2024-10-28

Z 世代女生最不愛這件事｜089-職場 DEI 加速報

這幾天在路上是不是看到很多「假鬼假怪」？萬聖節來了！🧛‍♂️🎃👻

每年的萬聖節大家拚創意的程度真的沒在開玩笑，除了逗趣風、地味風，講究逼真的妖魔鬼怪風更是不少人的首選。但要注意了，台北捷運特別公告，為了避免乘客不適，如果裝扮太過血腥、恐怖、暴露，可能會被拒絕運送喔。

不過再怎麼可怕，我想你也同意：職場鬼故事才是最可怕的...

說不出口的秘密

上週六 18 萬人一起上街頭的 2024 同志大遊行，你有參加嗎？（小編和許多致力於 DEI 的企業夥伴都有共襄盛舉喔）台灣除了是亞洲第一個同婚合法的國家，每年 10 月一起走上街頭的夥伴也越來越多。然而，看似對 LGBT+ 群體愈來愈友善的社會，你認為在職場上也是一樣的嗎？

儘管反歧視政策幾乎成為企業標配，美國論文與學術服務平台 EduBirdie 針對 2,000 名 LGBT+ 族群所做的調查結果卻血淋淋指出「職場上的同志依然遭受不平等對待」。

70% 覺得自己不被包容與歡迎，甚至有 14 % 的人感到被排擠
63% 曾經遭受歧視，來自同事的歧視比主管還多（24%、12%）
45% 會避免參加公司活動，因為覺得不舒服或不受歡迎
40% 曾在沒有經過本人同意下 “被出櫃”
不敢揭露自己的原因：怕被歧視或騷擾（30%）、擔心被議論（28%）、擔心職涯或安全受影響（均為 23%）
53% 拒絕加入未提供支持計畫給代表性不足群體的公司

創辦人Alex：企業跟不上社會價值與人才期待，就無法建立真正友善共融的職場。隨著越年輕世代對自身認同的定義越廣泛，態度也愈來愈自然與開放，企業應盡早改變對多元性別議題「不問、不說」的態度。

你該知道關於 DEI 的事

「DEI 就是我們的 DNA」

萬一罹癌不但無需擔心工作，公司還會繼續給薪讓員工安心接受治療？沒錯，全球最大製藥企業之一法商 Sanofi 全球通用的「Cancer & Work」計畫，即提供診斷罹癌的員工一年帶薪假，且維持所有福利，讓員工可以安心抗癌，以打造對員工真正共融/ 包容的職場環境。

在一群有志推動 DEI 的企業定期聚會中，Sanofi 的夥伴從自身專業比喻 DEI 就如同人類的免疫系統，一旦有狀況即使短期不致命，也會產生深遠且重大的影響。Sanofi 在全球 70 個國家擁有 8.6 萬名員工，DEI 絕對是根深柢固的文化。

除了以「人才與組織文化」取代「人資」為部門名稱以展現具體承諾外，Sanofi 更認為建立讓每位員工都具備安全感與勇氣的文化，才能真正讓大家都能「Speak up」。另外包括不分性別均可申請 14 週育兒假、鼓勵同事利用上班時間參與公益、舉辦 DEI 沈浸式體驗、強化內部溝通（如推出 DEI 電子報）、參與同志大遊行、成為巴黎奧運合作夥伴倡議多元共融、提供低收入國家免費的疫苗/ 藥品等作為，都是 Sanofi 積極在內外部實踐 DEI 的最佳證明。

你該知道職場發生什麼事

Z 世代女性最少用 AI

導入 AI 也是你公司的重要目標嗎？ Slack 針對超過萬名上班族的 AI 調查，相信能讓你更理解員工的使用輪廓，其中性別差異就是明顯的課題，而且你可能想不到，Z 世代就是差距最大的群體，以下是摘要：

96% 高階主管認為將 AI 導入業務應用有急迫性
32% 上班族嘗試使用 AI，其中一半每周使用
男性（35%）使用比例高於女性（29%），且所有年齡層都是男 > 女
性別差距最大落在 Z 世代，男性使用的可能性比女性高出 25%

