抱病上班不是好事｜096-職場 DEI 加速報

2025 年代表色，讓人想嚐一口。

 

從主打溫和包容的「Peach Fuzz（柔和桃色）」，2025 年 Pantone 選擇了同樣是暖色系且帶有優雅精緻感的 Mocha Mousse（摩卡慕斯色）。Pantone 表示，這顏色除了代表持續重視與人、與自然的連結外，還強調了個人舒適感，令人一看到就能想起綿密巧克力的好滋味。

 

小編的第一個想法：Pantone 真的很會。

source：Pantone

小心「腦腐」找上門

再過兩週 2024 就結束了，你有什麼感想呢？各大詞典照慣例選出了年度代表字，從中發現美國大選、短影音都深深影響著這一年；台灣的代表字則與「政治」息息相關，快看看你對哪個字最有感。

牛津辭典：Brain rot（腦腐）：一滑起社群就停不下來？不少研究已指出接收過多瑣碎又沒意義的內容，會導致精神或智力惡化。這個詞其實出自 1854 年名著「湖濱散記」，但拿來形容虛擬世界盛行的今日卻相當到位。                                                                                            
韋氏辭典：Polarization（極化）：儘管美國大選結束，帶來的社會分歧副作用仍影響著大眾，且不只政治光譜極端化，職場上也正處於族群與文化的對立。

劍橋詞典：Manifest（顯化）：心靈健康一直是現代人關注重點，在知名人物引領下，這個字今年的搜尋量大幅提升，指的是透過 “正向思考 + 付諸行動” 來實踐目標。

台灣：貪。隨著一樁樁政治司法案件與接二連三的詐騙事件，民眾對人性貪婪特別有感，因此「貪」以 8736 票從 57 個候選字中拔得頭籌，排名緊接的「鬥」、「騙」也完全反映出大家對社會亂象的感受。

source：OUP

你該知道關於 DEI 的事

那些勞動部教我們的事

勞動部上週公布「公務員職場霸凌案」重啟調查結果，確認當事人確實遭到霸凌。不過，身為勞工最高主管機關，勞動部的問題不只霸凌，回顧這一年多來的「爭議」，勞動部顯然也缺乏性別與種族意識。Alpha plus 創辦人 Alex 在《天下人才永續》專欄指出，這恐怕是反映了台灣整體職場文化沒有足夠的 DEI 意識。

 

在排山倒海壓力之下，勞動部日前已表示將邀請專家研議修正《職業安全衛生法》，明確定義職場霸凌，並強化雇主責任，雖然這是正向的一步，但仍屬於「事後補救」。

 

以「事前預防」角度來看，我們更應該正視職場文化的改革，從最基本的人與人之間的尊重，到平等對待各個群體（例如國際上近年特別重視的女性、多元性別、身障、多元神經等議題），借鑒歐美推行已久的 DEI 文化，部分國家例如美國、英國與澳洲等甚至設有專責推動 DEI 的單位。......（閱讀全文）

你該知道職場發生什麼事

抱病上班不是好事

你一年會請幾天病假？挪威勞工平均一年請病假將近 30 天，勇奪歐洲之冠，其次是芬蘭、葡萄牙。Bloomberg 報導指出，病假讓歐洲陷入 “動搖國本” 的泥沼，除了挪威缺勤率創下 15 年新高之外，德國每年因病假造成 2,000 億歐元的損失，法國政府甚至煩惱到想要停止既有的病假補助以節省成本（當然是惹發眾議）。

不要以為不請假就沒事，OECD 研究顯示，「抱病上班」對生產力的傷害比病假高出 2~3 倍，英國自 2018 年以來即因員工 “硬要上班” 而損失約 250 億英鎊。

創辦人 Hsin：隨著勞工意識高漲，請病假當然也變得越來越「自然」，但在全球都面臨勞動力不足之下，生產力也受到影響。從企業角度來說，與其對員工請假斤斤計較，不如思考如何打造支持員工身心的環境，讓健康的人全力發揮、生病的人安心休養。

