是你該融入公司，還是公司要適應你？｜130-職場 DEI 加速報

你知道全球「最大雇主」是哪一家公司嗎？

 

答案不是 Google，也不是 Apple，而是美國零售巨頭 Walmart，其員工人數高達 210 萬人！其他緊追在後的「超級雇主」還有 Amazon（156 萬）、比亞迪汽車（96.8 萬）、富士康（82.6 萬）、埃森哲（80.1 萬）。

 

如果 Walmart 要辦員工大會，是不是要包下一整座城市？

soure：cambridge

從 Mouse Jiggler 到 Broligarchy

你一定知道「安靜離職」（Quiet Quitting），但聽過 Mouse Jiggler、Broligarchy 跟 Delulu 嗎？《劍橋詞典》日前宣布將收錄超過 6,000 個新詞，其中不少來自 TikTok、Instagram 等社群平台爆紅的用語，顯示網路文化正快速改寫我們的日常用語。

• Mouse Jiggler：遠距工作時，員工用來「假裝在線」的工具。滑鼠游標會不斷移動，避免被監控系統判定閒置，但其實根本沒在工作
• Broligarchy：結合 bro（哥們）和 oligarchy（寡頭政治）的詞彙，用來諷刺男性主導、權力集中的小圈子
• Tradwife：縮寫自 traditional wife（傳統妻子），描述擁抱傳統家庭主婦角色的女性，反映了部分人對性別角色的再詮釋
• Delulu：源自 delusional（妄想的），指自己或他人沉浸在不切實際的幻想，尤其是在戀愛或追星情境上

語言的演變速度就像社群迷因一樣飛快，下一個被收錄的爆紅詞，可能就是你每天滑到的 hashtag。

你該知道關於 DEI 的事

更年期不再是私事

隨著全球人口老化、員工平均年齡持續提高，過去在職場中鮮少碰觸的「更年期」逐漸成為企業新興福利的一環。不僅如此，美國第一部「更年期適應法」已於六月底在羅德島州正式上路。

 

更年期會帶來各種身心影響，例如熱潮紅、心悸、情緒低落與睡眠障礙等。調查指出 67% 女性的工作因此受影響，近 1/5 甚至考慮辭職（或已經離職）。然而，由於對更年期的不了解、長期被污名化、被認為是個人私事等多重因素，職場中避而不談是常態，導致人才流失甚至產生違法風險。

 

為了 “督促” 企業動起來，羅德島州的法案要求雇主提供「合理調整」，例如不得拒絕員工請假、允許穿著寬鬆或涼感衣物、可使用電風扇或調整座位溫度、安排休息時間、提供私密空間等。同時規定企業必須在今年 10 月前、新人入職時，或員工提出需求的 10 日內，清楚告知法令所保障的權益。

你該知道職場發生什麼事

企業文化誰說了算？

是員工該努力融入公司文化，還是公司文化應該隨員工調整？身為上班族的你，會支持哪一派？全球人力資源服務平台 Express Employment Professionals 針對加拿大人資主管與求職者各 505 名的調查發現：

• 勢均力敵：56% 的求職者認為「公司應該適應我」，但 55% 的雇主表示「員工要適應公司」
• 性別差異：62% 的女性認同企業文化應隨員工需求調整，明顯高於男性的 51%
• 世代差異：Z 世代（61%）、Y 世代（63%）希望雇主改變文化以符合期待，但 X 世代僅 43% 有相同看法

數據看似分歧，但好消息是有 78% 的企業表示願意調整文化，動機來自「留住人才、提升士氣」（37%），以及「強化競爭力、降低倦怠」（31%）。

 

創辦人 Judy：過去台灣職場多半是老闆主導、老闆說了算，甚至很少真正思考「文化」的價值，但這個世代已經告訴我們，文化不再只是權威的單向輸出，而是影響人才去留的關鍵。

soure：Tescoplc Report 2023

為什麼大家都愛 TESCO？

“Everything works better when we’re diverse and inclusive”（多元共融讓一切更美好），這是英國超市龍頭 TESCO 掛在官網上的一句話。這不只是口號，更落實在日常營運與管理中：

 

⭐️由上而下的委員會：設立由領導階層組成的執行委員會（Executive Committee），以及由代表性不足群體組成的多元人才委員會（Diverse Talent Committees），確保多元議題被看見與被實踐

 

⭐️由下而上的 ERG：已成立 6 個員工資源團體（ERG），包括身心障礙者、LGBT+、性別平等、種族與族裔、退伍軍人、家長與照護者，促進員工互相理解與支持

 

⭐️設定明確目標：承諾到 2028 年女性須佔集團高階主管 42%，多元族裔則達 19%

 

⭐️更年期友善：對內取消因更年期請假造成的缺勤計算，並設計輕盈透氣制服；對外則設置更年期友善商品專區，方便消費者採購所需

 

⭐️穆斯林友善：齋戒月期間發佈宣傳影片協助大眾理解穆斯林文化，並避免在日間禁食時段投放飲食相關廣告

 

⭐️黑人友善：持續推動 Black Action Plan，從內部政策、供應鏈到社區關係三方面促進種族平等；2023 年時任執行長 Jason Tarry 更親自擔任贊助者，推動種族多元

 

員工怎麼看？85% 認為 TESCO 是一間超棒的公司，86% 說在這裡能做自己、不用擔心別人怎麼看。對業務的影響又如何？從 TESCO 穩坐市場龍頭、股價表現遠優於對手來看，DEI 確實是一門好生意！

WPBL 首次選秀

啦啦隊只能是女生？

🏳️‍🌈 同志職場友善指標報名中

性別友善不只是對的事，更是企業競爭力。由台灣同志諮詢熱線協會與台灣彩虹平權大平台共同發起的第二屆「台灣同志職場友善指標」正式開放報名。今年特別新增「中小企業專屬問卷」，讓不同規模的公司都能參與，展現對多元平等的承諾。通過認證的企業不僅能取得「同志職場友善標章」，也會獲得平台公開推薦，成為求才與留才的一大亮點。

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