【100 期特輯】 DEI 的前世今生｜100-職場 DEI 加速報

2025 是台灣企業的 DEI 行動元年，而 Alpha plus 職場 DEI 加速報也來到 100 期了！🎉🎉🎉

 

100 特輯 - DEI 的前世今生

DEI 的前世今生 DEI 是新興趨勢嗎？其實不是。台灣企業普遍是在近一兩年才開始重視 DEI，但這個概念最早可追溯到 1964 年的美國民權法案，內容提到不管在投票、教育或職場上，任何因種族、宗教、膚色、性別等的歧視行為都是違法的。聽起來很耳熟？沒錯，這就是 DEI 的核心。接下來的發展如下：

• 1970s 女權運動興起，Xerox 成立了全球第一個 ERG
• 1980s 開始關注 LGBT+、宗教等群體的需求，擁抱更廣泛的多元性
• 1990s 企業開始有專責 DEI 的人才
• 2000s DEI 相關培訓興起，如性騷擾防治、無意識偏見等
• 2010s 愈來愈多研究證明員工多元性有助營運、#MeToo 運動湧現、美國通過同婚合法化
• 2020s #BlackLivesMatter 和 #StopAAPIHate 等社會運動接連發生，促使企業更加關注社會不公，盟友關係和包容性領導力培訓興起

DEI 早期發展僅認為是合法合規需求，而隨著社會演變，DEI 與商業價值已密不可分，儘管發展起起伏伏，但創造一個「人人都能受到尊重的職場」的本質，相信不管在哪個年代都是重要的。

100 特輯 - DEI 沒有錯

DEI 錯了嗎？ 最近你可能看到麥當勞、福特等公司「反對」 DEI 或「取消」DEI 的新聞，一時之間可能納悶：DEI 不是好事嗎？哪裡出問題？

 

在回應之前，我們先問自己：你是否希望工作環境友善？覺得性別平等很重要？追求同工同酬很合理？身障共融是必要的？期待一個不同群體都能感到自在的職場？如果答案是肯定的，那你就是 DEI 認同者，因為以上都是 DEI 的目標。

 

為什麼這些公司反對？其實這問題本身就是錯的。以麥當勞為例，雖然不再追求領導層多元化，仍表示會以共融文化為目標，但媒體為了博眼球，卻草率地使用「反對、放棄」等字眼。總之媒體識讀能力很重要，更別被標題矇了眼。

 

為什麼這些公司會改變？說穿了，就是政治惡鬥。由於美國改朝換代，極端保守份子便借力使力批評 DEI 剝奪了白人、男性的機會，甚至認為部分公司的多元化目標有反向歧視之嫌，導致這些企業礙於政治壓力而被迫對 DEI 作出調整。不過以數量來說，只佔美國上市公司 0.2%，絕大部份企業仍堅持 DEI。

 

會影響台灣嗎？還記得當初川普不也說氣候變遷是謊言、反對 ESG？但世界各國追求永續的腳步並沒有停止。DEI 已是國際的共同語言，但台灣應設定本身的議題，特別是人口老化、家庭照顧與種族共融（新住民、外籍勞動與原住民等），這對企業的永續發展極為重要。

 

接下來該怎麼走？來自美國的雜音不會少，但國際上的 ESG 要求、歐洲法規與台灣本身的進展（強化反職場霸凌、公司治理評鑑、反歧視法等），都不斷強化職場友善的重要性，企業應該衡量本身的願景與挑戰，走出自己的 DEI 道路。

 

創辦人 Alex：DEI 沒有錯，錯的是只有口號卻無實質作為的表演型承諾，錯的是以公平之名行排他之實的矛盾行為，錯的是曲解本質的有心份子，讓我們一起撥亂反正吧。

100 特輯 - 先看麥當勞怎麼說？

麥當勞說自己 DEI 已經作得很好 近日大批網民在社群媒體 Threads 上發起抵制麥當勞的風潮，原因就是不滿麥當勞對性侵案的不積極作為。但出事的不只台灣，上週英國麥當勞遭到 Leigh Day 律師事務所控告，新聞稿指出，自 2023 年 BBC 開始調查以來，總計超過 700 名現任與前員工指控在英國各地的 450 間麥當勞遭遇性騷擾、霸凌、種族/ 性傾向/ 性別/ 年齡/ 身心障礙/ 體能等各種歧視，而受害者大部分都還不到 20 歲，震驚全英國。

 

不只如此，上週美國麥當勞也爆出將改變 DEI 政策的消息，例如不再追求管理層多元化(因自認已完成階段性目標)、不再參與多元性別職場平等指數的評鑑，但聲明中又同時表明對職場共融的立場與承諾堅定不移（McDonald’s position and our commitment to inclusion is steadfast），並將多元性團隊（diversity team）更名為全球共融團隊（Global Inclusion Team）

 

如此的改變，對比接連爆發的性侵、性騷擾和歧視事件顯得格外諷刺，麥當勞是否真能「痛定思痛」，喔不，他是說「堅定承諾」，我們繼續看下去。

100 特輯 - 再看 Costco 怎麼說？

Costco 說要堅持 DEI 建議股東否決反對案  「我反對你的反對！」這不是在繞口令，這是 Costco 董事會對日前股東議案第 4 案的正式聲明：The Board of Directors recommends a vote AGAINST Proposal 4，也就是建議股東否決該提案，展現堅持 DEI 與企業社會責任的精神。

 

Proposal 4 是什麼？

這是來自保守組織 NCPPR 的提案，提案者認為 Costco 有超過 20 萬名白人、亞洲人、男性或異性戀，萬一發生歧視案件，公司便會面臨風險，因此要求 Costco 進行 DEI 計畫的風險評估。

 

董事會怎麼回應？

1. 你扭曲事實：提案者引用誤導性資訊，聲稱 DEI 會對公司帶來財務損失，但公司明明績效優異、財務穩健

2. 你居心叵測：提案者目的其實不是要降低公司風險，而是建立在政治議程上意圖廢除 DEI。

3. 你浪費資源：公司不該將資源耗費在帶有政治偏見，又與企業價值觀背道而馳的的要求上。

4. 你也是受益者：DEI 能吸引與留住優秀人才，而多元的員工能提供更好的服務給不同的消費群，多元化供應鏈也能提供創新商品，會員滿意度因此提升，股東也因而受益。

埃及推新勞動法照顧女性

由於社會文化與宗教限制，埃及女性就業率偏低，女性占整體勞動人口不到 1/4，且多從事技能門檻低的工作，相關權益保障也極度不足。好消息是，埃及政府近期已提出新的勞動法草案，特別著重保護女性，包括禁止歧視、產假新增到四個月，且產後休息不能少於 45 天，同時要求雇主禁止解雇正在休產假的員工，一定規模的企業需要提供育兒資源等，希望能大幅提升女性就業權益。

F1 女賽車手哪裡找

儘管沒有禁止女性參與，但一級方程式 F1 賽車一直是由男性主宰，過去 70 年來僅有 5 名女性賽車手。為了打破這個界線，非營利組織《超越平等 More Than Equal》日前聯手賽車技術公司 AVL，希望透過一年期的養成計畫，培育優秀的女性賽車選手，而目前已有 6 名經過嚴格選拔後的學員在奧地利集訓，期待未來能在賽車場上看到他們的身影。