2024-11-25

不那麼白皮書?|093-職場 DEI 加速報

AI 創作的畫值多少?

 

全球第一個 AI 擬人藝術家 Ai-Da 於 2019 年問世,其作畫方式是運用雙眼高科技鏡頭、機器手臂和演算法進行,舉辦過多次個展,還曾畫過英國伊麗莎白女王肖像畫。最近他以「人工智慧之父」艾倫·圖靈為靈感創作的《A.I. God》還在蘇富比拍賣,並以 132 萬美元(約台幣 4,236 萬)落槌,成為第一個登上人類拍賣市場的的 AI 機器人創作。

勞動部教我們的事

身為保障全國勞工權益的勞動部日前發生嚴重霸凌事件,更離譜的是事後調查報告荒腔走板,進而引爆眾怒,此事在近年企業一片標榜友善職場、幸福企業的當下,堪為企業警鐘。杜絕霸凌對任何公司來說都應是最低要求,勞動達人陳業鑫律師就指出,企業須盡速建立預防職場霸凌的策略,包含
  • 制定具體的反霸凌政策
  • 定期為員工、管理階層提供反霸凌培訓
  • 建立安全舉報管道並鼓勵申訴
  • 對投訴能迅速採取調查行動及給予保護
事實上,法規並未對「職場霸凌」有直接定義,都是透過司法訴訟判決形成,不過《職業安全衛生法》確有針對職場不法侵害的法規指引,企業可透過 DEI 100 自評有無相關違法風險與職場友善程度,推動 DEI 絕對是改善職場文化、降低霸凌發生的最有效途徑。

創辦人 Judy:法規只是最基本的遵循框架,更關鍵的其實是企業文化,但許多主管對自己的領導方式已有霸凌之嫌卻不自知,長久下來便形成有毒職場,而在工作價值觀劇變下,員工將不再像過去逆來順受(且爆料管道多),企業務必正視這題、採取行動,否則風險無限。
 

你該知道關於 DEI 的事

2025 DEI 紀念日指南

借勢行銷常有不錯的成果,而企業推動 DEI 不妨也「借勢」一下,讓活動更有感。美國顧問公司 Paradigm 就為大家整理出了 2025 Inclusion Calendar,範圍包含針對文化、族群及宗教等各面向的重要日子,還會標註是哪個國家的紀念日,幫助我們更好地認識與支持多元群體。以下為摘要

  • 文化:1/29 農曆新年、8/9 世界原住民日、10/17-21 印度排燈節
  • 族群:1/20 馬丁路德金恩紀念日、3/31 國際跨性別現身日、4/2 自閉症關懷日、10/10 世界心理健康日、12/3 國際身心障礙者日
  • 宗教:1/7 東正教聖誕節、6/5-6 伊斯蘭阿拉法日、12/14-22 猶太光明節

運用這份日曆「選對時機」採取行動,不只能讓員工有感,還能幫助不同群體理解彼此、促進共融。如果你想進一步結合公司的 DEI 目標(或者還沒有目標?),還可以參考 Alpha plus DEI 行動專案,那你明年的計畫就有譜了。

 

你該知道職場發生什麼事

(source:Canva

用肯定與感謝創造雙贏

感恩的心~感謝有你~(不小心透露小編的年紀)辛苦工作的你,有人肯定你的付出嗎?線上設計平台 Canva 調查 1,500 名美國與澳洲專業人士「工作滿意度與工作被肯定」之間的關係。

 

88% 的受訪者表示公司是否有「肯定/感謝文化」非常重要,因為可以提高工作動機(87%)、增加自信(85%)與工作效率(84%),而「感受被高度肯定」的員工甚至有高達 91% 說自己 “熱愛(love)工作”。

 

值得一提的是,不同性別、世代、工作模式也存在差異

  • 男性比女性更容易感受到被肯定(63%、51%)
  • 在辦公室工作、混合辦公、完全遠距感受到被認可的比例依序是 50%、35%、15%
  • 越年輕的世代越希望被認可,Z/ Y/ X/ 嬰兒潮世代分別為 83%、77%、73%、66%

調查最後提醒,由於人才的高度多樣,一體適用/ 一刀切(one-size-fits-all)的機械式感謝已經不合時宜,看見並肯定每個人獨特的價值與貢獻,並以不同方式表達,更能打造職場歸屬感。

