2024-08-19

079-誰跟你是一家人！

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你想在哪裡退休？郵輪好了！

 

沒開玩笑。住宅式郵輪 Villa Vie Residences 推出「Endless Horizons 計畫」，最低只要 299,999 美元（不到台幣一千萬，單人艙房），就可以在郵輪上住一輩子，而且吃、住、健身等設施通通都包，強調沒有任何隱藏費用，還會定期舉活動，讓你跟鄰居聯誼建立感情。還有，每三年半就環遊世界一圈，是不是比買房還划算？！

 

在郵輪上度過餘生，感覺是個不錯的選擇。
老闆看不到偏見？ 「我們公司沒有歧視」、「對員工都很平等」，這些話聽起來是不是很熟悉？談到歧視與偏見，很多主管（特別是高階管理、創辦人）都認為自己的公司沒有這個問題，但員工可能不這麼覺得，美國三所大學對此議題的聯合研究與調查結果就有以下發現
  • 不分從性別年齡種族等角度，主管大多覺得公司很平等
  • 主管認為有不平等狀況的比例較非主管少 13%
  • 主管容易低估 "自己公司內" 的偏見，卻認為其他公司有
  • 主管對公司通常有較高的認同，導致本位思考
創辦人 Judy：管理階層在公司中已是強勢群體，不只遭受歧視的機會較低，感受也沒有一般員工敏銳，所以職場到底是否友善，其實基層員工的想法才是關鍵。企業應採取行動擴大管理者的 "視野"，像是定期收集員工回饋、無意識偏見訓練等，避免「看不見」的情況。
 

你該知道關於 DEI 的事

source：disabilityin.org

對身心障礙者最好的企業 DEI 除了代表 Diversity, Equity & Inclusion（多元平等共融），剛好也是國際非營利組織 Disability：IN 與美國身心障礙者協會（AAPD）共同編纂 Disability Equality Index（身心障礙平等指數）的縮寫。

 

為了鼓勵企業建立對全球 13 億名身心障礙者更友善的職場環境，Disability：IN 自 2015 年起每年發布 DEI 指數與《Best Places to Work》，今年更首度納入除了美國以外的七個國家，總計 753 間企業參與評鑑。

  • 98% 提供彈性工作制度
  • 92% 鼓勵員工自我識別，並在新進員工培訓將此議題視為重點項目
  • 83% 成立相關 ERG，87% 由最高領導層以 Ally（盟友）支持
  • 83% 選擇外部商業夥伴時會考慮此議題（例如優先與身障者合作）

報告也指出，鼓勵員工自我識別、利用 ERG 獲取實質回饋、建立內外部稽核機制、增加董事會席次，以及與相關廠商進行合作，都能讓企業有效建立對身心障礙者更平等共融的職場。
 

你該知道職場發生什麼事

Airbnb CEO：員工不是家人 還記得 Covid-19 期間解僱全球近 25% 員工的 Airbnb，其執行長 Brain Chesky 寫了一封令人動容、甚至被譽為「最暖裁員」的公開信嗎？當中還提到「I have a deep feeling of love for all of you」。

 

四年過去了，Chesky 日前受訪坦言，訴求 “我們都是一家人” 的員工關係其實是不對的，因為家人不會被解僱，“We are family” 只會讓彼此無法健康地合作。哈佛商業評論的文章也指出，家庭式的文化是對員工的情緒勒索，例如被要求無條件的付出、做超出職責的事（小編聽過幫主管遛狗、接小孩的...）、不願意指出不對的行為等，長此以往會導致工作績效下降與疲倦感上升，進而影響整體營運效率。

 

創辦人 Alex：“把員工當成家人一樣” 這句話聽來動人，卻不切實際。隨著新世代工作觀改變（誰跟你一家人...🙄），企業文化也要與時俱進，能夠建立一個讓每個人都自在舒服、開心上班的環境，就已經是極高標了（仍屬可達成的目標），但說幸福職場、我們都是家人，我想就太過了。
 
