懷孕錯了嗎？｜142-職場 DEI 加速報

天冷就不想洗澡？告訴你一個好消息，自動洗澡機開賣了。

洗澡機概念款早在 1970 年大阪萬博就已經登場，而日本企業 Scienc 則在今年的萬博正式展出可商業化的自動洗澡機，並有飯店業已經下單。為了維持稀缺性，業者目前沒有大量生產的打算，不過一台要價約新台幣 1200 萬元，也不是很好入手啊...

source：science

懷孕錯了嗎？ 儘管法律早就明文禁止懷孕歧視，但根據勞動部最新調查顯示，職場依然不夠友善：

• 34.8% 勞工認為職場對懷孕者不友善
• 65.2% 的人擔心懷孕會影響考績、升遷與調薪
• 16.6% 有過懷孕經驗的人表示「壓力非常大」
• 面對歧視，43.2% 的人雖「有意願申訴」，但因擔心後果而卻步

為了改善這些問題，勞動部提出五大策略，包含擴大《性別平等工作法》稽查、公布違規企業名單、提供申訴與諮詢管道、獎勵友善企業，以及加強教育與宣導。

同時，勞動部也推出《育嬰留停照顧彈性化》，明年 1/1 正式上路，希望減輕父母育兒壓力、提高生育意願，主要亮點包括：

• 家庭照顧假可按「小時」申請，遇突發狀況更好調整
• 育嬰留停可按「天」申請，一年最多可請 30 天
• 針對 30 人以下企業，若勞工申請 1 天育嬰留停，政府就補助雇主 1,000 元獎勵金，降低企業成本壓力

創辦人Judy：制度提供的其實是最低標準，唯有建立讓員工能安心請假、互相理解的文化，歧視才有可能消失。

你該知道關於 DEI 的事

不敢說出口的事 月經來了，你會出現什麼症狀？痘痘粉刺、胸部脹痛、腹部不適、情緒起伏、睡眠失調、疲勞痠痛、四肢水腫、口乾舌燥、頭痛難耐、爆食或沒胃口、注意力不集中... 還是組合技或全都有？

我們在 129 期電子報聊過花王倡議企業主動提供衛生棉，因為 81% 女性表示生理期會影響工作效率，41% 覺得職場缺乏對生理期的理解，但其實這類的調查在市場上「非常少」。

英國樸次茅斯大學最新研究就指出，探討「月經對職場影響」學術論文極少，跨領域加總只有 16 篇。這意味著，月經議題長期被忽視或污名化，既然「沒看見」或「不敢說」，有這類挑戰的女性便成了共融職場的局外人。

更重要的是，研究發現提供支持性措施的企業，員工缺勤更少、生產力更高，也更願意留下來，做法包括鼓勵公開談論、進行教育培訓、彈性工作安排與提供衛生棉等。

當企業願意打破月經禁忌，受益的不只是女性，而是整個組織。

你該知道職場發生什麼事

在短影音中找人生方向 關於 Z 世代，我們已經談了很多。簡單說，他們心中的基本條件是工作生活要平衡，而近期在歐美很常被討論的「職場極簡主義」（Career Minimalism），更說明了 Z 世代的工作風格：不拼命，不加班，只做「合理」的事，因為心理健康最重要。

在職涯規劃上，Z 世代也不再尋求傳統顧問或長輩的建議，而是轉向社群媒體，例如 TikTok 的內容對他們來說不只是娛樂消遣，也能扮演職涯顧問、人生導師，有人會分享為什麼「安靜離職」（Quiet Quitting）、有人公開「猛烈應徵」（Rage Applying）後拿到夢想工作的經驗，「一邊滑影片，一邊思考人生」已是 Z 世代的常態。

創辦人 Hsin：Z 世代的特質不只代表文化差異，更是人才管理的新挑戰。企業不需要一味迎合，而是要調整管理方式、理解每個世代不同的價值觀，才能真正做到人才永續。

員工對亞馬遜發出怒吼 不久前 Amazon 又宣布要裁掉上萬名員工，上月底員工就集體發出公開信，痛批公司在 AI 發展上「不計代價、失速暴衝」，不只影響員工工作權，更危及國家民主與整個地球。

截至上周這封信已獲得 1,145 位同仁及來自微軟、Google、Apple、牛津、哈佛等超過 3,600 名外部人士連署。主要訴求如下：

員工看到 Amazon 正在做的事 ... 

👎 左手投資 AI、右手減少投資員工：CEO 說 AI 會讓人類工作更有趣，但員工感受到的是更多無意義的 AI 專案、更短交期、更高工時與有限的職涯發展。

👎 成為威權的幫凶：包括與自動化武器公司合作、為移民遣返機構提供服務，甚至使用 AI 監控員工。

👎 犧牲對氣候的承諾： Amazon 每年碳排不減反升，AI 資料中心更是蓋在缺水或依賴燃煤發電的地區，還利用 AI 協助石油業擴大開採。

員工對 Amazon 的訴求...

👍 AI 不能沒有員工聲音：成立跨部門、非主管的 AI 倫理委員會，參與 AI 使用與人力影響評估。

👍 AI 不能用來服務暴力：停止與涉入監控、無人機攻擊或大規模移民遣返的單位合作。

👍 AI不能使用骯髒能源：提出科學可驗證的能源計畫，確保資料中心 100% 使用在地再生能源，並停止協助化石燃料公司發展 AI。

信件最後寫到：「AI 應該讓人有更多與家人相處、接近自然、創作、休息的自由，以及讓每個人都可以安全的做自己，而不是把世界推向恐懼與封閉。」

🚨 職安法修法三讀過關《職業安全衛生法》上週修法三讀通過，共調整 25 條（新增 6 條），是 102 年以來最大改革。重點包括從強化營造工程的風險控管、加強承攬安全管理，同時首次設立「職場霸凌專章」，除了明定霸凌定義，也要求雇主必須設置申訴管道、處理機制，並完整記錄與上網登載。另外，相關違規規定與罰鍰也同步調高並全面公開，希望打造更安全、也更重視心理健康的工作環境。