明年就去這裡了:2025 最安全的旅行地點。
根據旅行保險公司 BHTP (股神巴菲特旗下企業) 調查,極光勝地「冰島」被評為 2025 最安全的旅遊點 (強調冰島只有一條主要道路,且沒什麼車流,所以交通事故很少);澳洲、加拿大、愛爾蘭、瑞士緊追在後,而日本(排名第 9)則是唯一躋身前十名的亞洲國家。
不過調查也提醒,排名並沒有把潛在、隨機災害算進去,例如冰島就有火山噴發的疑慮。總之旅行風險有高有低,出發前請詳閱各國旅遊說明書 😀。
雖然「男主外、女主內」的觀念早就過時,但現實中很多家庭仍是由女性承擔家務,而男性也被認為要負責 “賺錢養家”,但在競爭激烈的華爾街,近年開始出現「Househusband(家庭主夫)」趨勢。
金融業因工時長、壓力大,對於常被認為是照顧孩子頭號負責人的女性來說,不太可能是理想的工作環境。不過根據華爾街日報觀察,已有越來越多男性選擇離開職場在家帶小孩,當太太的最強後盾,也有女性認為增加了晉升機會。但與此同時,有些全職爸爸因 “不符合期待” 受到歧視,甚至不敢說自己是家庭主夫。
隨著家庭組成的變化,企業應提供更多元的資源來協助職場家長,像是支持任何性別的員工都可申請育嬰假、完善托育措施、彈性工作模式與設置相關 ERG 等,都能減少員工因家庭因素被迫離開職場或無法專注工作的風險。
你的身邊也有家庭主夫嗎?
你該知道關於 DEI 的事
人都有無意識偏見,但你知道 AI 也有偏見嗎?為了管理每天被大量使用的 AI 可能造成的歧視,美國紐約市在 2023 年 7 月實施全球第一個禁止 AI 就業歧視的法案,歐盟也預計 2025 年要求成員國立法懲處因 AI 而侵犯人權或導致偏見的企業。
人類的無意識偏見可以被教育和提醒,那 AI 呢?對此 Deloitte 特別撰寫報告提醒企業「負責任」地使用 AI,並指 DEI 領導者(CDO/ CDEIO,Chief Diversity (Equity,Inclusion) Officer)更是扮演舉足輕重的角色。該做什麼?
你該知道職場發生什麼事
你上班時會聽音樂嗎?回答是的人,可能認為音樂能提升效率,但對於認為「安靜才能專注」的人來說,邊聽音樂邊工作簡直是不認真的表現。
不過,先別急著貼標籤或禁止上班聽音樂。
許多研究顯示,聽音樂確實可讓人保持專注、提高創造力,或者減少環境音的干擾,特別是每分鐘 50~80 拍(BPM)的歌曲,有人還設計了 playlist,包括 Taylor Swift、Adele 跟 Bruno Mars 都有多首歌曲入列。當然,這並非一體適用,會因產業或工作性質而有差異,例如需要高精準度的金融業,通常偏好安靜的環境;強調創意與活力的行銷人,聲音刺激反而可能是好事。
重點是,當員工期待不同的工作方式時(甚至非傳統的形式),企業能否提供相應的彈性與包容,同時在團隊管理中找到平衡,讓每個人都能在最佳狀態下發揮所長。
不要以為雙 11 只是購物日,這一天其實有著非凡的意義,不僅是第一次世界大戰停戰紀念日,也是美國的「退伍軍人節」。
據統計,美國有大約 2,000 萬名退伍軍人。軍人與其配偶經過軍隊生活與戰場歷練而具備更高的抗壓性、適應力、紀律、道德感、忠誠度與追求成功的動力,是許多企業想要網羅的人才。然而他們退伍後在找工作與融入職場的過程中,往往需要更多資源協助,因此許多美國企業會針對退伍軍人群體成立 ERG,除了提供支持與協助職涯發展,也促進員工理解彼此。
值得一提的是,台積電就在今年的退伍軍人節這一天,於亞利桑那州成立了退伍軍人 ERG「Veterans@TSMC」,透過實際行動支持這群保家衛國、從沙場華麗轉身到職場的同仁。
才說完冰島週休三日帶來更高生產力,試辦了半年的德國日前也公佈成果,研究機構透過問卷、訪談、頭髮樣本與透過智慧手錶蒐集生理數據後分析發現,在工時縮短、薪資不減的情況下,公司營收普遍提高、效率增加,員工則感受較低的身心壓力,請假天數也變少。大家都說讚嗎?有專家說參與實驗的公司只有 45 家,且態度上本來就積極支持,所以還需要更多研究。
歐洲氣候監測機構「哥白尼氣候變化服務」日前指出,2024 年將連續第 2 年破紀錄成為史上最熱的一年,同時也是自 1997 年京都氣候協定後,全球溫度首度超過 1.5 度的上升門檻。諷刺的是,11/11 登場的 COP 29 氣候峰會,在大國領導人普遍缺席的情況下,不僅難以做出重大決策,也無法向即將接手白宮、承諾重啟石化業的川普提出有力的喊話。 A+:現在的每一年,都可能是地球最涼爽的一年...
11 月開始中國鄭州的大學生掀起一股夜騎風潮,日前一個周末甚至出現上萬單車潮,一路從鄭州延綿 50 公里到了開封,不僅造成交通堵塞、單車隨意停放等亂象,還出現「青春沒有售價,夜騎開封拿下」的口號。活動雖無主要訴求或政治口號,卻已引來輿論批評與官方關注,多所大學更是直接封校,限制學生自由出入,又再次引發議論。
根據現行《就業服務法》規定,職缺經常性月薪如果未達 4 萬元,雇主必須公開或告知薪資範圍,不得「面議」,否則開罰 6 - 30 萬元。而為了進一步提升薪資水準,勞動部日前表示將在明年提議修法,將現行 4 萬元提高到 5 萬元。勞工團體對此正面看待,認為薪資透明化有助薪資成長。
本周有兩個重要人權紀念日,且剛好都是 11/20。一是聯合國於 1989 年訂定的「國際兒童人權日」,訴求兒童與成人一樣都是完整且應享有同等權利的個體;一是「國際跨性別追悼日」,由跨性別權益運動者 Gwendolyn Smith 於1999 年發起,以紀念當時慘遭暴力殺害的跨性別者,並提高社會對跨性別群體遭受暴力的重視。
「要避免落入這樣的陷阱,則必須確保 ERG 所有行動與公司的 DEI 目標與策略一致,並且定期追蹤與衡量 ERG 的績效。另一個重要關鍵是鼓勵『Ally』與...」
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