你知道誰有最多的粉絲？葡萄牙足球明星 C 羅！
這個月 13 日，C 羅透過社群平台宣布他的總追蹤人數（FB、IG、X、YT、微博、快手）突破 10 億，不僅是世界上擁有最多粉絲的人，也是史上第一人。 C 羅光環不僅如此，根據《富比士》統計，他還是全球收入最高的運動員。想必在 "10億" 加持下，收入將更上一層樓。
喔對了，同樣享譽全球的阿根廷球星梅西則以 6.23 億追蹤者排第三。
你的公司有沒有違反 DEI 相關法規？ 對 DEI 還懵懵懂懂，不知從何下手？不如先用「DEI 100 全方位評估」做自我診斷，找出公司不足甚至可能違法的地方，以制定未來行動。
DEI 100 全方位評估 是 Alpha plus 最新推出協助企業自評 DEI 的工具，評估範圍涵蓋了法規中與 DEI 高度相關的法條（勞基法、就業服務法、性別平等工作法等），可快速辨識違法風險，同時也檢視在員工照顧、工作環境、女性、多元性別、親子、身障、中高齡等面向的具體作為，幫助企業從 DEI 角度衡量雇主品牌強度，並理解自身優勢與不足之處。
除了「違法風險」、「DEI 雇主品牌強度」兩項分數外，Alpha plus 也會根據結果提供綜合評級及客製化建議，以利企業訂定精準的 DEI 計畫。此外，我們也提供視覺化圖表，讓你的永續報告書更為出色，DEI 成為加分題。
創辦人 Alex：DEI 是文化建立與轉型，需要時間與資源累積，但如果要有 quick win，DEI 100 全方位評估 是最好的起手式，快速得知企業應採取哪些行動，以強化雇主品牌與人才競爭力。
你該知道關於 DEI 的事
巴黎帕運教我們的事 如果你還沈浸在巴黎奧運的意猶未盡中，與奧運同級、參賽對象是身障者的帕運，台灣不但以 5 面獎牌創下隊史第三佳成績，桌球代表團更是全員奪牌（好狂 🎉）！
本屆帕運有 4,400 名選手同場較勁，不只向世人展現優異的競賽成果，也為「如何為身障者打造更友善共融的職場環境」帶來啟發，BCG 顧問公司日前就特別發布報告歸納以下五點：
你該知道職場發生什麼事
X 世代最想要的工作 快受不了煩悶的辦公室生活了嗎？根據 Hilton 最新調查，高達 73% 的 50 歲以上受訪者正考慮換到一個更彈性的工作，而旅遊業正是不少 X 世代的轉職首選，除了希望一圓「旅遊夢」，其他促使他們跳槽的原因還有：
而面對時下最夯的跨世代議題，X 世代也有話要說：
沒有數據就沒有精準的 DEI 千里之行始於足下，Uber 認為取得員工真實分佈的數據資料，才能發展真正符合全球多樣性人才需求的政策制度，以及制定對應的 DEI 行動。為此 Uber 在 2019 年推出「全球自我識別計畫（GSID，Global Self-Identification）」，藉此蒐集精準的數據。
⭑ 選項多元：例如區分照顧者的對象為小孩/ 父母/ 其他人、身心障礙包含生理/ 心理智能/ 感官、10 種性別認同、12 種性傾向、10 種宗教等，另外針對各國法律與風土民情，提供不同種族/ 族裔的選項。
⭑ 溝通完善：要員工願意坦露身分，必須有足夠的安全感，因此每一年發送問卷的前中後，從總部到各地的 HR、ERG、主管等，都會透過各式各樣的溝通管道、不同語言、各式素材進行 360 度溝通，讓員工充分理解為何要搜集數據，以及數據會如何被保密、被使用或不使用。
⭑ 公開透明：數據分析會透過全員會議、Email、內部溝通系統、品牌官網與 ESG 報吿中，同時分享給內部員工與社會大眾，以宣示 Uber 實現多元平等共融的進展與承諾。
創辦人 Hsin：制定 DEI 策略的標準第一步就是蒐集數據，但台灣企業幾乎沒有這樣經驗，其實融入敬業度調查也是一種方式，最重要的是問券設計，但這可需要 DEI 智慧，請讓專業的 Alpha plus 來！
🎧 Air Pods 變身助聽器 日前 Apple 新品發布會上最讓人驚豔的恐怕不是 iPhone 16，而是 Air Pods Pro 2 加入助聽器功能！過往美國民眾購買助聽器必須取得醫師處方籤，如今只要花 5 分鐘測試，AirPods Pro 2 就能使用此份專屬用戶的聽力報告，自動將外界聲音調整成最適合你的音源，預計今年秋天就會在全球 100 多個國家推出。相較傳統 “貴桑桑” 的助聽器，此突破不僅省下荷包，也讓民眾更容易取得聽力輔助。 A+：此功能因未涉及醫療，未來可在台灣直接使用
「推動 DEI 可能因負責人層級不夠、公司還不夠重視，選錯培訓課程或僅以點狀進行導致效果不彰。建議從管理階層以及人資夥伴開始一起培訓、一起集思廣益，讓 DEI 可以連成線一起推動，長期下來更容易讓『面』構築起來。」