2025-06-30

「DEI 叛徒夾克」全面上市｜121-職場 DEI 加速報

7/5 快到了，你緊張嗎？

日本漫畫家龍樹諒 26 年前的作品《我所看見的未來》被認為「成功預言」 311 地震與新冠疫情，而在 4 年前重新編輯推出的「完全版」還新增 7/5 會發生大災難的預言夢。隨著時間逼近，許多人開始感到不安，不過龍樹諒這個月推出新作時澄清，說 ”當天” 不一定會發生大事，並正面看待大家因此提升防災意識。

確實，與其擔心恐慌，不如提早準備防災物資、了解避難資訊更實際，不要自己嚇自己。

source：deiturncoats

DEI 不該說翻就翻

說好的 DEI，怎麼轉個身就變了呢？今年來一些美國企業對 DEI 的「變心」，讓連遠在大西洋彼岸的芬蘭人權組織 Väestöliitto 都看不下去，因此日前推出了極具話題性的行動：「DEI 叛徒雙面夾克（DEI Turncoats）」。

這系列的夾克設計，巧妙融入企業的品牌元素，一面印著「DEI is in」，翻過來的另一面則是「DEI is out」，直白諷刺那些一邊高喊 DEI 口號，一邊卻悄悄收回承諾的企業。目前 Väestöliitto 已針對三種「變心」行為設計了以下款式：

The Return Coat 回歸夾克 （暗指以南美洲一條河為名的電商巨擘）

這件夾克曾代表歸屬感，以及多元背景的人們攜手合作，為企業跟社會創造更美好的成果。但那已經是過去式了。

Values Not Found Jacket 價值缺失夾克 （暗指快被 AI 打趴的某大搜尋引擎）

這款夾克原本代表種族平等，以及打造反映社會多樣性的團隊。現在？你可以把它忘了。

Magical Shift Jacket 魔法轉變夾克 （暗指以童話奇幻為招牌的娛樂帝國）

這件夾克的初衷，是要提醒我們所講述的每個故事，應該代表所有群體，並鼓勵更好的對話與理解。然而，這已是曾經。

這不只是設計上的幽默，更是真實行動，三款夾克都已正式對外販售，收入將用於支持人權工作，同時提醒世界：「DEI 不該說翻就翻」。

你該知道關於 DEI 的事

日本企業上街力挺 LGBT 台灣企業看不見多元性別？

「TEAM TAIWAN 挺臺灣」是今年第五度參與日本東京同志遊行《Tokyo Pride》的隊伍名稱，由台灣伴侶權益推動聯盟與台灣紅絲帶基金會共同組成。Alpha plus 創辦人 Alex 也有幸參加，與 SONY、資生堂、Spotify、Nike、日立、Panasonic 等超過百家企業並肩同行，並將他的觀察分享於最新的《天下人才永續》專欄：

「就我過去的經驗觀察，東京遊行的人數與規模未必超過台北同志遊行，但日本企業的參與程度卻超出台北甚多。

我認為遊行不只是一場活動，更是企業文化的展演，對外展現其包容價值，對內提升員工認同與歸屬。當天同樣參與遊行的大和證券主管就說得很清楚：我們不是因為有 LGBT+ 員工才做，而是因為這是『對的事』。

回頭看台灣，雖然我們總是自詡為亞洲最包容的國家，但企業在多元性別這一題上卻很保守...」......（閱讀全文）

你該知道職場發生什麼事

斷開「無限工作」的連結

總覺得工作沒完沒了？根據微軟 2025 年《工作趨勢指數年度報告》調查數萬億個 Microsoft 365 生產力訊號發現，現代工作型態日趨複雜，工作時間越來越模糊、碎片化，若企業導入 AI 時僅聚焦於提高效率，而忽略員工壓力，將加劇「無限工作日」（Infinite Workday）的困境。

主要數據觀察如下：

40% 的用戶早上 6 點就開始查看工作郵件
會議多集中於上午 9 點至 11 點、下午 1 點至 3 點，但這段時間是生產力高峰
晚上 8 點後的會議數量較去年增加 16%
約 20% 員工週末上午仍查看郵件
員工在核心工作時間平均每 2 分鐘被會議、郵件或通知打斷一次
30% 的會議跨越多個時區，自 2021 年以來增加了 8 %
80% 使用者自認沒有足夠時間或精力來完成工作

