無限休假有猫膩｜086-職場 DEI 加速報

莫札特推出新曲了！

 

你沒 "聽" 錯，德國萊比錫市立圖書館最近意外找到一首莫札特從沒發布過的 C 大調弦樂三重奏樂譜《Ganz kleine Nachtmusik》（相當小夜曲）副本手稿。作品由 7 個小樂章組成，長度約 12 分鐘，研究人員推斷是莫札特在青少年時期的創作。

 

沒想到莫札特逝世 233 年後還有作品推出，真是一個 "古典驚喜" 啊。

source：© Leipziger Städtische Bibliotheken

員工愈幸福 公司愈強大 

你覺得幸福嗎？全球招募網站 Indeed 與英國牛津大學合作分析 10 個國家 2,500 萬名使用者在平台上的 2.5 億筆資料，發布第二次的《Global Work Wellbeing Report（工作幸福感報告）》與首次《100 大幸福企業》。

1. 高達 78% 的員工不覺得幸福（比去年增加 7%），因為壓力大（59%）、不滿意（57%）、缺乏使命感（48%）。

2. 是否感到幸福最主要因素依序是歸屬感（Belonging）、活力感（Energized）、共融感（Inclusion）。

3. 55% 認為「把我當成一個人在關心」與「能自由表達意見和想法」是歸屬感與共融感的最大來源；47% 與 41% 認為「對工作感到興奮」與「受到啟發而想全力以赴」是活力感的主要來源。

4. 員工幸福感跟企業營運息息相關，例如 100 家幸福企業的股價漲幅比 S&P 500 指數高出 11% （2021/1/1-2024/7/31），也與市值（Valuation）、獲利（Profitability）、毛利（Gross Profit）呈現正相關。

5. 讓員工感到最幸福的企業前十名中包括達美航空、Nike、Disney 與 IBM 等。

6. 10 個市場的幸福指數差異大，顯示沒有一體適用（one-size-fits-all）的方案，須根據當地需求與文化量身定制。

source：indeed

你該知道關於 DEI 的事

你取消 DEI 那我就取消你

光輝十月不只是國慶，還是台灣的驕傲月（Pride Month），恰巧日前 Human Rights Campaign 針對 2,432 名 LGBT+ 成人調查顯示，有超過 75% 的 LGBT+ 表示如果一家公司取消 DEI 計畫，好感度會大幅下降甚至進行抵制，主要分成兩個面向

→人才角度

－19.6% 會辭職或開始找新工作

－72.4% 有不被公司接受的感覺

－33.6% 覺得生產力會受到影響

→品牌角度

－80.1% 會抵制該公司，包括停止使用或購買其服務

－52.5% 會要求周遭親友一起抵制，並會公開表達對這家公司的負評

 

調查也指出 LGBT+ 族群會觀察公司的承諾與投入，如果公司對 LGBT+ 非營利組織捐款或贊助同志遊行，都會被認為是對 LGBT+ 群體的具體支持。

 

創辦人Alex：不只多元性別，各個議題皆然，企業若出爾反爾，或者積極大外宣卻未在內部真正落實，員工其實都看在眼裡，公司可千萬別小看這殺傷力。

你該知道職場發生什麼事

無限休假有貓膩

056 期電子報說到為了增加求才留才競爭力，全球有近三成企業提供無限休假。然而，理想很豐滿，現實很骨感，人才數據公司 Revelio Labs 分析顯示，提供此制度的職缺不僅要花更多時間才能找到人（平均多 7 天），公司評價也比較低，尤其是在「工作與生活平衡」的項目上。

 

有休不完的假不好嗎？事實上是「休不了」，因為這樣的公司通常更強調責任制，工作生活界線也更模糊。分析認為問題不在制度本身，而是有無明確且完整的員工溝通，以及是否有足夠信任與支持的企業文化，讓休假的人不會感到內疚或 “觀感不佳”。

