這幾天在路上是不是看到很多「假鬼假怪」?萬聖節來了!🧛♂️🎃👻
每年的萬聖節大家拚創意的程度真的沒在開玩笑,除了逗趣風、地味風,講究逼真的妖魔鬼怪風更是不少人的首選。但要注意了,台北捷運特別公告,為了避免乘客不適,如果裝扮太過血腥、恐怖、暴露,可能會被拒絕運送喔。
不過再怎麼可怕,我想你也同意:職場鬼故事才是最可怕的...
source:edubirdie
說不出口的秘密 上週六 18 萬人一起上街頭的 2024 同志大遊行,你有參加嗎?(小編和許多致力於 DEI 的企業夥伴都有共襄盛舉喔)台灣除了是亞洲第一個同婚合法的國家,每年 10 月一起走上街頭的夥伴也越來越多。然而,看似對 LGBT+ 群體愈來愈友善的社會,你認為在職場上也是一樣的嗎?
儘管反歧視政策幾乎成為企業標配,美國論文與學術服務平台 EduBirdie 針對 2,000 名 LGBT+ 族群所做的調查結果卻血淋淋指出「職場上的同志依然遭受不平等對待」。
創辦人Alex:企業跟不上社會價值與人才期待,就無法建立真正友善共融的職場。隨著越年輕世代對自身認同的定義越廣泛,態度也愈來愈自然與開放,企業應盡早改變對多元性別議題「不問、不說」的態度。
你該知道關於 DEI 的事
「DEI 就是我們的 DNA」 萬一罹癌不但無需擔心工作,公司還會繼續給薪讓員工安心接受治療?沒錯,全球最大製藥企業之一法商 Sanofi 全球通用的「Cancer & Work」計畫,即提供診斷罹癌的員工一年帶薪假,且維持所有福利,讓員工可以安心抗癌,以打造對員工真正共融/ 包容的職場環境。
在一群有志推動 DEI 的企業定期聚會中,Sanofi 的夥伴從自身專業比喻 DEI 就如同人類的免疫系統,一旦有狀況即使短期不致命,也會產生深遠且重大的影響。Sanofi 在全球 70 個國家擁有 8.6 萬名員工,DEI 絕對是根深柢固的文化。
除了以「人才與組織文化」取代「人資」為部門名稱以展現具體承諾外,Sanofi 更認為建立讓每位員工都具備安全感與勇氣的文化,才能真正讓大家都能「Speak up」。另外包括不分性別均可申請 14 週育兒假、鼓勵同事利用上班時間參與公益、舉辦 DEI 沈浸式體驗、強化內部溝通(如推出 DEI 電子報)、參與同志大遊行、成為巴黎奧運合作夥伴倡議多元共融、提供低收入國家免費的疫苗/ 藥品等作為,都是 Sanofi 積極在內外部實踐 DEI 的最佳證明。
你該知道職場發生什麼事
Z 世代女性最少用 AI 導入 AI 也是你公司的重要目標嗎? Slack 針對超過萬名上班族的 AI 調查,相信能讓你更理解員工的使用輪廓,其中性別差異就是明顯的課題,而且你可能想不到,Z 世代就是差距最大的群體,以下是摘要:
Slack Workforce Labs 負責人 Christina Janzer 對此表示,雖然還不清楚 Z 世代女性比較少使用 AI 的主因為何,但確定有障礙擋在他們前面,企業應進行理解並協助減少鴻溝。
創辦人 Hsin:偏見一直是 AI 開發的挑戰,除了開發團隊必須有相當多元性才能更有意識地管理偏見之外,AI 更是高度仰賴使用者協助訓練,所以如果不是人人都可使用、願意使用,資料偏差將加劇性別、種族、年齡等各方面的偏見。
不回辦公室不能辦公事 如果公司取消遠距工作模式,你會乖乖聽話還是另謀出路?繼去年要求員工每週至少三天進辦公室後,Amazon 執行長 Andy Jassy 日前下了最後通牒,明年起將完全取消 WFH,公司還強調「你如果不開心,就去別的公司」。
「社會上有很多不平等,企業身為社會系統中的一份子,若能照顧更多沒有被平等對待的人,對企業來說也是受益並啟動正向循環。企業領導人應該要把 DEI 視為必要任務,而不只是喊喊口號而已。」