創辦人 Hsin：工作型態越來越多元，企業應同時密切觀察員工狀態，並滾動式調整找出對雙方最有利的模式，員工才不會被無限延長的工時拖垮。

你該知道企業發生什麼事

Dove 奪坎城變革之師大獎

每年 6 月來自世界各地的廣告/創意人會齊聚法國坎城，除了歡慶自 1954 年成立的《坎城國際創意節》，其中成千上萬件作品競相角逐的《Cannes Lions（直譯：獅子獎）》更是重頭戲。

今年共有 96 個市場 26,900 件作品參賽，其中表揚致力於打破刻板印象、為代表性不足群體（性別、種族、年齡、神經多元性、性傾向、宗教、身障、社經地位等）創造系統性變革、發揮品牌正面影響力的最高榮譽獎項《Glass：The Lion for Change（變革之獅）》，由奧美廣告為 Dove 多芬所打造的系列作品《Real Beauty》拿下。

評審團主席表示，這不只是一個行銷活動（campaign），而是一場持續超過 20 年，為女性與多元群體帶來真實改變的運動（movement）。《Real Beauty》不僅挑戰主流審美，更傳遞不同族裔、年齡與身形的美，並將品牌的價值主張、廣告創意與社群參與結合，帶給社會持續性且可衡量的正面影響。

不只如此，AI 的盛行恐怕將使 “不切實際的美麗（unrealistic beauty）” 成為數位世界的新標準，Dove 更承諾絕對不會在廣告中使用由 AI 生成或失真的數位影像內容，因為那不真實。

你該知道世界發生什麼事

英國上班族普遍認同 DEI

根據英國求職新創 Tribepad 針對超過千名英國上班族的最新調查，68% 認為推動 DEI 能夠創造更好的職場環境，且在 18-24 歲、25-34 歲的受訪者中，比例分別上升到 76%、80%。問及對川普反 DEI 的看法，33% 的人表示英國雇主不應隨之起舞做出任何改變，甚至有 36% 表示應該加大 DEI 力道，該數字在 18-34 歲族群更上升至 47%。 A+：年輕世代就是重視 DEI 啦

WTA 推選手生育保障制度

女性往往面臨「生涯」與「生育」的艱難抉擇，不只出現在辦公室，更存在職業運動中。日前 WTA （女子網球協會）宣布「生育保護特別入選排名（SER）」制度，讓接受凍卵、胚胎與人工生殖等療程的女性選手，若因此暫停比賽 10 週以上，回歸時仍可保有部分積分，以減輕排名與參賽壓力。此為 WTA 繼產假積分保障後，再次針對生育需求推出的制度創新，並獲得眾多選手如前美網冠軍 Sloane Stephens 高度肯定。

尼泊爾取消衛生棉稅

尼泊爾近年積極打擊「月經小屋」陋習，並致力於改善月經汙名。上週尼泊爾最高法院裁定取消衛生棉稅，未來衛生棉將免徵最高達 18% 的貨物稅與關稅，不僅降低女性在生理用品的負擔，長期也有助改善女性就學困難與勞動力參與問題。近年包括英國、德國、印度等皆推動生理用品降稅或免稅，蘇格蘭更自 2022 年起在所有公共場所免費提供生理用品，全球的月經平權改革可說方興未艾。 A+：台灣立院也曾提案免稅，但被財政部否決

你還需要知道這些事

🎙 CXO直播預告：One-Forty

你有注意到職場日益國際化嗎？如何營造一個讓來自不同文化背景的工作者都能感到被尊重、被接納的環境，已成為企業提升競爭力的重要課題。然而，許多企業在跨國籍員工的融合與管理上，仍有許多學習空間。本周 CXO 直播邀請到長期關注移工議題、致力於促進移工與本地社群共融的 One-Forty 創辦人陳凱翔（Kevin Chen），分享企業可以透過哪些方式創造更友善的職場。