088-你也烤吐司了嗎？

你對 AI 了解多少?

 

許多企業已導入AI 運用，當然也包括 HR 領域，但如果我們對 AI 沒有足夠認識，就可能引發決策錯誤的風險。英國人力資源協會（CIPD）因此推出 AI 小測驗，題目包含了倫理、法規與員工體驗等，快來測測你對 AI 的理解程度到哪裡吧。

source：chefedwardlee

黑白大廚裡的 DEI Netflix 料理實境秀《黑白大廚》害你多次在半夜狂翻冰箱找東西吃嗎？相信不少人跟小編一樣，被超溫暖、神廚級的白湯匙李愛德華（Edward Lee）圈粉。除了精湛廚藝、追求多元身分認同的經驗之外，受到「#MeToo 事件」與「夥伴不得不因育兒辭職」的啟發，李愛德華與資深餐飲經理 Lindsey Ofcacek 共同成立的非營利組織 LEE Initiative（Let's Empower Employment）也為餐飲業掀起 DEI 浪潮，並獲得多項人道主義獎肯定。

 

為了改善共融與永續等問題，LEE Initiative 推出一系列創新且具影響力的專案，透過培訓和資金補助等方式為業界帶來改革，主要內容包括：

• 提升餐飲業女性地位的 Women Culinary and Spirits Program 
• 保護與支持黑人餐飲業主的 Heinz Black Kitchen Initiative
• 支持在地小農小餐廳和青年烹飪教育的 Sunset Program 

LEE Initiative 也曾在疫情期間援助多位廚師、開設救濟廚房，且為了擴大範圍幫助更多人，李愛德華還透過影響力串聯多個單位形成支持網絡，共同扭轉餐飲業少數族群的困境，改變餐飲業的生態。是不是很令人尊敬呢？！

你該知道關於 DEI 的事

「掩」那麼大你不累嗎？ 喜歡追劇，但其實你每天也都在掩飾/ 演戲？根據 Deloitte 與紐約大學法學院針對1,269 名美國受訪者的聯合研究指出，60% 上班族在過去 12 個月曾在工作場合中掩飾（Covering）自己（資深主管最會掩，比例達 67%），74% 更表示掩飾會影響工作。

 

為何要掩飾？

員工的掩飾行為主要因為職場未能提供足夠的心理安全感。法學教授 Kengi Yoshino 表示，為了淡化差異、滿足期待、融入主流，人們會傾向 （或被要求） 隱藏、掩飾自己的部分身份，例如種族、性別特徵或家庭背景等。

 

掩飾帶來的影響

1. 壓力大：60% 承受更高的情緒勞動，真的很累
2. 承諾低：56% 有離職打算，無法對組織產生認同
3. 績效差：54% 因此無法展現最好的工作能力
4. 發展難：57% 表示職涯發展因此受影響

你該知道職場發生什麼事

公司竟然給我約會假！ 還在用無限的零食咖啡、優於法規的休假、彈性工時與生日津貼等福利來吸引人才嗎？隨著不同世代共處職場，以及多元的生活與家庭型態，人才需求越來越 “非典型”。

 

為了在大缺工時代強化留才求才競爭力，企業推出的福利愈來愈有創意，過去我們曾介紹祖父母假、更年期福利、寵物喪假、領養假、助孕假等，日前泰國行銷公司 Whiteline Group 為了幫員工 “找幸福”，推出所謂「約會假」，甚至還補助交友平台的訂閱費，美國健康顧問公司 The Phia Group 則提供免費的醫療保健服務給任職超過五年的員工，這些「創新」不只讓員工備感貼心，由於媒體與社群廣為宣傳，也大大強化了雇主品牌。

 

創辦人Alex：不同世代處在不同生命歷程，需求自然不同。重點不是福利制度的與眾不同，而是能否呼應人才的真實需求。

華爾街限制工時保護新鮮的肝 講到高壓與工時長，金融業絕對名列前茅，由於被高度監管加上客戶要求高，金融業過勞情況相當普遍，前陣子美國銀行（Bank of America）就有一名 35 歲職員因超時工作猝死，引發各界檢討華爾街的過勞文化，摩根大通（JPMorgan Chase）與美國銀行兩大金融機構因此決實施工時限制。

 

根據統計，美國上班族每周平均工作時間為 34.2 小時，但華爾街每周工作竟然超過 100 小時，為了避免憾事再度發生，摩根大通決定限制初級職員每週工時不得超過 80 小時 (每週工作五天等於一天還是高達 16 小時啊！)，美國銀行則推出新的工時計算系統，要求更詳盡記錄工時與主管管理狀況，以避免過勞、謊報等情況。