你知道誰有最多的粉絲?葡萄牙足球明星 C 羅!
這個月 13 日,C 羅透過社群平台宣布他的總追蹤人數(FB、IG、X、YT、微博、快手)突破 10 億,不僅是世界上擁有最多粉絲的人,也是史上第一人。 C 羅光環不僅如此,根據《富比士》統計,他還是全球收入最高的運動員。想必在 "10億" 加持下,收入將更上一層樓。
喔對了,同樣享譽全球的阿根廷球星梅西則以 6.23 億追蹤者排第三。
對 DEI 還懵懵懂懂,不知從何下手?不如先用「DEI 100 全方位評估」做自我診斷,找出公司不足甚至可能違法的地方,以制定未來行動。
DEI 100 全方位評估 是 Alpha plus 最新推出協助企業自評 DEI 的工具,評估範圍涵蓋了法規中與 DEI 高度相關的法條(勞基法、就業服務法、性別平等工作法等),可快速辨識違法風險,同時也檢視在員工照顧、工作環境、女性、多元性別、親子、身障、中高齡等面向的具體作為,幫助企業從 DEI 角度衡量雇主品牌強度,並理解自身優勢與不足之處。
除了「違法風險」、「DEI 雇主品牌強度」兩項分數外,Alpha plus 也會根據結果提供綜合評級及客製化建議,以利企業訂定精準的 DEI 計畫。此外,我們也提供視覺化圖表,讓你的永續報告書更為出色,DEI 成為加分題。
創辦人 Alex:DEI 是文化建立與轉型,需要時間與資源累積,但如果要有 quick win,DEI 100 全方位評估 是最好的起手式,快速得知企業應採取哪些行動,以強化雇主品牌與人才競爭力。
你該知道關於 DEI 的事
如果你還沈浸在巴黎奧運的意猶未盡中,與奧運同級、參賽對象是身障者的帕運,台灣不但以 5 面獎牌創下隊史第三佳成績,桌球代表團更是全員奪牌(好狂 🎉)!
本屆帕運有 4,400 名選手同場較勁,不只向世人展現優異的競賽成果,也為「如何為身障者打造更友善共融的職場環境」帶來啟發,BCG 顧問公司日前就特別發布報告歸納以下五點:
給予適當資源與支持,每個人都有機會追求卓越、成為頂尖,也為企業開創更豐沛的人才庫。
從服裝、設備、場館、交通等「通用性設計」(Inclusive product design)不僅提升使用者體驗,也傳達品牌價值與提高市場滲透率。
如果職場讓人感到心理安全,員工就會願意坦承自我的身心狀態,如此不僅能鼓舞他人,也會降低因「掩飾(Covering)」導致的人才流失。
有意識使用精準的包容性語言,例如使用 Competing(競爭) 而非 Participating(參與),有助於降低無意識偏見引發的不公平對待。
運動員的高強度訓練與高績效表現,證明人類有強大的潛力,無論是先天或後發的身心障礙,職場也該如是,給予機會與資源,人才和組織可以共同追求卓越。
你該知道職場發生什麼事
快受不了煩悶的辦公室生活了嗎?根據 Hilton 最新調查,高達 73% 的 50 歲以上受訪者正考慮換到一個更彈性的工作,而旅遊業正是不少 X 世代的轉職首選,除了希望一圓「旅遊夢」,其他促使他們跳槽的原因還有:
34% 對目前的工作感到倦怠
75% 想到新環境挑戰自我
26% 因為孩子離家而想增加工作時間及改變跑道
而面對時下最夯的跨世代議題,X 世代也有話要說:
64% 希望同事來自不同背景
60% 認為跟比自己年輕的人工作,可以有所學習
26% 特別想跟 Z 世代共事
創辦人 Judy:每個人都想要在工作上獲得成就感,並不因世代而有所不同。而跨世代也不等於一定會有衝突,重點是企業應協助員工彼此理解、創造共融環境,不僅能促成互相學習,還能解決缺工難題。
