2024-06-03

069-房間裡的大象

買一顆鳳梨你願意花多少錢?

 

美國加州一家食品公司耗時 16 年研發出新品種鳳梨「Rubyglow」,它的外表像紅寶石一樣璀璨,獨特甜味也讓人唇齒留香,生長週期更是長達兩年,因此一顆售價高達 395.99 美金(近 1.3 萬台幣)。但有錢可能也買不到,它目前只在美國跟中國販售,因為產量稀少,你得上網登記乖乖排隊。

 

對了,下周電子報暫停一次,我們要去過端午啦。

圖片來源:freshdelmonte.com

你的性別平等不是我的性別平等 六月是同志驕傲月(Pride Month),全球各大城市與企業都會在這個月舉行慶祝活動,但多元性別族群(LGBT+)在職場上真能感受到安全自在、四海一家的氛圍嗎?荷蘭人資公司 Randstad Workmonitor Pulse 調查涵蓋七個國家、超過兩千位 LGBT+ 上班族過去五年的職場經驗:
 

  • 41% 的人曾在工作中遭遇歧視或偏見
  • 28% 認為歧視狀況比五年前更嚴重
  • 但同時有 51% 覺得自己的雇主已開始建立共融職場

此外,這份調查也顯示一個警訊,不夠 DEI 的公司正在流失人才:
 

  • 29% 受訪者因為工作中感到不舒服而離職 
  • 36% 說會因為在職場上無法做自己會影響工作效率與動力
  • 若公司缺乏共融文化,Z 世代(40%)會更希望選擇遠端工作,因為減少互動可能降低偏見與歧視發生機率

創辦人 Alex:相當多跨國企業會透過成立 ERG、與 NPO 倡議或參與同志遊行來促進 LGBT+ 友善的職場文化,但這些普遍性作為看在台灣企業眼裡卻非常「進階」,說穿了就是我們對 LGBT+ 議題仍是唯恐避之不及,大談重視性別平等卻又跳過此議題,但在年輕世代加入職場與社會文化改變的趨勢下,LGBT+ 族群就像「房間裡的大象」,我們真的不該繼續無視了。

 

你該知道職場發生什麼事

圖片來源:theharrispoll.com

Y 世代正在當薪水小偷? 明明在電腦前卻沒在工作,還不時地動動滑鼠、敲敲鍵盤表現認真上班,如果你正在這樣做,那你就是在「安靜休假」(Quiet vacationing)!從安靜離職、猛烈應徵、懶女孩工作,每一陣子就會有新名詞出現,讓我們更了解不同世代人才究竟在乎什麼事。

 

根據美國民調公司 Harris Poll 調查, 有 37% 的 Y 世代會在沒有跟主管知會的情況下自行休息(X 世代與 Z 世代皆為 24%),而遠距工作恰能為安靜休假提供很好的掩護。

 

為什麼要「安靜休假」?從同份調查中發現,有八成的人沒有用完特休,尤其是 Y 世代和 Z 世代,且多數是因為對請假感到焦慮,怕被認為是怠惰。因此,他們選擇在工作中偷偷休假。

 

創辦人 Judy:我們在 51 期電子報談過大部分員工都對「請假」感到內疚,但一個好的職場環境,員工敢放心放假也是重要的指標之一,否則有再多的休假卻「看得到吃不到」,於是員工偷偷安靜休假公司都還不知道,那就變成惡性循環了。

 

你該知道關於 DEI 的事

尋找 “非常人才” 你是「神經多元性」族群嗎?自閉傾向、亞斯伯格、注意力不足過動、讀寫障礙等都是其中一種呈現,除了「不是病症,也不一定需要被治療」是現代醫學與職場的共識外,神經多元性族群可能具備超強記憶力或擅長視覺化解決問題的 “超能力”。然而,這個族群的失業率也比一般人高。
 
為了網羅這些優秀人才,國際非營利組織 Disability:IN 和 Microsoft 在 2017 年聯手成立《Neurodiversity @ Work Employer Roundtable(直譯:圓桌會議)》致力於神經多元性人才的招募任用。Microsoft 更在 2022 年推出 《Neurodiversity Career Connector》,只要是圓桌會議的會員(IBM、Deloitte、Dell、華納兄弟等企業)都可以透過此平台接觸與吸引更多神經多元性人才。
 