Slack Workforce Labs 負責人 Christina Janzer 對此表示，雖然還不清楚 Z 世代女性比較少使用 AI 的主因為何，但確定有障礙擋在他們前面，企業應進行理解並協助減少鴻溝。

創辦人 Hsin：偏見一直是 AI 開發的挑戰，除了開發團隊必須有相當多元性才能更有意識地管理偏見之外，AI 更是高度仰賴使用者協助訓練，所以如果不是人人都可使用、願意使用，資料偏差將加劇性別、種族、年齡等各方面的偏見。

你該知道企業發生什麼事

不回辦公室不能辦公事

如果公司取消遠距工作模式，你會乖乖聽話還是另謀出路？繼去年要求員工每週至少三天進辦公室後，Amazon 執行長 Andy Jassy 日前下了最後通牒，明年起將完全取消 WFH，公司還強調「你如果不開心，就去別的公司」。

Amazon 補充說明，這並不是負面的意思，而是希望大家能處在同一個環境工作，因為這對激發靈感與創新非常重要。儘管如此，部分員工仍難以接受這個改變，甚至因此產生家庭照顧壓力。

科技發達讓更多人失業?

工作會因為科技而消失嗎？不見得。CNN 報導指出，以麥當勞自助點餐機為例，機器取代的櫃檯人力多被移轉至增加顧客體驗的活動，例如送餐、維護用餐區、協助消費者操作機器等。報導中引用德魯大學社會學家的研究，「這跟 ATM 其實類似，ATM 的出現並未導致大量失業，而是將人力從低價值的重複性工作中釋放，以投入在創造高價值的任務。」

你該知道世界發生什麼事

125 名女性足球員呼籲 FIFA 拒絕贊助

來自 26 個國家 125 位女性足球員透過共同連署，在上周發布並呼籲國際足總（FIFA）應拒絕沙烏地阿拉伯國家石油公司 Aramco 的贊助。為何把錢往外推？除了 Aramco 被認為是氣候危機的主要幫兇之一之外，沙國也被認為漠視女性與 LGBT+ 族群的權利，既然 FIFA 總是大聲疾呼包容與永續，就應選擇價值觀一致的贊助商與主辦國。

戰爭讓經濟倒退人口劇減

日前聯合國開發計畫署公佈研究，加薩戰爭使得巴勒斯坦的經濟水平倒退近 70 年，回到 1955 年水準，並導致 74% 的人口落入貧窮，比戰前足足增加了一倍，同時因戰爭導致的數千萬噸瓦礫四處飛散，也危害人民健康。另戰事拖磨的烏克蘭，則因大量居民逃離與超低生育率，人口大幅少了約一千萬，對於經濟與國力都是極大傷害。

你還需要知道這些事

👛 賺多少算低薪？

勞動部長何佩珊日前表示，根據 OECD 定義，當薪資低於一國總薪資中位數的 2/3 就屬低薪，以此標準在台灣就是月薪低於 3.1 萬台幣，並推估約有 120 萬人屬於此族群。會有這個討論，是因為日前召開的行政院經濟發展會議顧問會議中，改善低薪已成為重要目標，但有無實際解方或政策？目前其實沒有結論。

💲 同工同酬天經地義?

如果沒有前人努力，不可能。美國同工同酬倡議者 Lilly Ledbetter 於本月中過世、享年 86 歲，他曾在固特異輪胎工作近 20 年，後因發現薪水遠低於從事同樣工作的男性，於是提起訴訟並促成以其為名的薪酬平等法案，讓遭受歧視的員工更容易提起訴訟捍衛權益。Lilly Ledbetter 在法案通過後仍積極倡議平等，他的故事也被翻拍為電影即將上映。 A+：從藍領到白領到國會殿堂，他的勇氣與無懼作了最好示範。

source: Lilly Ledbetter

✍️ 你的公司編制永續報告了嗎？

金管會日前表示，截至 8 月底台灣 1,852 家上市櫃公司中有 1,020 家已申報永續報告書，但仍有高達 832 家企業（佔 44.9%）未完成，而根據 2023 年發布的「上市櫃公司永續發展行動方案」，2025 年起全體上市櫃公司都要編製永續報告，否則將處 1 ~ 3 萬元違約金，情節重大者則提高到 5 ~ 100 萬。