2025-07-07

職場爸媽暑假大作戰｜122-職場 DEI 加速報

自己的記錄自己破！

葡萄牙足球巨星 C 羅三年前以約 150 億台幣天價合約加入沙烏地阿拉伯 Al Nassr 俱樂部，日前傳出雙方續約金再創新高來到 196 億，等於每天起床睜開眼就有超過 2,000 萬入袋，穩坐「全世界薪水最高員工」的傳奇地位。對我們凡人來說，只能看下輩子有沒有機會了...

AI 過量有礙健康

當「不會用 AI 就會被取代」成為職場上大家最焦慮的事情之一，許多人開始積極使用 AI，並視為一種競爭力。但麻省理工學院最新研究提醒：過度依賴 AI，反而可能讓我們的腦袋逐漸退化。

研究團隊找來三組受試者分別使用 ChatGPT、搜尋引擎、完全不使用輔助工具來撰寫文章，並監控他們的大腦活動。結果發現，使用 ChatGPT 的群體「大腦神經網路的連結與參與程度」明顯下降，連帶影響了批判性思考能力，長期下來還產生所謂的「認知惰性」，最後都只會複製貼上。這個實驗證明過度依賴 AI，短期看似提升效率，長期卻可能損害理解力與創造力，於是陷入「一直用 AI 還是被取代」的窘境。

創辦人Judy：不管是對企業還是人才來說，AI 都是強大的工具，但它應該是輔助，而不是接管。我們真正需要的，不是「萬事靠 AI」，而是「懂得適度用 AI」。畢竟，保持好奇心和獨立思考，才是最難取代的核心競爭力。

你該知道關於 DEI 的事

職場父母暑假大作戰

七月開始是小朋友最愛的暑假，但爸媽可不這麼想。全球育兒服務公司 Bright Horizons Family Solutions Inc. 日前針對 2,083 名美國成人的調查，有以下發現：

68% 的父母認為暑假就是所有人都在放假，除了自己（小編 OS：爸媽真偉大）
76% 的在職父母是家庭與工作兩頭燒，常為了照顧小孩需要暫時離開公司或提早下班，工作時也會擔心小孩不知道在家做什麼
76% 的在職父母希望雇主能提供協助，例如規劃暑期生活

企業要怎麼當父母的神隊友？最直接的方式，就是制定靈活的彈性工時與遠距工作制度，最高階的作法，像美國最大電信公司 AT&T 乾脆在總部舉辦為期 10 週的（每天夏令營 8:00~18:00)，不只有讓小孩們為之瘋狂的各種活動，還能自由選擇參加天數，價格也十分優惠。對於每到暑假就得煩心燒錢又燒腦的家長來說，根本成了救星。

創辦人 Hsin：雖然這是很多家長的痛點，但似乎很少聽到國內企業對此提供相關支持。老話一句，能真正解決員工「現實生活需求」的福利，才不會淪為一紙公告（或是貼在牆上的 “壁紙” ?)。

你該知道職場發生什麼事

誰能真正回應誰就留住人才

全球最大人力資源服務公司之一的 Randstad，針對全球 35 個市場、超過 26,000 名受訪者發布《Workmonitor 2025》報告，聚焦「為何工作（Why）」、「與誰工作（Who）」及「如何工作（How）」三大核心議題，揭示全球人才對職場的新期待。

工作觀大轉變

「工作與生活平衡」首次超越薪資，成為選擇工作的首要動機
31% 員工會因缺乏職涯發展機會而離職
48% 不願為與自己價值觀不符的企業工作 (去年調查為 38%)

歸屬感很重要

超過 80% 認為歸屬感能提升工作表現
55% 表示如果沒有歸屬感會考慮離職 (去年為 37%)
62% 會在工作中隱藏自己 (去年為 55%)，其中又以北美、亞太地區的上班族演最大，分別為 70%、69%
44% 曾因職場文化有毒而離職

培訓多很加分

44% 員工不願接受沒有未來技能培訓的工作
64% 認為雇主有幫助他們提升技能，但 35% 認為自己要負主要責任
技能培訓在性別與世代間存在不均，公司要加強公平性