創辦人 Hsin:每個人都有自己擅長與適用的位置,然而要海納百川般讓各式各樣的人才都能加入公司且全然發揮,招募聘用與流程制度只是第一步,主管的認同與支持、員工之間的相互理解才是共融的關鍵。
 
你該知道企業發生什麼事
圖片來源:sky-scraper.jp

22 歲的 “打工總裁” 你 22 歲時在幹嘛?日本年營收超過 20 億日圓的餐飲公司 Skycraper(全球連鎖咖哩店 CoCo 壹番屋的經營商之一)上個月迎來 22 歲的新任總裁 - 諸沢莉乃。除了年齡讓人驚訝外,女性和 “打工仔” 的身份,讓諸沢的上任在男性主導的日本職場中成為眾所矚目的焦點(上任後仍維持打工身份)。

 

諸沢上任後指出,他深刻感受到「對員工負責」的重擔,儘管曾被網友攻擊是「公司的裝飾品」,但他表示不會受此影響,且更積極地談到將帶領 Skycraper 朝向打破年齡、性別、雇用型態,對所有員工都更平等的企業,此舉也是公司希望讓管理層年輕化的指標性作為。

 

創辦人 Judy:諸沢莉乃的上任之所以引起廣大討論,正是因為日本企業管理層長期都是年長男性主導,但對企業經營來說,不是本來就該由有績效、有態度、有潛力的人擔任重責嗎?這個新聞剛好提醒我們審視職場中(或者自己)常有的年齡與性別偏見啊。

 

 
你該知道世界發生什麼事
英國修法讓每個人都能申請彈性工作 英國法律本來就有保障員工「彈性工作」的權利(包括彈性工時、工作地點等),但必要條件是必須入職 26 周以上才能申請,如今在工作趨勢改變下,日前再度修法(已於四月生效) 讓「第一天上班」的員工就能提出,等同所有人都能申請。英國特許人事發展協會(CIPD)表示此將讓數百萬人受益,員工更能兼顧家庭與健康狀況,同時也有利企業留才。 A+:英國在彈性工作制度上一直走在世界前端
圖片來源:alejandramarisa.rodriguez instagram
美麗不分年齡 自 1952 年舉辦超過 70 年的《環球小姐》,去年開放已婚/離婚、孕婦/有孩子的人都可參賽(你沒有想到有這些限制吧?),以及首度有兩位跨性別者晉級決賽,今年更進一步解除年齡上限,從 18~28 歲調整為年滿 18 歲即可參賽。日前在阿根廷地區賽拔得頭籌的 60 歲 Alejandra Rodriguez,儘管在國家選拔賽未能再次摘下后冠,仍獲得「最佳容貌獎」,激勵更多女性突破自我。
歐盟通過打擊侵害婦女律法  為了有效遏止針對女性的暴力行為,例如強迫婚姻、割禮、家暴與網路騷擾等,歐盟在五月初通過了首部打擊侵害婦女的法律,除了讓受害者更容易舉發,也更積極阻止相關犯罪行為,其中針對網路跟蹤、騷擾等狀況也在保護範圍,接下來 27 個會員國必須在三年內進行國內立法,創造讓女性安心生活的社會環境。 A+:想不到 2024 歐盟才有相關法律...
 
你還需要知道這些事

🎙 CXO直播預告:杰德影音 台灣是亞洲第一個同婚合法化的國家,近年我們也在影劇上看到更多聚焦同志議題的內容,其中,全方位多媒體娛樂公司「杰德影音」更是第一把交椅。步入六月「同志驕傲月」(Pride Month),我們特別邀請將台灣、甚至亞洲的同志內容推向國際舞台的杰德影音創辦人暨執行長 Jay Lin 參與 CXO 直播,歡迎一起來了解杰德如何透過戲劇促進 LGBT+ 平權,以及如何建立友善的職場環境。

👟老少咸宜的匹克球正夯  你聽過匹克球(Pickleball)嗎? 這個在歐美盛行已久的運動近期也開始在台灣流行起來。匹克球結合了桌球、羽球、網球的特色,但玩起來相對不那麼激烈,因此受到廣泛年齡層的喜愛,加上分級分齡的賽制,讓學齡兒童到銀髮族都能輕鬆上手,身障族群也可以玩得盡興。另外有個小趣聞,美國有些匹克球的獎品是瓶醃黃瓜(Pickle)呢~