2024-10-21

088-你也烤吐司了嗎?

你對 AI 了解多少?

 

許多企業已導入AI 運用,當然也包括 HR 領域,但如果我們對 AI 沒有足夠認識,就可能引發決策錯誤的風險。英國人力資源協會(CIPD)因此推出 AI 小測驗,題目包含了倫理、法規與員工體驗等,快來測測你對 AI 的理解程度到哪裡吧。

source:chefedwardlee

黑白大廚裡的 DEI Netflix 料理實境秀《黑白大廚》害你多次在半夜狂翻冰箱找東西吃嗎?相信不少人跟小編一樣,被超溫暖、神廚級的白湯匙李愛德華(Edward Lee)圈粉。除了精湛廚藝、追求多元身分認同的經驗之外,受到「#MeToo 事件」與「夥伴不得不因育兒辭職」的啟發,李愛德華與資深餐飲經理 Lindsey Ofcacek 共同成立的非營利組織 LEE Initiative(Let's Empower Employment)也為餐飲業掀起 DEI 浪潮,並獲得多項人道主義獎肯定。

 

為了改善共融與永續等問題,LEE Initiative 推出一系列創新且具影響力的專案,透過培訓和資金補助等方式為業界帶來改革,主要內容包括:

  • 提升餐飲業女性地位的 Women Culinary and Spirits Program 
  • 保護與支持黑人餐飲業主的 Heinz Black Kitchen Initiative
  • 支持在地小農小餐廳和青年烹飪教育的 Sunset Program 

LEE Initiative 也曾在疫情期間援助多位廚師、開設救濟廚房,且為了擴大範圍幫助更多人,李愛德華還透過影響力串聯多個單位形成支持網絡,共同扭轉餐飲業少數族群的困境,改變餐飲業的生態。是不是很令人尊敬呢?!

 

你該知道關於 DEI 的事

「掩」那麼大你不累嗎? 喜歡追劇,但其實你每天也都在掩飾/ 演戲?根據 Deloitte 與紐約大學法學院針對1,269 名美國受訪者的聯合研究指出,60% 上班族在過去 12 個月曾在工作場合中掩飾(Covering)自己(資深主管最會掩,比例達 67%),74% 更表示掩飾會影響工作。

 

為何要掩飾?

員工的掩飾行為主要因為職場未能提供足夠的心理安全感。法學教授 Kengi Yoshino 表示,為了淡化差異、滿足期待、融入主流,人們會傾向 (或被要求) 隱藏、掩飾自己的部分身份,例如種族、性別特徵或家庭背景等。

 

掩飾帶來的影響

  1. 壓力大:60% 承受更高的情緒勞動,真的很累
  2. 承諾低:56% 有離職打算,無法對組織產生認同
  3. 績效差:54% 因此無法展現最好的工作能力
  4. 發展難:57% 表示職涯發展因此受影響
創辦人Judy:儘管大家都會掩,但這份研究提供了一盞 “明燈”,就是管理者自身的行為會有意無意地影響員工,因此當主管越真實、適當地坦露自己,員工就會 “有樣學樣”,覺得自己「這樣也 OK 吧」,進而對工作績效、組織認同產生正面效益。
 

你該知道職場發生什麼事

公司竟然給我約會假! 還在用無限的零食咖啡、優於法規的休假、彈性工時與生日津貼等福利來吸引人才嗎?隨著不同世代共處職場,以及多元的生活與家庭型態,人才需求越來越 “非典型”。

 

為了在大缺工時代強化留才求才競爭力,企業推出的福利愈來愈有創意,過去我們曾介紹祖父母假更年期福利寵物喪假領養假助孕假等,日前泰國行銷公司 Whiteline Group 為了幫員工 “找幸福”,推出所謂「約會假」,甚至還補助交友平台的訂閱費,美國健康顧問公司 The Phia Group 則提供免費的醫療保健服務給任職超過五年的員工,這些「創新」不只讓員工備感貼心,由於媒體與社群廣為宣傳,也大大強化了雇主品牌。

