「非常人才」的超能力｜094-職場 DEI 加速報

股神遺產分配大公開！

 

最常「豪捐」的股神巴菲特在感恩節前夕又捐出約台幣 370 億的股票給家族慈善基金會，同時透過股東信表示，過世後會將捐出 99.5% 的財產，並引用第一任妻子 Susan Buffett 的說法，「要留下足夠資源讓孩子可以去做任何事，但又不能多到讓他們無所事事。」不只如此，他還鼓勵父母應該跟孩子討論遺囑分配，而不是當孩子問「為什麼」時，父母已經無法回答了。

 

~~ 有錢人跟我們想得真的不一樣。

（source：國發會）

2070 年的超級紅色警報

國發會 10 月發布兩年一次的人口推估報告，預估 2070 年台灣人口將比現在減少 844 萬人，只剩 1,497 萬人 （兩年前的預測是 1,622 萬 ），光看數字已經很嚇人了，更可怕的是人口老化與少子化皆再度惡化，請看以下幾個關鍵數據 （2024 vs 2070）

• 15-64 歲青壯年人口減少 920 萬人
• 65 歲以上老年人口增加 248 萬人
• 老年人口占比從 19.2% 提高到 46.5%
• 人口中位數從 45.1 歲上升至 62.4 歲

看完這些數據，企業絕對要在內部拉起超級紅色警報（而且要越來越大聲），除了「欠人手」會是持續的困境之外，人口紅利消失、嚴重老化的人口都將對技術升級、創新經濟造成重大衝擊。而高齡化也是全球現象，就算想到海外搶人，難度也會不斷提升。

創辦人 Judy：企業除了必須重新思考人力編排與提升自動化之外，鼓勵中高齡就業、提高女性勞動參與，以及引進外籍勞動力等已是勢在必行，同時得創造有助求才與留才的共融環境，否則將很難在人力短缺與商業競爭的夾擊下中永續生存。

你該知道關於 DEI 的事

企業聯手推動無偏見廣告

你聽過刻板印象，但你知道「非刻板印象聯盟」嗎？這是由聯合國婦女署召集全球廣告產業的領導品牌、決策者與創意人才所成立，非刻板印象聯盟(Unstereotype Alliance)希望透過集體的力量終結廣告中的偏見，包括聯合利華、Google、奧美、Meta、微軟、百事可樂等都是成員，且都承諾採取以下作為：

• 推動高層領導與創意職位的性別平等

• 透過 DEI 培訓管理無意識偏見

• 創作最佳的無刻板印象的行銷

• 承諾透過設定清晰目標並每年衡量改變，對自身負責

為什麼要這樣做？無所不在的廣告確實潛移默化影響著消費者，研究證明帶有 DEI 元素的廣告對品牌、銷售與利潤都有正面效益，除此之外，企業在獲益的同時，也必須透過廣告的力量為社會帶來正向改變，打造一個在性別、種族、階級、年齡、能力、族裔、宗教、性取向、語言或教育等面向都沒有偏見的世界。

你該知道職場發生什麼事

薪資透明化遍地開花

聽到「薪資面議」讓你覺得很茫然？不能跟同事討論薪水很正常？well，現在的國際硬趨勢是「薪資透明化」。

我們在 75 期電子報中談過為了消除性別薪資差距與提高公平性，歐盟將在 2026 年全面實施《薪資透明指令》，除了要求雇主揭露薪資水準外，也不得詢問求職者過去薪資，或禁止員工討論薪水。另外，包括澳洲、加拿大、紐西蘭與美國多州也陸續推行類似法令。回到國內，行政院秘書長龔明鑫九月時也表示，將研議薪資透明化，預計在下次經發會中提出。

日前韋萊韜悅（WTW）發布北美企業調查，也發現越來越多企業開始提高薪水可見性：

• 73% 的公司表示法規監管是提高薪資透明的動力
• 47% 認為增加透明度有助員工信任
• 56% 正在設計指標來評估透明度
• 企業預估有超過七成的員工提出更多薪酬問題

