世界公民責任的同時，馬斯克的 Space X 卻因未能公平考慮或雇用難民與受庇護的人，8/24 被美國司法部認定有招募歧視，並以違反「移民與國籍法」進行起訴。

工作權屬於基本人權，因此美國平等就業委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）明文規定雇主不得因求職者的種族、膚色、宗教信仰、性別/性傾向/懷孕、國籍、出生地、年齡、身心障礙等而有差別對待。

台灣的就業服務法第 5-1 條規定更細緻，除了上述通通包含以外，雇主還不得以階級、語言、思想、黨派、籍貫、婚姻、容貌、五官、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。

創辦人 Alex：招募是複雜的。從職缺說明的圖文、聯繫時的用字遣詞、面試時的文件與表格、面試官的提問與回應、決策時的討論評斷、就職時的資料等，都有可能因為「無意識偏見」導致歧視，甚至違法。要在平等意識越來越高漲的環境中穩定經營，企業的每一位員工都得具備 DEI 觀念。 

開口加薪就成功的四個關鍵！ 談薪水是一場價格與價值的認知遊戲，只要能作到「加薪不只是你想要，而是老闆必須要！」克服和老闆之間的認知差距，下次加薪的一定就是你！

⭐️ 要有績效：聽起來像廢話，但我們要強調的是，量化指標最好能超標，而不只是達標；質化指標則要有影響力，不只個人更要擴及團隊。

⭐️ 要有價值：要創造你就是任務達成與團隊合作的關鍵角色的氛圍，有機會還要明示或暗示自己在市場上可是炙手可熱。

⭐️ 要有態度：平時與主管互動得真誠溝通、建立信任感，事前備足原因、選擇合適時機。

🚫 不要白目：不要毫無來由或在不恰當的時間開口，也不要以個人理由(房貸結婚生小孩等)提加薪，更不要語帶威脅。

創辦人 Judy：思考加薪不要自我設限，如果你是老闆不可或缺的人才，目前薪水又低於市場價，開口談加薪是合理的。只要做足理智面（績效與價值）與情感面（態度）的準備，並且嚴守談判底線，不要成為狼來了（例如威脅不加薪就離職，但最後又留下來🙄）。

😋 摘星美食團蓄勢待發 上周跟大家分享2023 年必比登美食，剛揭曉的 2023 米其林指南當然也不能錯過。今年獲得米其林桂冠的餐廳多了 6 間來到 44 家，除了「頤宮」連續六年獲得三星，這次還有「態芮」、「JL Studio」兩家餐廳同登三星，另外具永續意義的米其林綠星餐廳則是強調美食之外也善待環境。但是，星星顯然也有顏色之分，根據 Bloomberg 報導，全世界摘星主廚中只有六位為非裔黑人，且幾乎沒有以非洲料理的餐廳獲得肯定，米其林獨厚歐洲與日本料理的議論也再起。