送機時總是難分難捨？若是在紐西蘭但尼丁（Dunedin）機場，這可不行。
為了讓臨時接送區交通順暢，但尼丁機場推出新規定：擁抱或告別最長三分鐘。如果還是依依不捨，就請移動到停車場。但尼丁機場說這其實是取代開罰單、鎖車輪等的 “另類” 警告詞，也不會真的 ”取締超時擁抱”，但不少人覺得這規定很沒同理心。
試想，邊擁抱邊計時，確實有點「解」...
source：Korn Ferry
準備好明年的招募規劃了嗎？隨著 AI 熱潮持續、人才工作觀轉變等多重因素下，求才留才需要有更全面性的策略，人才顧問公司 Korn Ferry 因此統整了五個 2025 年招募趨勢：
儘管 67% 的專業人士認為 AI 將在招募策略中發揮重大作用，同時也有不少人擔憂過度使用 AI 反而更不「人性化」，恐會錯失優秀人才，而 AI 訓練偏差也容易引起不平等。種種都是企業運用 AI 求才時須慎重之處。
企業將非只基於技能徵才，而是要招募能為公司創造額外價值（例如轉型、創新）的人才。
職場變化快速，持續學習成為不少人才的期待，因此企業應提供相應的培訓資源才能有效吸引人才，且學習方式也需更具創新與彈性。
企業對員工的承諾是人才重視的條件，但很常發生說一套做一套。優秀人才會更仔細地評估企業是不是講真的，言行不一致終將導致流動率攀升、打擊雇主品牌。
除了混和辦公持續受到歡迎外，彈性的工作時間/地點/安排也成為人才求職時的關鍵。企業應在彈性與管理之間找到平衡，盡可能協助員工以最適合自己的模式工作。
你該知道關於 DEI 的事
這是微軟多元長暨全球人才發展副總裁 Lindsay-Rae McIntyre 在第六次發佈的 DEI 年報中，為微軟獨特的共融使命所下的註解 -「Every」。
如果你有在追微軟 DEI 的 “連續劇”，8 月 Lindsay-Rae 在 Linkedin 上澄清媒體不實報導後，這份報告再次重申「微軟依然致力於 DEI，因為在複雜的挑戰中，DEI 是微軟之所以能持續為客戶、合作夥伴和這個世界帶來變革性服務與產品的來源。」
微軟領導層在自嗨嗎？不是。除了「員工是否感受公司對 DEI 有高度承諾」的分數從 77 上升至 79，「員工是否觀察到對建立 DEI 文化有重要影響力的 Allyship 盟友文化」也從 2019 年的 65% 大幅上升至 95.6%（感受到 Allyship 的員工，在被賦權感、充滿活力、工作有意義三個面向上的得分也較高）。
創辦人 Alex：這份長達 44 頁的報告中，我印象最深刻的是微軟七年前就建立了自我識別系統（Self-ID），目的是了解員工樣貌，同時更是為了制定符合員工需求的福利與制度。但別以為這只是一般的人口調查，當中需要細緻的題目與選項設計，否則可是會弄巧成拙。如果你有興趣，歡迎與我聊聊。
source：Microsoft
你該知道職場發生什麼事
歲末年終來臨，又到了績效考核的時候了，主管們是不是都認為自己可以公平客觀地評估員工績效呢？殘酷的是，根據人資公司 Textio 分析 23,000 份評估與 450 名員工調查顯示，績效考核過程其實無意中都加了些偏見。
績效較好的員工比同儕會多收到 1.5 倍的主管回饋，但內容可能更不具體、更多形容詞
女性收到情緒有關回饋的可能性是男性的 7 倍
白人和亞洲人更常被描述為「聰明」
品質不佳的回饋會增加離職可能性，尤其對於高績效員工與少數族群
創辦人 Hsin：我們都有無意識偏見，所以更要有意識地管理，特別是在進行跟人有關的決策時，應提醒自己不以外表、性別、價值觀等跟工作無關的因素來評估員工表現，更不該摻入個人的偏好與不偏好。在溝通過程中，也應盡可能以客觀、可量化、基於事實的描述，避免過多形容詞。
過去我們多次談到國際航空公司的服裝儀容規定越來越開放，如今華航與星宇也從善如流，正式取消女性空服員必須穿裙裝的限制。
國內航空公司強制穿裙的規定一直為人詬病，不僅是性別不平等，也影響飛航安全（裙裝不利行動），國家人權委員會今年 8 月更是認定相關規定違反聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）涉及性別歧視。而本月初華航正式宣布推出褲裝，並已開放員工選填，未來將採褲裙並行。另外星宇航空也修改了規範，女性客艙組員能自由選擇制服。
source：LVMH
聯合國針對有簽署「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）的國家皆會進行定期審查，日前發布對日本的審查結果，並建議取消皇位繼承只限男性的規定，但日本政府回應此為歷史傳統、非基本人權。另 CEDAW 也建議應取消婚後女性必須從夫姓的法律，這也是 CEDAW 第四次有此建議。 A+：從夫姓？在台灣很久沒聽說過了
美國聯邦通訊委員會（FCC）日前宣布，未來所有行動電話都必須跟助聽器相容，同時還制定音量控制的規定，不只更方便聽力障礙者使用，也可提升音訊體驗。根據報告指出，其實多數智慧型手機都已支援助聽器，但此政策仍將可縮小現有的相容性差距。不過，為了讓業者有緩衝準備，全面上路還得等上 24 - 30 個月的時間。
為了鼓勵企業雇用中高齡族群，勞動部推出「僱用獎助」計劃，公司只要透過公立就業服務機構僱用失業連續 30日以上的中高齡者，每月就能得到分別為 13,000 元、15,000 元的補助，最長 12 個月。而中高齡勞工如果是投入缺工產業（如照顧服務業），也可獲得每月 5,000 - 7,000 元的「就業獎勵」，最高可連拿 18 個月。
寺廟也要環保永續？當然。日前雲林北港武德宮就宣布成為全球首座達成「碳中和」的寺廟，主要做法為 1.打造可過濾懸浮物、空汙氣體的環保金爐，目前已啟用 2.斥資 500 萬台幣購買碳權，至少可抵消三年的排碳量。武德宮希望能帶動「同業」一起做環保，為社會永續貢獻心力。 A+：兼顧宗教信仰與環境永續，超讚
「當員工不快樂，無心在工作上時，對企業來說損失更大。因此讓員工無後顧之憂很重要，而這也仰賴管理階層以實際行動展現公司對人才投資是『來真的。』心理安全感有時候比薪資單上的數字還重要...」
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