創辦人 Alex：我曾在一個演講中詢問是否有公司定期進行薪資平等審查，在場超過三十家企業，竟無任何一家有此措施。回頭思考為何要推動薪資透明？因為這會促使企業積極改善不平等，包括從性別、種族等角度，雖然短期可能有陣痛，但長期將提高員工信任與滿意度。

非常人才非常關鍵

週週看電子報的你，對「神經多元性」必須不陌生吧（不知道？快看 057 期，包含自閉傾向、注意力不足過動、讀寫障礙等大腦和神經的多樣性）！隨著越來越多人認知自己是屬於此群體，企業投入的資源也持續增加。

全球資訊技術諮詢顧問 Booz Allen Hamilton 今年就開始要求所有招募負責人與團隊中有 “非常人才” 的主管，都「必須」參加相關教育訓練，從最基本的互動禮儀，到理解神經多元性，以及可能面臨的就業障礙與職場挑戰，藉此建立完整的認知與意識。另外公司也積極與第三方組織合作，希望能招聘到更多此族群人才。

領導 Booz Allen Hamilton 人工智慧部門、且有讀寫障礙的執行副總 John Larson 就表示，神經多元性人才是公司在 AI 時代保持領先的關鍵，因為他們在人機協作所需的資料科學、數學、建模、記憶力等面向都有強大的 “超能力”。

澳洲 16 歲以下禁用社群媒體

為了減少網路霸凌與身心焦慮，澳洲國會上週通過全球第一個「禁止 16 歲以下民眾使用社群媒體」的法案，預計 2025 年 11 月生效，未來社群平台必須實施年齡驗證，否則最高將挨罰 4,950 萬澳元（約 10.5 億台幣）。對此各平台紛紛表示此舉限制了青少年言論自由，也可能促成暗網使用，不過該法案仍獲得 77% 民眾支持 （YouGov 調查）。

以色列與真主黨停火又破功

在美法兩國斡旋下，以色列與黎巴嫩軍事組織真主黨原本在 11/26 達成停火協議，以色列承諾未來 60 天內逐步撤兵，黎巴嫩也可重掌邊境控制權。然而就在協議達成兩天後，以色列聲稱偵測到真主黨在黎巴嫩一火箭彈儲存庫活動而再度開火，雙方因此互控違反協議，情勢是否真能緩和仍在未定之天。

（source：tikatangata.org.nz）

紐西蘭爆發史上最大抗議行動

11 月中超過四萬名毛利人湧入首都威靈頓示威，主因右翼聯合政府認為 1840 年簽訂的《懷唐伊條約》（Treaty of Waitangi）之解釋 （保障毛利人對土地、財產、森林及漁業擁有不受侵犯的權利） 導致毛利人享有特權，行動黨因此提出《條約原則法案》企圖修正。反對者則認為毛利人長期以來皆處於弱勢，修法其實是將種族主義隱藏在「大家都是擁有平等權利的人」口號背後。目前該法已通過一讀，一般認為在多數民眾並不支持的情況下，最終通過機率並不高。

🎙 CXO直播預告：台灣康寧

DEI 是許多台灣企業近來想融入企業文化的重要趨勢，而 DEI 發展相對成熟的外商則早已把 DEI 融入企業 DNA 中，即使進軍台灣依然堅守核心精神，甚至將 DEI 與年度績效緊密結合，就是希望徹底實踐。明天晚上 20:00 的 CXO 直播我們邀請到台灣康寧顯示玻璃人力資源處長陳漪珮，跟大家分享他們如何落實 DEI，又透過哪些方式讓員工越來越多樣化。

💭 勞工每年有 6 次免費心理諮商

職場適應不良或遇到霸凌怎麼辦？很多人不知道勞動部有提供每人每年 6 次的免費心理諮商，只要是投保勞保的在職工作者，就可使用此資源（心理諮商由第三方機構的專業諮商師進行）。另外為了預防職場霸凌，勞動部將研議修改《職業安全衛生法》，包括明確定義職場霸凌、提高雇主責任，若違規最高可罰 75 萬元。 A+：心理諮商相關資源傳送門