DEIA、DEIB、DEIJ 又是什麼？｜085-職場 DEI 加速報

沒有咖啡豆的咖啡？

 

受到地球暖化影響，許多咖啡農被迫往高海拔地區種植，大量森林也因此遭到砍伐。美國新創公司 Atomo 利用棗核萃取物和綠茶等分子組合成「無咖啡豆咖啡」，讓你連喝咖啡都很永續。

 

一樣有咖啡香氣、一樣有咖啡因，據說喝起來不輸傳統咖啡喔。

性別平等很脆弱

職場上的女性們，你們好嗎？McKinsey 與前 Meta 營運長 Sheryl Sandberg 創立的非營利組織 Lean.In 日前共同發布職場女性十週年報告（Women in the Workplace 2024)，指出儘管女性領導者比例有增加，但這樣的進步「非常脆弱（surprisingly fragile）」，甚至得再等上 48 年，美國職場才能達到性別平等。

 

為什麼？

1. 女性領導者比例增加，是因為由男性主導的前線職務減少（例如業務與研發）與由女性主責的幕僚職務增加（例如人資與法務），這樣的成長不有機也難以持續。

2. 各職級都存在性別差距，且越往高處女性越少，例如管理層女性比例就不到三成。

3. 在首次升遷的情境中，男女比例是 100：81（2018 年男女比 100：79），顯示男性較女性更容易獲得晉升。

4. 女性比男性更容易遭受能力上的微歧視（microaggression），例如專業被質疑、職位被低估、發言被打斷。

5. 34% 未滿 30 歲與 35% 超過 50 歲的女性都經歷過一次以上的性騷擾，另分別有 53% 女性和 65% 男性認為舉報有效。

 

創辦人 Judy：關於平等這件事，居上位者通常難以感受甚至察覺偏見或歧視的存在，但一個環境是否友善，更該關心的是一般員工的感受。雖然這是美國的調查，但其實也呼應了世界經濟論壇(WEF)日前說的「全球性平進展緩慢，至少要花 134 年才能達成全面性的平等」。

你該知道關於 DEI 的事

DEIA、DEIB、DEIJ 是什麼

DEI（多元平等共融）的世界博大精深，我們曾介紹過 CDO（多元長）、ERG（員工資源團體）、神經多元性、DEI 六大迷思、以及 DEI 與 ESG 的關係等，你可能還聽過 DEIA、DEIB、DEIJ，那又是什麼？

DEIA，A＝Access（可及性）

可視為 DEI 的執行手段。源自對身障人士的無障礙概念，進一步延伸為組織應致力讓任何身心狀況、文化與社會背景的成員，都能取得資源。

DEIB，B = Belonging（歸屬感）

可視為 DEI 的終極目標。當員工在職場中感受被尊重、被支持、被肯定，自然會產生認同感與歸屬感，進而全力以赴達成工作目標。

DEIJ，J = Justice（正義）

可視為 DEI 的社會責任。我們的環境有因長期以來被無意或有意形塑的各式差距，若企業以正義為己任，就會更積極針對差異採取行動，修復系統性的不平等。

 

創辦人 Alex：DEI 是與時俱進的議題，沒有絕對的框架，也會隨社會價值觀而改變，許多企業也會根據自身文化與需求而有不同的演繹或延伸，但不變的核心精神都是創造讓人感受自在、平等與友善的環境。

你該知道職場發生什麼事

Corporate girls & guys

因疫情而大行其道的 WFH（Work from home），本來是年輕世代最喜歡的工作模式，沒想到 Linkedin 與 Joblist 近期調查都顯示，Z 世代越來越不喜歡完全遠距的工作。

 

為什麼？初入職場就被迫關在家工作的 Z 世代，因為缺乏與人面對面的真實互動，產生比其他世代更高的孤獨感（Loneliness），長期下來對工作績效與身心都產生負面影響。反之，進辦公室除了可以跟同事建立關係，還能降低一個人時的工作焦慮，同時也有助職涯發展 (沒錯，調查顯示進辦公室的人獲得升遷的機率比較高)。

 

不只如此，許多公司為了吸引員工回辦公室，祭出從食物、按摩、午休、娛樂、交通補貼等各式福利（實在太 amazing 了)，有人還因此將自己進辦公室上班的一天發佈在社群媒體上，從網路流量獲得滿足，被稱為「Corporate girlies & guys（公司女孩/ 男孩）」。

沒有笑容的麥當勞

日本麥當勞菜單中有個「微笑 0 元」（スマイル 0 円）的選項，勾選後店員就會對你展現大大的微笑，這一直是日本麥當勞的特點，不過這做法去年有了顛覆性的改變。

 

隨著顧客濫用、造成員工壓力後，麥當勞去年推出《No Smiles》（スマイルあげない）MV，向員工表達不用笑也沒關係，你可以用自己的風格工作，且不管什麼個性，麥當勞都有職位適合你。MV 找來深受年輕人喜愛、以我行我素風格聞名的歌手 ano 合作，推出後三個月觀看數就超過 3600 萬次，且有 10.5 萬名新員工加入，創下麥當勞史上最高記錄。更讚的是，認為麥當勞是一個「很棒的工作場所」的 Z 世代比例增加了 150%，而這個行銷活動也在今年坎城創意節中拿下多個獎項。

 

而英國麥當勞在幾個月前的心理健康關注週（5/13-5/19）也「拿掉微笑」，撤下了兒童餐包裝上標誌性的微笑符號，希望各界關注兒童心理健康，還提供了不同情緒符號的貼紙，藉此向孩子傳達「不用一直保持開心也沒關」的訊息。

立法讓小孩遠離手機   

你手機成癮嗎（小編承認自己有）？離不開手機是現代人的通病，為了保護未成年族群遠離長期使用手機導致的傷害（學習與社交障礙、情緒影響、睡眠品質不佳等），澳洲將在年底推出使用社群媒體的最低年齡限制的新法，同一時間義大利教育與心理專家也發起連署，提出 14 歲以下兒童不應擁有手機，呼籲政府立法以保護孩童遠離網路傷害。

泰國同婚明年上路、喬治亞禁止同志遊行與彩虹旗

🎙 CXO直播預告：徠通科技 

照顧好員工是一家 DEI 企業的必備條件，尤其在缺工時代，人才求職時看重的不只是薪水，更在乎跟企業是否有尊重員工、重視員工需求。本週二的 CXO 直播我們將邀請幫員工蓋房子的佛心公司徠通科技陳嘉斌總經理來分享如何發現員工需求、透過哪些方式將離職率降到 5%，以及如何把 DEI 導入營運中，讓公司文化大變身。

🗣️ 用 AI 把文字變成 podcast 

熱愛用耳朵來學習新知的人有福了，Google 近期針對 AI 筆記應用程式 NotebookLM 推出 Audio Overview （音訊概述）新功能，可以把複雜的論文或文章資料，五分鐘內一鍵生成雙主持人形式的 「仿 Podcast」，讓使用者可以用聽的方式快速掌握內容。雖然目前僅提供英文版本，但相信很快會擴大更多語言與應用範圍。 A+：小編試用後覺得很有真人對話感，但是否「講得對」還是要驗證喔 

🚸「行人交通安全設施條例」10 月上路 

看到下面這標誌千萬別按喇叭！交通部日前預告「道路交通標誌標線號誌設置規則」修正草案，新增「行人優先區」標誌，未來汽車若駛入標誌內路段，時速必須低於 20 公里、禁止按喇叭，違者將處 2,400 元至 3.6 萬元罰鍰。該施行細則將與「行人交通安全設施條例」於 10/1 正式上路，讓我們行得更安全。