你們公司有「隱形員工」？｜129-職場 DEI 加速報

發獎狀太普通了。

 

加拿大航空 35 年來積極表揚優秀員工，今年他們再次用高調又霸氣的方式將員工「寵上天」，把 55 位獲得卓越獎的員工名字，直接印在波音 787 尾翼！隨著飛機飛遍全球，說不定你在機場時，就會遇到這架滿載員工榮耀的班機。

 

不過，加航日前才上演大罷工，看來除了榮耀，把員工照顧好也很重要。

source：Aircanada

She Built That

說到「建造者」（builder），你腦海中會浮現什麼形象？全球知名玩具品牌樂高（LEGO）研究指出，「建造」（Building）一詞大多與男性特質相連，因此高達 70% 的女孩難以將自己視為建造者。

 

為了打破這種刻板印象，樂高發起「She Built That」計畫，並與《TIME》合作，首度推出 “Girls of the Year”，表揚 10 位年齡介於 12 到 17 歲、來自全球各地的女孩，他們以實際行動影響社群。入選者包括日本 15 歲的奧運金牌選手 Coco Yoshizawa、英國 12 歲的電熱毯背包設計工程師 Rebecca Young，以及法國反霸凌倡議者 Zoé Clauzure 等 。

 

樂高表示，「如果女孩看不見，他們就不會相信，那世界就很可能錯過下一個重要突破」。透過這份名單，樂高希望放大女孩們的力量，讓他們的成就被更多人看見 ，證明「建造者」從來都不分性別 。

你該知道關於 DEI 的事

最 DEI 的賽事 – 美網

本周開打的美國網球公開賽（US Open），不僅是大滿貫賽事，更是最具 DEI 精神的職業體育舞台。自 2020 年起，主辦單位每年以「Be Open」為主軸，將運動與多元共融結合，串聯球迷、選手與社會影響力。今年的活動亮點包括：

• 致敬 Althea Gibson：他在 1950 年成為首位打破種族隔離、參加全美網球賽的非裔女性，主辦單位推出 Marvel 特製漫畫免費發送，並舉辦紀念儀式，紀念這段開創性的歷史。
• OPEN PRIDE Day （8/28）：除了一系列的活動（派對、周邊商品、彩虹佈置）之外，並與 The Trevor Project （美國最大同志青少年自殺防治機構） 合作舉辦募資。
• Tennis for All Abilities：展現「網球屬於每個人」，包括輪椅與適應網球展示、舉辦無障礙網球邀請賽，同時提供感官友善服務，讓所有球迷能無障礙體驗比賽。

此外，也有同工同酬、退伍軍人與原住民等議題的倡議活動。美國網球協會（USTA）主席、同時也是首位公開出櫃的男性職業網球選手 Brian Vahaly 就表示，他要讓美網 “As Inclusive as It Can Be”。

你該知道職場發生什麼事

你們公司有「隱形員工」？

彈性工作模式常被視為求才留才的利器，但英國人力資源協會（CIPD）最新發布的《2025 年靈活和混合工作實踐》報告提醒：它可能成為新的職場不平等來源。

 

報告指出，靈活工作模式確實能提升員工參與感、身心健康，並有助於留才。然而，選擇彈性工作型態的員工可能在薪資、福利、資源分配、甚至職涯發展上被邊緣化。例如經常在辦公室出現的員工，可能更容易獲得晉升、參與關鍵決策或被視為更有貢獻，而女性、身心障礙者或有家庭照護需求的員工，更可能傾向選擇彈性工作，使得他們成為「隱形員工」的風險更高。

 

CIPD 也提出幾個方向，協助企業減少潛在的不平等：
 

• 透明化晉升與薪資標準：確保不因工作地點而有不同評估標準
• 公平的資源分配：確保所有員工獲得平等的培訓、工具與福利
• 強化溝通文化：提升主管遠距管理能力，確保所有員工都能即時參與決策與專案討論

創辦人 Judy：彈性工作不能只被當作吸引人才的手段，而是要融入 DEI 思維，如此才能避免差別待遇，讓靈活工作模式成為企業的競爭優勢。

source：花王

花王倡議企業主動提供衛生棉

幾分鐘後就要開會，突然發現月經來了怎麼辦？日用品公司花王（Kao）曾針對 500 位職場女性調查，結果顯示「生理期是許多女性身心上的痛」：

• 81% 表示生理期讓工作效率降低

• 41% 覺得月經不適在職場中不被理解

• 最困擾的情況包括：沒有時間換衛生棉（56%，其中近六成說 “就只能忍耐啊” ）、衣著受影響（44%）、在不該來的時間來了（32%）、忘了帶衛生棉（27%）、以為結束其實還有（21%） … （以上小編都經歷過 😭）

這些煩惱花王聽見了，於是旗下衛生棉品牌蕾妮亞在 2022 年發起《職場のロリエ（Laurier in Workplace）》倡議，鼓勵企業在辦公室主動提供生理備品，花王則免費提供品牌專用置放盒。推行至今已有多達 400 間企業響應，將「為女性打造友善職場」落實為日常行動。

 

員工感受如何？一家導入的公司進行了調查，不但「所有」員工都給予正面評價，95% 希望公司繼續作，83% 認為公司形象加分。這再度證明，真正實用的福利能讓企業與員工雙贏。

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💪 健康平權是企業永續關鍵

歐洲商會家庭友善聯盟（FFA）與 H2U 永悅健康日前攜手舉辦《Beyond Hero：企業永續健康新實力》論壇。Alpha plus 共同創辦人 Judy Shih 也受邀參與，分享到企業推動 DEI 時，常忽略「健康」也是不平等來源。因制式化的健康福利方案，往往無法回應多元需求，例如照顧者需要彈性、年輕世代重視心理健康、中高齡員工則關心長期支持。Judy 強調，員工健康應納入 ESG 與 DEI 治理，才能成為企業永續的基礎。

⭐ 走，摘星去！