你對 AI 了解多少?
許多企業已導入AI 運用,當然也包括 HR 領域,但如果我們對 AI 沒有足夠認識,就可能引發決策錯誤的風險。英國人力資源協會(CIPD)因此推出 AI 小測驗,題目包含了倫理、法規與員工體驗等,快來測測你對 AI 的理解程度到哪裡吧。
source:chefedwardlee
黑白大廚裡的 DEI Netflix 料理實境秀《黑白大廚》害你多次在半夜狂翻冰箱找東西吃嗎?相信不少人跟小編一樣,被超溫暖、神廚級的白湯匙李愛德華(Edward Lee)圈粉。除了精湛廚藝、追求多元身分認同的經驗之外,受到「#MeToo 事件」與「夥伴不得不因育兒辭職」的啟發,李愛德華與資深餐飲經理 Lindsey Ofcacek 共同成立的非營利組織 LEE Initiative(Let's Empower Employment)也為餐飲業掀起 DEI 浪潮,並獲得多項人道主義獎肯定。
為了改善共融與永續等問題,LEE Initiative 推出一系列創新且具影響力的專案,透過培訓和資金補助等方式為業界帶來改革,主要內容包括:
LEE Initiative 也曾在疫情期間援助多位廚師、開設救濟廚房,且為了擴大範圍幫助更多人,李愛德華還透過影響力串聯多個單位形成支持網絡,共同扭轉餐飲業少數族群的困境,改變餐飲業的生態。是不是很令人尊敬呢?!
你該知道關於 DEI 的事
「掩」那麼大你不累嗎? 喜歡追劇,但其實你每天也都在掩飾/ 演戲?根據 Deloitte 與紐約大學法學院針對1,269 名美國受訪者的聯合研究指出,60% 上班族在過去 12 個月曾在工作場合中掩飾(Covering)自己(資深主管最會掩,比例達 67%),74% 更表示掩飾會影響工作。
為何要掩飾?
員工的掩飾行為主要因為職場未能提供足夠的心理安全感。法學教授 Kengi Yoshino 表示,為了淡化差異、滿足期待、融入主流,人們會傾向 (或被要求) 隱藏、掩飾自己的部分身份,例如種族、性別特徵或家庭背景等。
掩飾帶來的影響
你該知道職場發生什麼事
公司竟然給我約會假! 還在用無限的零食咖啡、優於法規的休假、彈性工時與生日津貼等福利來吸引人才嗎?隨著不同世代共處職場,以及多元的生活與家庭型態,人才需求越來越 “非典型”。
為了在大缺工時代強化留才求才競爭力,企業推出的福利愈來愈有創意,過去我們曾介紹祖父母假、更年期福利、寵物喪假、領養假、助孕假等,日前泰國行銷公司 Whiteline Group 為了幫員工 “找幸福”,推出所謂「約會假」,甚至還補助交友平台的訂閱費,美國健康顧問公司 The Phia Group 則提供免費的醫療保健服務給任職超過五年的員工,這些「創新」不只讓員工備感貼心,由於媒體與社群廣為宣傳,也大大強化了雇主品牌。
創辦人Alex:不同世代處在不同生命歷程,需求自然不同。重點不是福利制度的與眾不同,而是能否呼應人才的真實需求。
華爾街限制工時保護新鮮的肝 講到高壓與工時長,金融業絕對名列前茅,由於被高度監管加上客戶要求高,金融業過勞情況相當普遍,前陣子美國銀行(Bank of America)就有一名 35 歲職員因超時工作猝死,引發各界檢討華爾街的過勞文化,摩根大通(JPMorgan Chase)與美國銀行兩大金融機構因此決實施工時限制。
根據統計,美國上班族每周平均工作時間為 34.2 小時,但華爾街每周工作竟然超過 100 小時,為了避免憾事再度發生,摩根大通決定限制初級職員每週工時不得超過 80 小時 (每週工作五天等於一天還是高達 16 小時啊!),美國銀行則推出新的工時計算系統,要求更詳盡記錄工時與主管管理狀況,以避免過勞、謊報等情況。
「同性婚姻合法後,台灣同志友善的名聲遠播,再度呼應台灣是亞洲性別最平等的國家。但在職場上,同志族群是否不再需要隱藏偽裝、能夠自在做自己呢?我認為答案有些保留...」