CXO 直播
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專屬風⾳光會員的求職敲門磚!雙週(隔週⼆)晚上 20:00 邀請企業 C-level 或高階主管進行直播
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- 本週大神|最值得信賴的創新者|宇瞻科技行政管理處資深處長 Alfred
本週大神|最值得信賴的創新者|宇瞻科技行政管理處資深處長 Alfred
直播內容摘要
宇瞻科技成立於1997年,擁有完整研發、設計、製造、行銷能力,同時也以累積多年的數位儲存專利技術與研發成功經驗,提供具競爭力的客製化產品與服務。他們在今年八月更是拿下了2022 年 HR Asia 台灣地區最佳企業雇主獎,全台只有97家企業獲得此殊榮。
宇瞻科技職缺請點
音樂:Sweet Ukulele/Track by Rafael Krux(orchestralis.net)
直播精華
「怎麼樣去讓人才變成資本,而不是成本,這就是未來的挑戰,」 宇瞻科技行政管理處資深處長 Alfred。
在台灣,許多企業主都把員工當成成本。確實,因為要付員工薪水,錢的問題都是成本的問題。但同時,也有企業主發現,人力不能只當成成本,更應該是資源甚至資本。
曾經在傳產、科技業等多領域服務過的 Alfred 在直播中提到,資本就像投資一樣,它會慢慢自己增值。「有些可能是公司促進,有些是你找到對的人,他自己會去成長,就像你投資100 塊,好的投資就是會回收變200 塊;只要找到對的方向,慢慢去滾動、成長,那就是資本的魅力。」他強調,人力資本 這個概念,在接下來的年代來講會是一個重要的議題,怎麼樣去讓人才變成資本,而不是成本,這就是未來的挑戰。
此外,特別要提到宇瞻科技的離職率只有1. 5 ~ 2 %!他們所推行的「雙軌制度」就是留才的關鍵之一。透過人才的興趣、特質做綜合評估後,以接班梯隊的方式培養「專業職」或「管理職」人才,除了能發掘人才的潛力之外,員工本身對自己職涯發展的路徑也能有更清楚的視野。且高階主管包含董事長等,都親身投入去培養。
針對這種高規格的培育,Alfred 表示,「員工加入公司以後,後面的延續是我們要對他負責的…」