2024-08-12

078-年輕世代不躺平

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巴黎奧運精彩落幕，你開始期待 2028 洛杉磯奧運了嗎？

 

辦一場奧運不簡單，除了基礎設施須有一定水準，口袋也必須夠深。2016 年里約奧運投入超過 230 億美元（史上最貴的夏季奧運），2020 東京奧運也花了近 140 億美元，當時因疫情無法賣門票導致收入打折，嚇得日本網友直呼「奧運是用來看的，不是用來辦的」。

 

巴黎奧運呢？儘管號稱是最環保的一屆，也燒了百億美元，難怪願意申辦的城市越來越少。
source：IOC
誰說年輕人對職涯消極？ 為了瞭解如何幫助青年（17-24歲）生涯發展，新加坡國家青年委員會（NYC）與新加坡國立大學共同研究發現，這群國家棟樑一點也不「草莓」，甚至在疫情衝擊後更加堅韌，且近八成的人都有制定計畫，對於未來五年的目標設定排序如下：
 
1. 有健康的身體
2. 有好的職涯發展
3. 有一定的財富
4. 有財務保障
5. 與家人朋友有好的關係
 
看起來很務實 （結婚呢？落到第 6 位）。另外研究也指出，雖然 Z 世代認為工作壓力山大，但如果能適當管理，還是會從中得到成就感。而在工作條件上，最在乎以下五項：
 
1. 有晉升機會
2. 工作內容要有趣
3. 有穩定性與安全感
4. 不錯的薪資
5. 對社會有正面影響力
 
創辦人 Judy：這幾年我們聽到「安靜離職」、「輕鬆星期一」、「懶女孩工作」等詞彙，描述的都是 Z 世代的工作觀，但仔細想想，他們並非不喜歡工作，只是看待方式、重心排序與其他世代顯著不同。當我們對於跟 Z 世代互動感到傷腦筋時甚至有抱怨時，不如先從了解（需求）開始，要找出合作方式就不難了。
 

你該知道關於 DEI 的事

強制女性穿裙是性別歧視 過去空服員工會曾多次向航空公司反映應取消強制穿裙與跟鞋等規定，因為不僅造成工作不便，也影響健康與飛安，更是性別歧視。在遲遲未果下，工會去年 8 月直接向監察院國家人權委員會申訴，而日前調查報告出爐，認為此規定已違反聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），行政院性平處也表示，這就是性別歧視，且是直接歧視。

 

我們在第 3 期、第 45 期電子報都曾討論此議題，其實目前國際上幾乎所有航空公司都有褲裝與裙裝的選擇，但國內六家國籍航空中，仍僅虎航制服為褲裝。讓人訝異的是，勞動部對此竟回應如果同時要有褲裝跟裙裝，會增加雇主成本，以及「影響到想穿裙裝的員工」。

 

創辦人Alex：我好奇的是，那既有規定是否犧牲了「想穿褲裝的員工」的權益？還是認為「女生原本就該穿裙裝，穿褲裝是額外要求」？從這個事件來看，我們職場的性別意識仍待加強。
 

你該知道職場發生什麼事
AI 是神助手還是豬隊友？ 全球自由工作者接案平台 Upwork 上個月針對 2,500 名受訪者的調查報告指出，96% 的主管希望透過 AI 提高生產力，但 77% 的員工表示，AI 不但降低生產力還增加工作量。面對 AI 的應用，主管和員工的想法其實大不同。
主管這樣想：
  • 39% 強制員工使用 AI，46% 鼓勵使用
  • 37% 希望員工利用 AI 提高生產力
  • 35% 要求員工利用 AI 擴展工作技能
  • 30% 認為員工要承擔更多職責
員工這樣想：
  • 74% 認為生產力的衡量方式應該要被調整
  • 71% 面對主管對 AI 的各種要求覺得 “被榨乾”，Z 世代以 83% 位居最心累的世代，其次為 Y、Z、嬰兒潮世代（73%、71%、58%）
  • 40% 認為公司要求太多了
  • 39% 和 23% 的人花更多時間在查核資訊、學習如何使用 AI
 
