7/6 這一天你在幹嘛？忘記了沒關係，我們想說的其實是，2023/7/6 是地球 10 萬年來最熱的一天。
根據美國國家環境預測中心分析，7/6 全球平均溫度來到 17.23 度，創下全球有紀錄以來最高溫度。正如我們在第 24 期電子報提到，全球暖化加上聖嬰現象，這種熱到快崩潰的日子恐將成為常態（夏天才剛開始...）。只能提醒大家，一定要多補充水分，避免正中午出門啊。
你該知道職場發生什麼事
養小孩會提高工作效率 你是否常因小孩的突發狀況需請假而備感壓力？美國大裁員以來，除了女性遭解僱不成比例 (佔 33% 勞動力，解雇比例卻佔 44%)，更發生多名女性因在產假、育嬰假、WFH 開會時小孩發出噪音等被離職，導致懷孕與育兒歧視的法律案件逐年增加。
台灣呢？43.8% 離開職場的 25 ~ 44 歲女性，主因就是懷孕或承擔家務。有趣的是，根據美國 Federal Reserve Bank of St. Louis 研究指出，有養育孩子的上班族的生產力，反而比沒小孩的人還高，有兩個孩子以上的女性又比只有一個孩子的更高。研究團隊分析原因是在養育過程中，母親產生更高的責任感、歸屬感與心理安全，進一步提升工作效率。
創辦人 Hsin：如果你也是「有子之人」，在 Alpha plus 的平台成為免費會員後，就可利用「T 型企業 DEI 指標」篩選出「親子友善」的公司，像是「生育補助」、「優於法規的育嬰假政策」都可以成為篩選工作的指標！
你該知道關於 DEI 的事
創造芭比 更創造好的工作環境 真人版《Barbie 芭比》本週即將上映！你一定知道芭比，但可能不知道芭比的公司 Mattel 為了徹底實踐 DEI 中的「E（Equity）- 考慮不同群體的差異與狀況，給予對應的支持與資源」，在員工照顧幾乎做到了極致。
Mattel 的獲利來自創造力，而員工就是創造力的來源，管理階層認為「要員工在八個小時的工作時間內完全把個人私事擺在一邊是不可能的」，盡可能解決、滿足員工的需求，更能讓員工全心投入工作。
因應每個人的需求不同，Mattel 劃分出五大福利面向：情感、健康、財務、社會福祉、職涯發展，以達成「提供員工人生各個階段福利」為目標，除了常見的福利之外，還包括心理諮商、生育協助、冥想服務、健身中心、帶薪產假（美國沒有法定產假）、一對一教練、理財貸款、退休離婚等資源等。
你該知道企業發生什麼事
一間同時照顧寵物和員工的企業 根據上週的職場小調查，雖然 85% 以上的公司都沒有寵物福利，但在 Alpha plus 平台上，就有一間非常「寵物友善」的公司，員工不僅可以帶寵物上班，還提供年度寵物健檢！
Tomofun 是一間國際化的寵物科技新創公司，結合 IoT 物聯網、AI 人工智慧、雲端大數據等最新技術，致力於帶給全球飼主源源不絕的歡樂與創新。
不僅針對寵物提供各項福利，Tomofun 也用心照顧員工，在 「T 型企業 DEI 指標」中，九大面向全數取得標章，是人才心之所向的幸福企業！「T 型企業 DEI 指標」不僅幫助人才認識企業的職場環境，也協助好企業建立優異的雇主品牌形象，共同創造好人才與好企業齊聚的生態圈。
你該知道生存要會什麼事
1. 不要什麼都管：要有員工視角，沒有人想被緊迫盯梢，且要懂得授權，才能讓員工成長，同時建立當責的態度。
2. 不要爭功諉過：要懂得將榮耀歸於團隊，因為團隊好就是你好，同時要有肩膀，勇於承擔甚至認錯的主管，會讓員工更有感。
3. 不要一天到晚開會：不要讓團隊陷入「上班開會、下班做事」的惡性循環，盡可能走進大家的日常，因為溝通比訓話更重要。
4. 不要當 Yes man：要能評估要求是否合理、原則是否被遵守、任務的價值順序。不要當好好先生，否則團隊遲早會崩潰。
5. 不要「我說了算」：要能真心傾聽、費心溝通，要以合作的態度跟同事互動，而不是發號司令的從屬關係。
「無論是裸辭，還是因為大環境影響失去工作，人人都有可能面對職涯空窗期。面試官幾乎不會放過這個熱門題，但他不是要考倒你，而是要了解原因、空窗期的規劃、以及你重回職場的準備與態度。」