每個人都會變老，但是...｜090-職場 DEI 加速報

繼莫札特前陣子發表新曲後，已經逝世 175 年的鋼琴詩人蕭邦竟然也緊接著推出新作品！（ 11 月的蕭邦？😂）

 

紐約摩根圖書館與博物館館長日前整理館藏時發現一份演奏長度一分多鐘的華爾滋樂譜，經過專家檢查與比對筆跡後，認定極可能是蕭邦沒有發表過的作品。沒想到 2024 年末幾位古典音樂大師相繼推出新作，或許貝多芬也正蓄勢待發、準備加入這場音樂文藝復興？

source：Unstereotype Alliance

廣告越共融 你的業績越紅

落實 DEI 可以提高人才競爭力，也會增加業績是真的！日前聯合國婦女署公布由牛津大學進行長達四年的研究顯示，不管是什麼類型的產品，只要廣告內容越貼近現實社會人口組成、且沒有刻板印象，對品牌、銷售與利潤都有正面效益。

 

這個研究範圍遍及 58 個國家、392 個品牌，包含 Unilever、Bayer、Diageo、Mars、Mondelez 等非刻板印象聯盟（Unstereotype Alliance）的企業成員，數據顯示具備 DEI 元素的行銷可以幫助企業：

• 短期銷售額增加 5%，長期銷售額增加 16%

• 成為消費者首選的可能性提高 62%

• 品牌聲譽更穩健，客戶忠誠度提高 15%

• 定價能力提高 54%

創辦人 Judy：不少企業在考慮導入 DEI 時，誤以為 DEI 就是政治正確或僅限縮在對內員工照顧，殊不知 DEI 思維當然也能應用在對外的客戶溝通與體驗。總之已有太多研究指出 DEI 對企業有幫助，這份研究可說是再次驗證。

你該知道關於 DEI 的事

2024 最佳 ERG 獎落誰家
致力推動員工資源團體（ERG）、商業資源團體（BRG）與 DEI 委員會以促進企業 DEI 的 Global ERG Network （GEN），日前發布了 2024 Diversity Impact Awards。由於公司推動 DEI 的組織架構各有不同，GEN 還將獎項分為最佳 ERG 與最佳 DEI 委員會等。

 

榮獲最佳 ERG 的包括美國航空 Black Professional Network、易利信 GenNext 與 NextEra Energy 的 Women in Energy 等，但最大贏家是一口氣獲得四個 ERG 肯定 （退伍軍人、女性、非裔與 LGBT+） 的 Erie Insurance，他們分享主要是透過教育、意識、慶祝與服務等面向來驅動 ERG。至於得到最佳 DEI 委員會的企業則有理光 （Ricoh USA）、恩智浦半導體 （NXP Semiconductors）、藝康 （Ecolab） 等 10 家企業，其中藝康就特別強調，高階管理層的支持是建立 DEI 文化的關鍵。

 

值得一提的是，此獎項並非只看單一作為，而是同時涵蓋組織影響、人才管理、共融文化、領導承諾、衡量問責、溝通教育與組織氛圍八個面向，可說相當全面，因此也具權威性。你們公司有 ERG 嗎？成效又是如何？

你該知道職場發生什麼事

source：Resume Now

九成的人曾被年齡歧視

每個人都會變老，但大家都還是會年齡歧視！線上履歷平台 Resume Now 針對 1,003 名 40 歲以上的美國員工所做的調查顯示，90% 受訪者都遇過不公平對待。

如何被歧視？

• 52% 指公司傾向招募年輕人

• 49% 認為同工不同酬，年輕員工賺更多

• 45% 覺得主管 “大小眼”，對待年長與年輕員工的態度不同

• 35% 身處在主管跟同事會議論年齡的職場環境

• 22% 不會將有挑戰性的任務指派給年長員工

• 16% 覺得因此無法參加會議/活動、晉升被忽略

• 11% 在被邊緣化的位置工作、是被裁員的主要對象

年齡歧視除了影響收入、職涯發展外，也有損身心健康，45% 覺得孤單、44% 會憂鬱、36% 很焦慮、25% 養成有害健康的習慣（例如抽煙酗酒）。

創辦人Alex：每個人每天都在變老，更別說我們正生活在全世界「老得最快」的國家，因此除了公司應協助不同世代理解彼此，更應進行無意識偏見訓練，才有可能促成改變、建立世代共融/ 共榮。

L'Oréal 說每個世代都值得

前面提到年齡歧視，那我們來看看法國巴黎萊雅集團 (L'Oréal) 如何透過《For All Generations program》，將公司打造成「適合所有世代的企業」，

 

在全球有超過 1.3 萬名 50 歲以上員工的 L'Oréal，認為在人口與科技持續快速變化下，成為有包容性（inclusive）、啓發性（inspiring）、創新性（innovative）的企業勢在必行，且得仰賴不同年齡層與經驗的員工都能全然發揮自我。《For All Generations program》透過五大面向來達成這個目標，包括在全球推出破除刻板印象的教育訓練/活動/研討會、調整年長員工的健康福利措施（例如預防性醫療評估、更年期日）、持續培訓所有不分年齡的員工、協助員工進行退休規劃，以及成立 “校友會” 與退休員工保持聯繫，並且配合社會變化動態調整，以達到最佳效益。

 

這項計劃最早從 2019 年的西班牙萊雅開始，2022 年在法國啟動，目前也已拓展到歐洲其他國家、美國與中國等地。

冰島實證工時縮短經濟一樣好

工時變少會影響經濟表現嗎？冰島給了答案。冰島目前至少有六成民眾每週只工作四天，日前獨立研究機構「自主研究所」公布報告顯示，冰島 2023 年經濟成長率達 4.1%、失業率僅 3.6%、生產力提升 1.5%，都遠優於歐洲多數國家。研究指出這歸功於更好的工作生活平衡，因為當員工充分休息、心情愉悅時，生產力與國家經濟都會受益。 A+：台灣何時跟上？但這樣小編準備電子報的時間就少了一天啊 😅

source：fcfenixbcn

西班牙成立全為跨性別男性的足球隊 

歐洲第一個完全由跨性別男性組成的足球隊日前在西班牙正式成立，命名為 Fenix（以神話中的鳳凰為名，象徵重生）。該隊伍已在上個賽季進行過一些友誼賽與七人制比賽，並已正式被納入加泰羅尼亞足協。隊長 Luke Ibanez 說，「Fenix 是一個家庭，一個你可以自由表達自己和真實感受的安全空間。」

🎙 CXO直播預告：宏正自動科技

在缺工趨勢、工作觀轉變之下，搶人已成了所有企業的首要任務，但這對有些企業就像不可能的任務。本週 CXO 直播邀請到的來賓 - 宏正自動科技全球人資長王安倫，運用與時俱進的招募策略成功打造雇主品牌，且讓團隊從原本約 300 人大幅成長到全球近 2000 人，還入選臺灣證券交易所「臺灣高薪 100 指數」，甚至有員工離職沒多久就放棄更高薪水回宏正。明晚 20：00 邀請你來了解宏正如何 ”黏住” 人才的心。

🛡️ 台灣首座「AI 測試實驗室」誕生

在數位發展部的支持下，工研院上週宣布成立「AI 測試實驗室」，協助企業評估與檢測自家開發的 AI 語言模型。能做到哪些事？ 1.確認 AI 的準確性、公平性、可靠性，以及隱私及資安測試 2.評估模型是否符合繁中情境 3.協助取得國際認證或通過檢測。佛心的是，目前實驗室處於試營運階段，因此不會收費，但明年將研擬收費機制。 A+：有需要的企業快申請！