你該知道企業發生什麼事

哪家公司最強最大 每年公布的《財富》世界 500 強日前揭曉最新名單，沃爾瑪 （Walmart 連續 11 年居榜首，其次為亞馬遜、中國國家電網、沙烏地阿美（Saudi Aramco）與中國石化（Sinopec）；台灣有 5 家公司入榜 （去年 7 家），分別是鴻海（32 名）、台積電（186 名）、和碩（375 名）、廣達（444 名） 與台灣中油（465 名）。

 

榜單主要以 2023 年度營收為基礎，但如果要論誰最會賺錢 （淨利），排名第一的是沙烏地阿美，其次是 Apple、Berkshire Hathaway、Alphabet 與微軟；台灣企業則以台積電最強，排名跳升到 18 位。

 

那世界 500 強中有多少女性 CEO？只有 28 家（佔 5.6%），且略低於去年的 29 家，較知名企業包括花旗、UPS 與甲骨文等；如果以地區來看，美國企業佔 15 家，其次是法國（4 家），英國、中國與巴西皆為 2 家。

Open AI 內憂外患 ChatGPT 開發商 Open AI 再次遭逢 “人事地震”。共同創辦人 John Schulman 上週在社群公布跳槽到另一間 AI 新創，這是過去半年內離開的第三位創始元老。在 Schulman 離開後，11 人創辦團隊目前僅剩 3 人（其中一人還說會休假到年底 🙄）。彷彿真空狀態的領導階層還不是最糟的，與 Open AI 有數不清恩怨情仇的馬斯克，又在 8/5 重新提告，認為 Open AI 只想賺錢忽略公眾利益。 A+：馬斯克有立場指責別人嗎 😅
 
你該知道世界發生什麼事
歐盟 CSDDD 影響全世界 歐盟今年四月通過全球第一部人權與環境盡職調查的立法指令 （Corporate Sustainability Due Diligence Directive, 簡稱 CSDDD，企業永續盡職調查指令），歐盟各國需在兩年內進行國內立法，要求企業明確檢視人權、公平正義議題之影響。最值得關注的是，該法適用非歐盟企業，也擴及合作的供應鏈、分銷商等商業夥伴，如果台灣企業作的是國際級客戶的生意，就算沒有在歐盟營運，同樣會受到規範。 A+：2027 年率先適用營收超過 15 億歐元的企業
印尼性侵受害者墮胎須警方核准 墮胎在穆斯林人口最多的印尼一直是非法行為，只有在面臨緊急醫療或者遭性侵的情況下才能合法墮胎，但日前印尼政府修訂法規，未來只有警察機關能夠認定性侵受害者，以及核發文件准許墮胎，而過去女性原本還可從醫療機構或心理醫師取得所需文件。消息一出引來批評，因新規定迫使受害者沒有選擇只能報警，等於開人權倒車。
 
你還需要知道這些事
🎙 CXO直播預告：新竹縣政府 政府近年積極推動性別平等，希望以公部門帶動私部門，為整體社會帶來良好的影響，同時加上 DEI 在台灣興起，消除無意識偏見、提供更性別友善的服務成為許多行政機關的目標，而其中新竹縣政府以「性平竹幸福」為方向，將性別友善的意識融入於文化教育、生活空間、基礎建設等規劃上，號召團隊一起努力，加速地方生活圈的發展，本週二他們將參與 CXO直播，分享實際有哪些作為與成果。

📊 性別薪資差很大 財政部日前公布最新「性別統計年報」，2022 年男性平均所得是 75.3 萬，女性則為 47.1 萬，差距高達 1.6 倍，創下 11 年以來最高，若以「執行業務」類別來看（律師、建築師、醫師等），差距更達 1.87 倍，也比前一年擴大。勞工與性別團體因此再度呼籲政府應仿效歐盟制定「薪資透明化」法令，才能有效改善不平等狀態。 A+：確實愈來愈多國家立法強化薪資透明