 
你該知道企業發生什麼事

「不那麼白皮書」倡議董事會多元

你看過各種白皮書,但你聽過「不那麼白皮書」嗎?美國知名彩妝保養品牌 e.l.f. BEAUTY 與北卡羅來納農工州立大學上個月聯合發布《Not-So-White Paper》。

 

《Not-So-White Paper》是 e.l.f 為了落實對董事多元化的承諾與發揮企業影響力,以「協助更多女性與少數族群成為董事」為目標發起名為「Change the Board Game(直譯:改變棋盤遊戲)」的系列活動之一。報告引用各方研究再次強調董事多元化為企業帶來更好的營運表現與更少的法律訴訟,並涵蓋超過 4,100 間美國上市公司董事多元化數據的資料庫(美國上市公司名為 Dick 的男性董事合計竟比少數群體全部加起來還多),同時還公布了種族、性別、混合三種類型多元化前 25 名企業。

 

e.l.f 推動董事多元化的舉措不只如此,今年稍早在曼哈頓街頭投放諷刺董事會充滿男性的大型廣告,其 CEO Tarang Amin 表示,消費者其實很重視企業對永續與多元的承諾,而改變由男性主導的董事會,需要更多人/ 企業/ 組織的共同參與。

(source:elfbeauty

 
你該知道世界發生什麼事

新加坡立法禁止職場歧視

新加坡人力部(Ministry of Manpower)日前向議會提交《工作平等法》草案,未來企業若因種族、年齡、性別、國籍、宗教、語言、婚姻、懷孕、照顧責任、身體障礙與心理健康狀況共 11 項特徵而有歧視情事,將遭起訴並可能受罰。留意到哪個特徵被遺漏了嗎?性傾向/ 性別認同。勞工與人權團體對此有所批評並表達失望,人力部則回應 “這取決於社會趨勢如何演變”。 A+:小編對新加坡沒有相關立法感到意外

年輕人想大聲說「操」?

中國上海東方明珠塔附近的地板噴漆「消防操作登高場地」字樣最近成為年輕人的打卡聖地。特別的是,大家都只跟「操」字合照,疑似發洩心情的舉動也引起不少人在各地串連,讓中國社群掀起一波「操」字風格照。對照中國近年經濟表現、就業市場艱辛,甚至想騎自行車歌頌青春都硬生生被官方壓制(夜騎開封),想見中國青年在沒有言論自由下,只能透過「特殊方式」吐苦水。A+:按照慣例,應該很快被消音...

少子化危機下的荒謬

各國都在鼓勵生育,但過於極端恐帶來反效果。日前俄羅斯下議院通過一法案,禁止媒體、電影等進行「沒有小孩的宣傳(child-free propaganda)」,即不得鼓吹不生育的好處、同性伴侶生活等,否則將遭罰款;日本保守黨魁百田尚樹本月初受訪談少子化對策時,竟說出應立法「超過 25 歲後就不能結婚」、「30 歲後不用的子宮要被拿掉」等荒謬言論,毫無意外引發眾怒,百田也因此道歉。

 
你還需要知道這些事

⚾ 台灣強棒擊出金牌!

你也寫道歉表了嗎?世界十二強棒球賽台灣英雄中華隊在外界普遍不看好下,以驚人表現 4:0 完封「最強敵人」日本奪下冠軍,成為台灣棒球史上的超級里程碑。回顧中華隊此次賽程,從一開始徵召不如預期到破紀錄進四強,並三度對上最強敵人日本,每場賽事屢屢展現驚人韌性,尤其整體投打俱佳、防守美技連發的表現,讓世界看到台灣棒球新巔峰。而台灣球迷氣勢也不落人後,應援聲響徹東京雲霄,成為台灣英雄最佳神隊友。A+:台灣真的尚勇啊~

🔑 大家都愛用這組密碼

你知道台灣人最愛用什麼密碼?答案是「123456」。密碼管理應用程式 NordPass 日前發布年度最常用密碼前 200 名,發現 12345678、1qaz2wsx、qwerty123、111111 等都名列前茅,且常年不變。資安專家指出,這些密碼其實不到一秒就能破解,建議大家設定密碼最好至少要有 20 個字元,並且混合英文大小寫、數字與符號,同時避開個人相關資訊,如此才相對安全。

 


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