全體員工年底放假一週？｜097-職場 DEI 加速報

叮叮噹~叮叮噹~聖誕節來啦🎄

 

每到這個時節，全球大批遊客都會湧入芬蘭 Rovaniemi 的聖誕老人村感受道地聖誕氛圍，遊客數量甚至比當地人口多出 10 倍，不少公寓也在這時改成短期出租，不僅影響居民生活品質，也壓縮了公共空間，許多民眾因此開始呼籲政府應採取行動。

 

觀光客很開心，但聖誕老人不是很開心。

為了照顧家人而離職？

你會為了什麼事突然請假？小孩臨時生病或接送？家中長者突然有狀況？坦白說，近年可能更常聽到的是後者，萬一成為持續性狀況，員工甚至會因此離職轉為全職照顧者。

 

台灣人口急速高齡化，長照需求逐漸從社會面蔓延至企業領域，根據中華民國家庭照顧者關懷總會（簡稱家總）指出，老人家庭照顧者中未滿 65 歲的工作者約占 2/3，且有一半是主管，在大缺工時代下，對企業可說雪上加霜。因此家總提醒企業，如果員工出現突然頻繁請假、工作表現落差大、精神不濟、性格轉變、無法像過去一樣配合公司運作，應及早了解並予以協助。

 

企業能作什麼？其實政府針對「長照 2.0」已提撥超過 800 億的預算，公司可協助員工連結相關資源。另外設計彈性工作型態或優於法規的家庭照顧假、舉辦長照議題的講座，或成立 ERG （如 Netflix 的 The Villiage、美國銀行的 Parents & Caregivers Network）幫助員工理解與分享經驗，都能讓員工充分感受公司的支持。

你該知道關於 DEI 的事

DEI 逆風高飛

DEI 今年在美國大選等複雜因素影響下出現一些逆風，不過回歸到 DEI 的本質 – 建立一個「人人都感到自在、安全與被尊重的工作環境」，絕大多數企業仍堅定前行。根據美國顧問公司 Paradigm 最新發布的 DEI 趨勢與 2025 展望就顯示：

• 60% 公司制定了 DEI 策略，2023年為 51%
• 40% 公司有專責 DEI 推動的高階領導者，2023年為 27%
• 42% 領導者預計在 2025 年更實際推動 DEI

另外為了因應局勢，Paradigm 建議企業：

1. 重新定位：無論是使用 DEI、Belong & Inclusion （歸屬與共融） 或其他主軸，本質其實是相同的，重點在於結合公司文化、目標與願景。
2. 數據溝通：利用數據分析，並設定 DEI 目標與展示效益，更能獲得支持。
3. 融入組織：確保將 DEI 融入營運核心與流程的部分，而非僅是表面工作，否則難以產生效益與引起共鳴。

你該知道職場發生什麼事

全體都在年底放假一週?

面臨即將到來的各式假期，你是歡喜迎接還是壓力山大？美國求職網站 Monster 最新調查顯示， 53% 的人在這個充滿假日的歲末年終，壓力竟然比平常更大，41% 的人則是 “心不在焉”（工作效率下降）。不僅還在工作的人無法好好工作，已經放假的人也無法好好休息，41% 休假時每天檢查 email、23% 會處理信件、14% 會參加會議。

 

對此，美國心理基金會給了一個非常直接的建議，就是企業應該要求全體員工在年底放假一週！因為只有當所有人都放下工作，才能真正獲得休息。執行長 Michelle Quist Ryder 表示，公司為辛勤付出一整年的夥伴按下一週的暫停鍵，除了讓大家徹地放鬆外，員工也能趁機思考明年的工作計畫，對彼此都是雙贏。「對員工好的事，對組織應該也是好事，因為組織的茁壯來自於在這裡獲得滿足的人才。」