 

創辦人 Judy：“軍備競賽” 式的福利措施一開始讓人很興奮，但如果缺乏溝通與文化支持，不只員工會麻木，還可能招來負面形象。讓員工「知道」與「敢用」，才能真正提升員工體驗，並回饋企業營運。

Amazon 推動 DEI 超認真

推動 DEI 可以多認真？Amazon 超認真！為了客觀了解員工感受與 DEI 成果，Amazon 特別聘請 Paul, Weiss 律師事務所進行 DEI 查核，日前也對外發布報告，以下為摘要。

 

1. 整合團隊有效推動 DEI

Amazon 將分散的 DEI 人員整合並更名為共融體驗與技術（IXT）團隊，此對開發與監控 DEI 計畫有大有幫助。

2. 員工資源團體發揮效益

目前 13 個 Affinity groups （即一般認知的 ERG）對提升共融性、歸屬感有極大幫助，且能增加與管理層接觸機會。

3. 招募晉升流程再優化

改革後的升遷流程能減少偏見，但基層員工對此了解甚少。另招聘流程使用的語言應更多元，並加強溝通兼職人員轉正職的流程與原因，避免產生不公平的誤解。

4. 積極蒐集與回饋員工意見

肯定多元員工回饋管道，但應進一步識別有無不同群體的差距，並監控申訴管道績效，同時讓員工接受無意識偏見培訓。

 

Amazon 認為「多元化有助建立更好的團隊，並更好地代表我們的全球客戶」，且「每個人都應該因其獨特的經驗和觀點而受到重視。」

日本政府不希望你一直工作

日本人的「勤奮」舉世皆知，但為了解決勞動力短缺，政府開始鼓勵企業縮短工時、增加帶薪年假與彈性工作安排等，甚至還發起「hatarakikata kaikaku （工作方式改革）」運動，邀請企業提出創新作法與分享實例。根據統計 85% 企業都有遵守加班相關法規，但超時工作文化仍深植日本職場。 A+：大家都愛去日本玩，但如果是去工作...

美東港口工人不滿薪資不想工作

因不滿港務及船運公司在高額獲利後卻未提供合理薪資，美國東部 14 個港口共計約 4.5 萬碼頭工人 10/1 展開 50 年來首次罷工，導致港口關閉與至少 45 艘貨櫃船無法進港卸貨。此事不僅是勞資爭議，長期罷工也將對經濟產生重大影響，因此連拜登總統都出面呼籲資方儘快提出解決方案。 A+：幸好三天後雙方達成初步協議，暫停罷工了。

英國燃煤電廠不再工作 

英國最後一座燃煤發電廠 Ratcliffe-on-Soar Power Station 於 9/30 正式關廠，成為 G7 國家中第一個終結燃煤發電的國家（鄰近的瑞典、比利時都已廢除），未來英國將更仰賴已超過五成的風力與太陽能發電，也朝 2030 年底前完全以再生能源發電的目標更近一步。

🖥️ WHO 不希望你一直工作

10/10 不只是國慶日，還是世界心理健康日。世界衛生組織（WHO）今年的主題特別強調心理健康與工作的關係，高壓、不友善、歧視與騷擾等惡劣條件正為全世界的工作人口帶來極大威脅，影響人們的參與度與生產力，最終將拖累企業績效。而知名運動用品亞瑟士（ASICS）日前就與演員 Brian Cox 推出「The Desk Break」短片，提醒人們避免長時工作、適時休息。A+："Desk Break" 是要砸辦公桌嗎 😆

📑 勞檢沒過可能就不用工作 

勞動部日前表示將啟動勞動檢查，強調已上路半年多的性別平等工作法修法將是檢查重點，並將優先鎖定大型企業如 100 人以上的公司、預計進行 300 場，包含是否訂定性騷擾防治措施、申訴懲戒規範、申訴管道，以及有無在工作場所公開揭示等。