千里之行始於足下,Uber 認為取得員工真實分佈的數據資料,才能發展真正符合全球多樣性人才需求的政策制度,以及制定對應的 DEI 行動。為此 Uber 在 2019 年推出「全球自我識別計畫(GSID,Global Self-Identification)」,藉此蒐集精準的數據。
例如區分照顧者的對象為小孩/ 父母/ 其他人、身心障礙包含生理/ 心理智能/ 感官、10 種性別認同、12 種性傾向、10 種宗教等,另外針對各國法律與風土民情,提供不同種族/ 族裔的選項。
要員工願意坦露身分,必須有足夠的安全感,因此每一年發送問卷的前中後,從總部到各地的 HR、ERG、主管等,都會透過各式各樣的溝通管道、不同語言、各式素材進行 360 度溝通,讓員工充分理解為何要搜集數據,以及數據會如何被保密、被使用或不使用。
數據分析會透過全員會議、Email、內部溝通系統、品牌官網與 ESG 報吿中,同時分享給內部員工與社會大眾,以宣示 Uber 實現多元平等共融的進展與承諾。
創辦人 Hsin:制定 DEI 策略的標準第一步就是蒐集數據,但台灣企業幾乎沒有這樣經驗,其實融入敬業度調查也是一種方式,最重要的是問券設計,但這可需要 DEI 智慧,請讓專業的 Alpha plus 來!
美國海軍在 2010 年取消禁止女性在潛艇上服役的禁令,同時也陸續改裝潛艇設施,近日更推出完全從性別共融角度設計的全新潛艦「USS New Jersey」,不僅洗手間與睡眠隱私空間更符合女性需求,通道與閥門的設計也考慮到不同身形與力量的人。當然,先進的科技與戰鬥能力也更上一層樓。此舉被視為美國軍事性別平權的進步象徵,有媒體就把這艘潛艦暱稱為 "Jersey Girl",凸顯女性在國防軍事中的重要性。
「活到老做到老」已成全球趨勢!因應高齡化、低出生率與勞動力不足等問題,日本政府正研議將老年人的定義從 65 歲提升到 70 歲,而中國也在這個月推出「漸進式延遲退休年齡政策」,將女性與男性法定退休年齡分別延至 58、63 歲,希望穩定勞動參與率,並鼓勵民眾多繳養老保險金,以因應退休生活。 A+:中高齡勞動力是國家的寶啊
同性婚姻合法已超過五年,但兩岸同性伴侶卻仍無法平等結婚,在民團多年來奔走與訴訟下,內政部上周宣布即日起兩岸同性伴侶(即其中一方為中國籍)如已在第三地完成合法婚姻,並經過面談程序與驗證相關文件後,就可在台灣辦理結婚登記。儘管程序比兩岸異性婚姻複雜,且必須繞道第三地,仍為兩岸伴侶合法成家開了扇門。
日前 Apple 新品發布會上最讓人驚豔的恐怕不是 iPhone 16,而是 Air Pods Pro 2 加入助聽器功能!過往美國民眾購買助聽器必須取得醫師處方籤,如今只要花 5 分鐘測試,AirPods Pro 2 就能使用此份專屬用戶的聽力報告,自動將外界聲音調整成最適合你的音源,預計今年秋天就會在全球 100 多個國家推出。相較傳統 “貴桑桑” 的助聽器,此突破不僅省下荷包,也讓民眾更容易取得聽力輔助。 A+:此功能因未涉及醫療,未來可在台灣直接使用
「推動 DEI 可能因負責人層級不夠、公司還不夠重視,選錯培訓課程或僅以點狀進行導致效果不彰。建議從管理階層以及人資夥伴開始一起培訓、一起集思廣益,讓 DEI 可以連成線一起推動,長期下來更容易讓『面』構築起來。」
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