Be Proud Be Equal

LGBT+ 議題近年在印度職場愈來愈受重視，日前跨國平權組織 Stonewall、Keshav Suri Foundation 與 DEI 顧問公司 Pride Circle 即聯合發布第五屆印度職場平等指數《IWEI｜India Workplace Equality Index》，分析企業在政策福利、員工生命週期、員工資源團體（ERG）、主管支持、供應鏈管理、外部倡議等面向的作為（真是包山包海），並從 20 個產業 150 間公司中評選出 10 間最佳友善企業，包括 IBM、JPMorgan、花旗、accenture、野村、BCG、Deloitte 等皆榜上有名。

 

總體來說，政策福利是企業普遍做得最好的面向，而供應鏈管理則最需要改進。來看看大家做了哪些事：

• 教育訓練：55%、39% 為招募與第一線同仁提供無意識偏見與 DEI 的培訓，41% 培育 LGBT+ 員工成為公司各層級的 role model
• ERG：82% 成立 LGBT+ ERG，58% 在績效考核中認可員工對 ERG 的貢獻
• 保險：92% 為員工的同性伴侶提供醫療保險，69% 提供性別重置手術的保險
• 供應鏈：32% 企業設有多元化供應商計畫，優先與由少數群體(如 LGBT+ 、女性等) 管理的企業合作

在頒獎典禮的高峰會上，IBM 特別分享「員工的心力不應該耗費在掩飾或隱藏，而是在安全自在的職場中盡情發揮潛能，這同時對身而為人與企業營運都是再理所當然不過的事。而領導者因為擁有權力與能力，更是實踐共融文化的重要關鍵。」

source：workplaceequalityindex

日本女性主管很稀少

日本厚生勞動省上個月在勞動政策審議會中提出「員工人數超過 101 人的企業需公開管理層的女性佔比」方針，並有機會於明年提交相關法案。事實上目前《女性活躍推進法》就有要求 301人 以上企業須每年公布薪資差距報告，但日本各方面與國際標準相較仍有一段距離，因此希望擴大適用企業範圍，以加速職場性別平等。

沙國「體育洗白」的指控再起

日前國際足總宣布 2030 年與 2034 年兩屆的世界盃足球賽主辦國，其中 2030 年由西班牙、葡萄牙與摩洛哥三國共同舉辦，2034 年則由沙烏地阿拉伯主辦，此結果再度引來人權與環保團體批評，包括該國的石化高汙染、對外籍勞工的壓榨、漠視女性與 LGBT+ 群體權益等。不過，沙國王儲沙爾曼曾表示「我們不在乎被這樣形容，只要能增加 1% 的 GDP 就好。」

羅馬尼亞、保加利亞免簽入境

歐盟部長理事會本月中決定自 2025/1/1 起解除羅馬尼亞與保加利亞的陸路審查，旅客未來可透過鐵公路自由進出羅、保兩國。事實上今年 3/31 歐盟即已開放航空及海路免審查通關，但當時奧地利等國因擔心大量移民故未開放陸路，如今在羅、保承諾加強邊境管理後，兩國終於正式加入申根區，預計可促進旅遊與貿易活動。

source：openai.com

🔎 萬事改問 ChatGPT?

有事就問 Google 的習慣可能要改變了。ChatGPT 今年 10 月底正式加入搜尋功能，不過當時僅開放給付費用戶，如今母公司 OpenAI 宣布將全面開放給所有用戶使用，並強調 ChatGPT 不僅會提供「快速且及時的答案」，還會附上相關網站連結，意思是你不用再從各種可能不到位的搜尋結果中再去找答案。 A+：OpenAI 還說「不會有雜亂的廣告」，真是切中要害啊 😆

🌫️ 連科學家都不知道地球為何發燒

地球暖化很嚴重你知道，但嚴重到什麼程度？就是連科學家都說「不知道為什麼」。全球氣溫一年比一年高，探究原因除了表明石化燃料是元凶之一外，雲系分布與地球儲碳能力變化都是可能因素，但確切原因卻無法定論，連 NASA 首席氣候科學家都表示不知道原因，部分學者也指出氣候變化已超出模型預測極限，未來的天氣預測也很可能不準確，極端天災的風險將愈來愈高。