Taylor Swift 幫你提升工作效率?｜092-職場 DEI 加速報

明年就去這裡了：2025 最安全的旅行地點。

 

根據旅行保險公司 BHTP （股神巴菲特旗下企業） 調查，極光勝地「冰島」被評為 2025 最安全的旅遊點 （強調冰島只有一條主要道路，且沒什麼車流，所以交通事故很少）；澳洲、加拿大、愛爾蘭、瑞士緊追在後，而日本（排名第 9）則是唯一躋身前十名的亞洲國家。

 

不過調查也提醒，排名並沒有把潛在、隨機災害算進去，例如冰島就有火山噴發的疑慮。總之旅行風險有高有低，出發前請詳閱各國旅遊說明書 😀。

Housewife → Househusband

雖然「男主外、女主內」的觀念早就過時，但現實中很多家庭仍是由女性承擔家務，而男性也被認為要負責 “賺錢養家”，但在競爭激烈的華爾街，近年開始出現「Househusband（家庭主夫）」趨勢。

 

金融業因工時長、壓力大，對於常被認為是照顧孩子頭號負責人的女性來說，不太可能是理想的工作環境。不過根據華爾街日報觀察，已有越來越多男性選擇離開職場在家帶小孩，當太太的最強後盾，也有女性認為增加了晉升機會。但與此同時，有些全職爸爸因 “不符合期待” 受到歧視，甚至不敢說自己是家庭主夫。

 

隨著家庭組成的變化，企業應提供更多元的資源來協助職場家長，像是支持任何性別的員工都可申請育嬰假、完善托育措施、彈性工作模式與設置相關 ERG 等，都能減少員工因家庭因素被迫離開職場或無法專注工作的風險。

 

你的身邊也有家庭主夫嗎？

你該知道關於 DEI 的事

AI 也要 DEI

人都有無意識偏見，但你知道 AI 也有偏見嗎？為了管理每天被大量使用的 AI 可能造成的歧視，美國紐約市在 2023 年 7 月實施全球第一個禁止 AI 就業歧視的法案，歐盟也預計 2025 年要求成員國立法懲處因 AI 而侵犯人權或導致偏見的企業。

 

人類的無意識偏見可以被教育和提醒，那 AI 呢？對此 Deloitte 特別撰寫報告提醒企業「負責任」地使用 AI，並指 DEI 領導者（CDO/ CDEIO，Chief Diversity （Equity,Inclusion） Officer）更是扮演舉足輕重的角色。該做什麼？

• 與其他領導階層（例如技術長與人資長）共同推動以平等為核心的 AI 素養/ 文化
• 積極參與 AI 開發設計，以協助 AI 工具/ 團隊具備多元公平的觀點與視角
• 確保人資、法務、財務與倫理等各面向在 AI 發展的同時，也都謹守對 DEI 的承諾
• 建立能夠與 AI 發展與時俱進的 DEI 策略
• 從透明度、影響力評估、風險應對策略等面向評估 AI 是否可信或有偏見

你該知道職場發生什麼事

Taylor Swift 提升你的工作效率？

你上班時會聽音樂嗎？回答是的人，可能認為音樂能提升效率，但對於認為「安靜才能專注」的人來說，邊聽音樂邊工作簡直是不認真的表現。

 

不過，先別急著貼標籤或禁止上班聽音樂。

 

許多研究顯示，聽音樂確實可讓人保持專注、提高創造力，或者減少環境音的干擾，特別是每分鐘 50~80 拍（BPM）的歌曲，有人還設計了 playlist，包括 Taylor Swift、Adele 跟 Bruno Mars 都有多首歌曲入列。當然，這並非一體適用，會因產業或工作性質而有差異，例如需要高精準度的金融業，通常偏好安靜的環境；強調創意與活力的行銷人，聲音刺激反而可能是好事。

 

重點是，當員工期待不同的工作方式時（甚至非傳統的形式），企業能否提供相應的彈性與包容，同時在團隊管理中找到平衡，讓每個人都能在最佳狀態下發揮所長。

台積電成立退伍軍人 ERG

不要以為雙 11 只是購物日，這一天其實有著非凡的意義，不僅是第一次世界大戰停戰紀念日，也是美國的「退伍軍人節」。

 

據統計，美國有大約 2,000 萬名退伍軍人。軍人與其配偶經過軍隊生活與戰場歷練而具備更高的抗壓性、適應力、紀律、道德感、忠誠度與追求成功的動力，是許多企業想要網羅的人才。然而他們退伍後在找工作與融入職場的過程中，往往需要更多資源協助，因此許多美國企業會針對退伍軍人群體成立 ERG，除了提供支持與協助職涯發展，也促進員工理解彼此。

 

值得一提的是，台積電就在今年的退伍軍人節這一天，於亞利桑那州成立了退伍軍人 ERG「Veterans@TSMC」，透過實際行動支持這群保家衛國、從沙場華麗轉身到職場的同仁。

德國週休三日試行結果出爐

才說完冰島週休三日帶來更高生產力，試辦了半年的德國日前也公佈成果，研究機構透過問卷、訪談、頭髮樣本與透過智慧手錶蒐集生理數據後分析發現，在工時縮短、薪資不減的情況下，公司營收普遍提高、效率增加，員工則感受較低的身心壓力，請假天數也變少。大家都說讚嗎？有專家說參與實驗的公司只有 45 家，且態度上本來就積極支持，所以還需要更多研究。

2024 史上最熱的一年

歐洲氣候監測機構「哥白尼氣候變化服務」日前指出，2024 年將連續第 2 年破紀錄成為史上最熱的一年，同時也是自 1997 年京都氣候協定後，全球溫度首度超過 1.5 度的上升門檻。諷刺的是，11/11 登場的 COP 29 氣候峰會，在大國領導人普遍缺席的情況下，不僅難以做出重大決策，也無法向即將接手白宮、承諾重啟石化業的川普提出有力的喊話。 A+：現在的每一年，都可能是地球最涼爽的一年...

中國學生萬人夜騎歌頌「青春」

11 月開始中國鄭州的大學生掀起一股夜騎風潮，日前一個周末甚至出現上萬單車潮，一路從鄭州延綿 50 公里到了開封，不僅造成交通堵塞、單車隨意停放等亂象，還出現「青春沒有售價，夜騎開封拿下」的口號。活動雖無主要訴求或政治口號，卻已引來輿論批評與官方關注，多所大學更是直接封校，限制學生自由出入，又再次引發議論。

💰 月薪未達 5 萬不得面議

根據現行《就業服務法》規定，職缺經常性月薪如果未達 4 萬元，雇主必須公開或告知薪資範圍，不得「面議」，否則開罰 6 - 30 萬元。而為了進一步提升薪資水準，勞動部日前表示將在明年提議修法，將現行 4 萬元提高到 5 萬元。勞工團體對此正面看待，認為薪資透明化有助薪資成長。