你該知道企業發生什麼事
消除薪資不平等 Mercari 超認真 我敢說 99% 的公司都沒有 Mercari 這麼認真看待薪酬平等這件事！日本最大二手電商 Mercari 堪稱最積極實踐 DEI 的日本企業之一，不僅自製相關教材，也發起多項倡議。其中，他們在 2022 年針對內部「不明原因的薪資差距」（即排除職業、行業、專業級別、教育程度的差異） 所作的迴歸分析，還成為國際研究案例。
 
Mercari 針對公司內存在 7% 的不明原因薪資差距進行深入研究（日本政府僅要求揭露差距），發現主要是招募過程所致，因公司核薪時會參考人才過去的薪水，但不同性別的人其實入職前就有差距。不同的是，工程師是以技能測試來核定薪水，沒有參考過去薪資，因此幾乎沒有「不明差距」，也驗證了薪資差距是來自日本整體職場的性別偏見。
 
得知緣由後，Mercari 諮詢致力於性別薪資平等的 EDGE Certified Foundation，並採取更細緻的行動，不明差距已降至 2.5%，接下來將把目標放在 1%，希望有朝一日能做到全面的薪資平等。
 
你該知道世界發生什麼事
伊拉克修法 9 歲可結婚 伊拉克議會本月初審理《個人地位法》時提出將女性合法婚姻年齡下修至 9 歲，且已一讀通過。消息一出引起全國反彈，擔憂女性與兒童權益續開倒車，會有「災難性影響」。童婚是伊拉克存在已久的陋習，儘管法規婚齡為 18 歲，但因文化、經濟、法律執行不彰等原因，仍有許多地區「販賣女童」，一旦此法通過，恐讓孩童面臨更嚴峻的未來。
假訊息掀英國大暴動 英格蘭北部城鎮 Southport 七月底發生兒童舞蹈班遭人持刀攻擊，造成三位女孩罹難。同時網路上開始流傳兇手是非法移民、穆斯林等錯假訊息，加上有心人士推波助瀾，英國許多城市掀起反移民情緒，甚至演變為瞄準種族主義的大規模暴動及示威，不僅破壞公共建設，還攻擊警方。儘管警方澄清兇手是土生土長的英國人，也不是穆斯林，仍無法停止衝突，最後是靠著大規模逮捕暴力犯罪者才逐漸緩和，但仍難保騷亂再起。
無人機成急救新幫手 無人機除了用於娛樂、國防等產業外，也開始進入醫療業成為空中急救英雄。為了縮短緊急醫療救援時間，同時減少人不不足的問題，美國、瑞典與台灣等國家都陸續推出無人機運送 AED（自動體外心臟除顫器）規劃，讓心臟驟停的患者能夠更快速地獲得急救資源，且不只能運用在偏鄉，無人機也克服了塞車問題，協助都市患者把握黃金救援時間。
 
你還需要知道這些事
🛐 台灣宗教超多元 你有宗教信仰嗎？根據美國皮尤研究中心 （Pew Research Center） 七月底發布的調查，台灣是全世界宗教最多元的國家之一 （僅次於新加坡），當中最多人信仰佛教（28%），其次為道教（24%）、基督教（7%），有多重宗教信仰的則為 5%，但也有 27% 表示沒有任何信仰。值得一提的是，高達 87% 的台灣人相信「業力/ 因果報應」與「看不見的個體」的存在，這數字堪稱全球最高。 A+：難怪各行各業在農曆七月幾乎都會祭祀普渡

🤱 百人企業不設哺乳室竟無罰則？  為了讓職場對育兒母親更友善，《性別平等工作法》第 23 條早有規定：員工超過百人的公司應設置哺集乳室與托兒相關設施。不過，此條文並無任何罰則，故日前有台北市議員質疑其約束力，對此北市府也曾行文中央，勞動部則回應以「鼓勵」為主。怎麼鼓勵？其實政府是有提供經費補助的，有需求的企業可洽詢勞動主管機關。