你喝的 evian 其實很 DEI

你可能沒聽過 Danone（達能），但你一定知道 evian 礦泉水或Activia 優格。達能是全球最大乳品與瓶裝水企業之一，同時也是全球市值最大的 B 型企業，致力成為在公司治理、員工照顧、環境友善、社區發展/供應鏈和客戶關係五大面向都「對世界最好」的公司。而 DEI 當然也是達能的 DNA，因為公司相信 DEI 最終能夠「促進社會進步以驅動企業成功」。 一起來看看達能如何推動：

• 承諾：簽署《薪資平等國際聯盟》協議與《聯合國企業準則》，致力於性別薪酬平等與消除對 LGBT+ 族群的歧視。
• 目標：2025 年縮小性別薪資差距，2030 年在全球管理階層達到性別平等。
• 政策：採用性別中立（gender-neutral）的育兒制度以更好的支持職場中的照顧者。
• 員工：建立足以反映社會、合作夥伴、顧客多樣性的跨文化團隊。
• 訓練：所有員工必須完成無意識偏見、反騷擾與反歧視的教育訓練。
• 盟友：與外部夥伴共同推動 DEI，例如使用由少數族群管理的供應商、加入倡議性別平等（LEAD Network）與身心障礙共融（Disability:IN）的組織。

創辦人 Judy：對環境好、對員工好、對社會好，不是企業營運的對立面，而是兼顧 EPS 和 ESG 的好策略，上週的若水國際和這週的達能集團都是具體實踐的最佳代言人。

西班牙實施「有薪氣候假」

西班牙瓦倫西亞自治區 10 月底遭逢世紀性的水災，導致超過 200 人喪生，為了避免民眾外出工作遇險，西班牙政府日前特別頒布最多四天的「有薪氣候假」， 一旦有政府宣告極端氣候，企業不得強制要求員工外出上班，同時企業必需在未來一年內提出氣候相關的風險評量、行動方案與預警通報措施。 A+：這恐怕是全球企業都要面臨的問題

哥倫比亞終結童婚

努力了 17 年，哥倫比亞國會終於在上個月通過禁止童婚（未滿 18 歲）法案。哥國民法原允許年滿 14 歲且獲得父母同意的未成年人結婚，導致許多年輕女孩被迫進入婚姻，失去受教育機會，也影響了健康，因此自 2007 年起人權團體與倡議者就不斷推動改革，卻遲遲無法突破傳統社會觀念。如今終於迎來歷史性突破，法案待總統簽署生效後，就可對童婚實施監管。

會不會吃不起巧克力？

由於極端氣候與病蟲害等因素，今年可可價格飆漲，眾多巧克力品牌也 hold 不住而漲價，特別是在聖誕消費旺季的此刻，例如德國通訊社就調查指出，今年耶誕老人造型巧克力的價格比過去高出 50%，而且這可能回不去了，根據預估可可欠收可能持續到 2025 年。A+：前面提到的摩卡慕斯會不會貴到吃手手...

🏅 北市表揚性別友善企業

已連辦五年的「臺北市職場性別平等認證」日前公布今年度獲肯定的企業名單，包括勤業眾信、輝達、富邦媒體科技、元大金控、安聯人壽、滙豐銀行、臺灣銀行、元富證券、群益金鼎證券等 9 家獲得金質獎。台北市勞動局指出，今年有 57 家企業報名創下新高，顯見職場性別平等越來越獲得企業重視。

👣 12/18 國際移民日

全世界有多少移民？2.81 億人。為了肯定移民貢獻與促進移民權益，聯合國將每年的 12/18 訂為「國際移民日」，我國也在 100 年時將同天訂為「移民節」，因此近年從中央到地方多會舉辦相關活動，今年 8/12 更通過《新住民基本法》以提升新住民照顧及權益保障，在在凸顯移民已成為臺灣的重要人口組成 （我國婚姻移民超過 60 萬人，加計二代已逾百萬人）。 A+：種族也是 DEI 重要議題