 

創辦人Alex:不同世代處在不同生命歷程,需求自然不同。重點不是福利制度的與眾不同,而是能否呼應人才的真實需求。

 
你該知道企業發生什麼事

華爾街限制工時保護新鮮的肝 講到高壓與工時長,金融業絕對名列前茅,由於被高度監管加上客戶要求高,金融業過勞情況相當普遍,前陣子美國銀行(Bank of America)就有一名 35 歲職員因超時工作猝死,引發各界檢討華爾街的過勞文化,摩根大通(JPMorgan Chase)與美國銀行兩大金融機構因此決實施工時限制。

 

根據統計,美國上班族每周平均工作時間為 34.2 小時,但華爾街每周工作竟然超過 100 小時,為了避免憾事再度發生,摩根大通決定限制初級職員每週工時不得超過 80 小時 (每週工作五天等於一天還是高達 16 小時啊!),美國銀行則推出新的工時計算系統,要求更詳盡記錄工時與主管管理狀況,以避免過勞、謊報等情況。

 

你每周工時多長呢?為了賺取高薪,你又願意犧牲多少休息時間?
14 間台灣企業入選全球最佳雇主 富比士與研究機構 Statista 聯手針對市場推薦度、薪資水準、學習發展、遠距工作等標準,遴選出 850 間《2024 年全球最佳雇主》,前三名依序是 Microsoft、Alphabet(Google 母公司)、三星電子。報告指出,在科技快速發展的此時,為員工提供學習新技術以及在職涯持續精進的機會,是本次上榜企業的共通點。台灣也有 14 間企業入選,快去看看有沒有你的公司!
 
你該知道世界發生什麼事
你也 Toast Out 了嗎  南韓社群近期掀起一波「토스트아웃 / Toast Out烤吐司迷因,但這可不是最新流行的美食,而是年輕世代用來形容自己上班總是昏昏欲睡、對工作感到疲勞,就像烤太久的吐司。為什麼叫「Toast Out」?其實是 Toast 與 Burnout 兩個單字的結合,充分反映了南韓上班族長期處在高壓、長工時、生活倦怠的現況。
冰川融化引發義大利瑞士國界重劃 冰川融化會造成什麼後果?除了海平面上升、北極熊生存受威脅之外,你可能沒想過還會引發國土變化。過去義大利與瑞士的國界大部分由天然冰川及雪原界定,但隨著阿爾卑斯山馬特洪峰(Matterhorn)下的冰川快速融化,兩國已達成共識將依冰川變化來變更國界。而根據瑞士統計,2023 年該國境內冰川體積就減少 4%,甚至預估 2100 年時世界上一半的冰川也會消失。 A+:到時候世界會變成怎樣?😥
 
你還需要知道這些事
🏳️‍🌈 亞洲最大同志遊行 10/26 登場 亞洲最盛大的台灣同志遊行將在本周六(10/26)登場,今年的主題就是「共融」,並以「邁向共融,交織共生」(Embrace Inclusion)為口號,呼籲大家在意識到多元社群的存在後,更要將平等共融的精神實踐在生活中,真實地聆聽、理解每個人的需要。而繼去年參與遊行的企業數創下紀錄後,預估今年將有更多企業加入,共同倡議多元性別友善與 DEI 的理念。 A+:這個周末台北見喔!
😨 2070 年台灣有 843 萬人消失 2025 年台灣正式進入超高齡社會,意味著 65 歲以上人口占比達 20%,而根據國發會最新人口推估資訊,2039 年時這個數字會提升到 30%。另外少子化也越來越明顯,因此 2070 年台灣人口將僅剩 1,497 萬人,比起現在足足少了 843 萬。國發會說,接下來是推動產業升級轉型、發展創新經濟的契機。但直接衝擊最大的還是企業,當我們大談永續議題時,是否也開始積極為人才永續作準備了呢?