創辦人 Alex：這份報告驗證了年輕世代正加速將價值觀轉化為行動，對企業的期待也愈來愈高，誰能真正回應，誰就能留住人才。

你該知道企業發生什麼事

二度成為 DEI 標竿企業 – Schneider Electric

世界經濟論壇（WEF）每年依據影響力、可量化性、可延展性和永續性四大標準，評選年度八大 DEI 標竿企業。全球最大能源公司之一的施耐德電氣(Schneider Electric)憑藉 2019 年在西非推動的《DESFERS》計畫，獲選為本次標竿企業。該計畫透過教育訓練、設施升級與創業支持，全面提升當地女性的經濟與社會地位。

⭐️理解根本原因：對性別根深柢固的社會規範與刻板印象，是能源產業女性人才嚴重不足的主因。

⭐️定義成功標準：透過教育資源與創業支持，提升西非三國（馬利、塞內加爾、尼日）女性在能源產業裡的角色，並將講師及學員人數、性別比例與創業收入，設為每季追蹤的 KPI。

⭐️當責且投入的領導者：將該計畫列為公司全球 KPI，並與管理階層變動薪資掛鉤，促使全員積極投入。

⭐️對症下藥的解決方案：在 6 個地區以當地語言進行語文能力、能源技術、商業技巧與創業的教育訓練，並在培訓中心安裝太陽能與電氣系統，使學員具備實際操作的經驗；指導女性向微型金融機構提交具備創造收入的商業計劃，並提供後續專案支持。

計畫推行至今，已為 7,204 名女性提供培訓，孕育出 5,155 間由女性領導的綠色企業，改善 21,000 名女性取得再生能源的方法與信貸機會，並透過由女性領導的企業所建置的微型電網，為當地穩定供電。

那 Schneider Electric 自己呢？除了明確設定女性在不同層級的比例目標，自 2014 年推動全球薪資公平計畫，並運作 8 個 ERG，積極與外部夥伴共同倡議推動改變。能兩度榮獲 WEF 全球 DEI 標竿企業肯定，絕對當之無愧。

你該知道世界發生什麼事

奧斯卡新會員擴大多元性

負責舉辦奧斯卡的美國影藝學院於六月底公布 534 位新會員名單，來自臺灣的導演鍾孟宏、製片人焦雄屏與王琮、作曲家許瑋珊、剪輯師胡仰華皆獲邀加入。這次新會員中，41% 為女性，45% 屬於代表性不足群體，另有 55% 來自美國以外地區，顯見美國影藝學院持續推動多元的企圖，期望在文化、族裔、性別、語言等面向展現更具全球化的代表性。

紐西蘭最適合得皰疹?

乍聽之下有些怪奇，這其實是剛獲得坎城創意節最佳公益大獎的宣傳語。該活動由紐西蘭皰疹基金會於去年十月發起，其以 kuso 手法諷刺紐西蘭的人與羊比例低得尷尬、肉派貴得離譜，如果能將紐西蘭打造成「世界上最適合得皰疹的地方」，會是新的紐西蘭驕傲。影片試圖破除皰疹污名，並搭配一系列短片，以輕鬆幽默方式教育群眾。 A+：沒想到衛教宣傳可以這麼有創意 😃

source：thebestplaceintheworldtohaveherpes

你還需要知道這些事

📋 身心障礙者合理調整行政指導上路

由勞動部訂定的「身心障礙者職場合理調整行政指導」已於 7/1 上路。這項指導明確以 DEI 為核心理念，強調企業應透過「合理調整」以確保身心障礙者享有平等無歧視的就業環境。指導內容不只招募與錄用，還包括入職後的工作環境、軟硬體設施、工作執行方式等各面向，並提供許多實務案例，讓企業能更具體理解與落實。 A+：有實際需求就適用，不限身心障礙者

🪖 漢光演習本周實施

國軍規模最大、作戰層次最高的漢光演習將於 7/9 - 7/18 進行，其中 7/15 - 7/18 將結合「城鎮韌性演習」（取代過去的萬安演習、民安演習），所有民眾都必須配合。包括交通站點只進不出（但正常行駛），戶外民眾必須儘速進入最近建築物避難，行駛中的車輛也應安全靠邊停放。而各地方政府選定的重點驗證區內的營業場所，如政府機關、學校、公司及金融機構等也都要暫停營業活動，配合人員疏散避難。