買一顆鳳梨你願意花多少錢？
美國加州一家食品公司耗時 16 年研發出新品種鳳梨「Rubyglow」，它的外表像紅寶石一樣璀璨，獨特甜味也讓人唇齒留香，生長週期更是長達兩年，因此一顆售價高達 395.99 美金（近 1.3 萬台幣）。但有錢可能也買不到，它目前只在美國跟中國販售，因為產量稀少，你得上網登記乖乖排隊。
對了，下周電子報暫停一次，我們要去過端午啦。
圖片來源：freshdelmonte.com
你的性別平等不是我的性別平等 六月是同志驕傲月（Pride Month），全球各大城市與企業都會在這個月舉行慶祝活動，但多元性別族群（LGBT+）在職場上真能感受到安全自在、四海一家的氛圍嗎？荷蘭人資公司 Randstad Workmonitor Pulse 調查涵蓋七個國家、超過兩千位 LGBT+ 上班族過去五年的職場經驗：
此外，這份調查也顯示一個警訊，不夠 DEI 的公司正在流失人才：
創辦人 Alex：相當多跨國企業會透過成立 ERG、與 NPO 倡議或參與同志遊行來促進 LGBT+ 友善的職場文化，但這些普遍性作為看在台灣企業眼裡卻非常「進階」，說穿了就是我們對 LGBT+ 議題仍是唯恐避之不及，大談重視性別平等卻又跳過此議題，但在年輕世代加入職場與社會文化改變的趨勢下，LGBT+ 族群就像「房間裡的大象」，我們真的不該繼續無視了。
你該知道職場發生什麼事
Y 世代正在當薪水小偷？ 明明在電腦前卻沒在工作，還不時地動動滑鼠、敲敲鍵盤表現認真上班，如果你正在這樣做，那你就是在「安靜休假」（Quiet vacationing）！從安靜離職、猛烈應徵、懶女孩工作，每一陣子就會有新名詞出現，讓我們更了解不同世代人才究竟在乎什麼事。
根據美國民調公司 Harris Poll 調查， 有 37% 的 Y 世代會在沒有跟主管知會的情況下自行休息（X 世代與 Z 世代皆為 24%），而遠距工作恰能為安靜休假提供很好的掩護。
為什麼要「安靜休假」？從同份調查中發現，有八成的人沒有用完特休，尤其是 Y 世代和 Z 世代，且多數是因為對請假感到焦慮，怕被認為是怠惰。因此，他們選擇在工作中偷偷休假。
創辦人 Judy：我們在 51 期電子報談過大部分員工都對「請假」感到內疚，但一個好的職場環境，員工敢放心放假也是重要的指標之一，否則有再多的休假卻「看得到吃不到」，於是員工偷偷安靜休假公司都還不知道，那就變成惡性循環了。
你該知道關於 DEI 的事
22 歲的 “打工總裁” 你 22 歲時在幹嘛？日本年營收超過 20 億日圓的餐飲公司 Skycraper（全球連鎖咖哩店 CoCo 壹番屋的經營商之一）上個月迎來 22 歲的新任總裁 - 諸沢莉乃。除了年齡讓人驚訝外，女性和 “打工仔” 的身份，讓諸沢的上任在男性主導的日本職場中成為眾所矚目的焦點（上任後仍維持打工身份）。
諸沢上任後指出，他深刻感受到「對員工負責」的重擔，儘管曾被網友攻擊是「公司的裝飾品」，但他表示不會受此影響，且更積極地談到將帶領 Skycraper 朝向打破年齡、性別、雇用型態，對所有員工都更平等的企業，此舉也是公司希望讓管理層年輕化的指標性作為。
創辦人 Judy：諸沢莉乃的上任之所以引起廣大討論，正是因為日本企業管理層長期都是年長男性主導，但對企業經營來說，不是本來就該由有績效、有態度、有潛力的人擔任重責嗎？這個新聞剛好提醒我們審視職場中（或者自己）常有的年齡與性別偏見啊。
🎙 CXO直播預告：杰德影音 台灣是亞洲第一個同婚合法化的國家，近年我們也在影劇上看到更多聚焦同志議題的內容，其中，全方位多媒體娛樂公司「杰德影音」更是第一把交椅。步入六月「同志驕傲月」（Pride Month），我們特別邀請將台灣、甚至亞洲的同志內容推向國際舞台的杰德影音創辦人暨執行長 Jay Lin 參與 CXO 直播，歡迎一起來了解杰德如何透過戲劇促進 LGBT+ 平權，以及如何建立友善的職場環境。