還沒許新年新希望的舉手 🙋🏻♀️
在設定新目標前，不妨來看看《TIME》提出的 10 大靈魂拷問，包含「過去一年什麼事令你最快樂」、「哪些關係讓你感到疲憊」、「最引以為傲的事是什麼」，以及「你善待自己了嗎」等。
你可能跟我一樣覺得不太好回答，但相信作完後你會更認識自己，思考目標時會更有方向喔。
AI 沒有搶走你的飯碗 企業裁員一波波，都是 AI 的錯？牛津經濟研究院（Oxford Economics）最新報告揭露：所謂的「AI 裁員潮」，很大程度上可能只是企業的「話術」。
AI 影響微乎其微
報告指出，2025 年前 11 個月，美國有約 5.5 萬多個職位裁撤被歸咎於 AI，但這僅佔總裁員數約 4.5%。相比之下，因「市場與經濟因素」導致的裁員高達 24.5 萬人，是 AI 的 4 倍以上。顯示大多數的失業，仍源自景氣循環，且報告還認為 AI 導致失業的數據可能被高估。
為何企業要賴給 AI？
分析指出，將裁員包裝成「AI 轉型」，能讓公司看起來像是在擁抱創新，而非承認過度招募、成本失控或營運判斷失誤。此種說法不僅不傷公司形象，還可對投資人傳達正面訊號。
生產力未見爆發
另一個關鍵觀察是，若 AI 已大規模取代人力，理論上人均生產力應快速上升，但數據顯示，近期生產力數據反而趨緩，與「AI 大量取代工作」的說法並不一致。
創辦人 Hsin：總體來看，AI 目前更多是改變工作型態，而非直接消滅工作。對人才來說，與其擔心被取代，不如思考如何與 AI 協作。
你該知道關於 DEI 的事
女性更難出頭天 職場真的性別平等嗎？根據 McKinsey 與 LeanIn.Org 最新發布的《2025 年職場女性報告》，給出的答案其實不樂觀，並指出阻礙女性發展的關鍵不在能力或企圖心，而是整個系統出了問題，而且這些結構性障礙已經存在多年。
😭 「抱負差距」是假象
數據顯示想升遷的女性略少於男性（80% vs. 86%），但研究發現，一旦女性獲得同等的職業支持，這項差距就會消失。證明女性並非缺乏野心，而是女性為了升遷得付出更高的成本。
😭 遠端工作成「隱形天花板」
彈性工作乍看是福利，卻暗藏代價。數據顯示，經常遠端工作的女性獲得晉升的機率遠低於進辦公室的女性（37% vs. 54%），反觀男性則幾乎不受影響。
😭 「斷裂階梯」連續11年未解
女性在從初階升到管理職的第一步就大量流失，主因為缺乏願意主動為其爭取機會的「贊助人」 aka 職場貴人。初階女性擁有強力支持者的比例，僅約男性的一半，導致他們往往卡在職涯起跑點。
😭 亞裔女性面臨獨特困境
亞裔女性在晉升時面臨更深層的偏見。高達半數的中階亞裔女性表示，從未獲得高層引薦人脈、提名或推薦專案，比例遠高於其他族裔，讓他們在職場中更難被看見。
這份報告傳遞的訊息很直接：不是女性沒準備好，而是制度還沒準備好。
你該知道職場發生什麼事
靠關係真的有關係 「有關係就沒關係」這句常聽到的職場潛規則，現在有數據進一步揭示人們是怎麼看待辦公室的裙帶關係。
線上履歷平台 resume.io 針對 1,000 名美國員工的調查發現，近 7 成受訪者認為裙帶關係在美國職場非常普遍，而且不分世代都認同「人脈比能力更重要」，Z/ Y/ X/ 嬰兒潮 世代比例分別為 77%、74%、71%、68%。
最不能接受的「關係」：
「靠關係」其實有關係：
ATOS 說高齡員工是公司的寶 內政部月初公告，台灣在 2025 年正式進入超高齡社會（65 歲人口比例超過 20%），同時新生兒僅 10.8 萬人、再創新低。高齡化加上少子化，導致勞動人口的年齡結構正在面臨前所未有的轉變，而這不只是台灣的問題，而是全球共同面臨的挑戰。
全球顧問公司 Bain&Company 指出，2030 年全球將有 1.5 億個工作是由 55 歲以上的高齡工作者負責，然而多數企業尚未做好準備。在美國退休人員協會（AARP）推動的「雇主承諾計畫」（Employer Pledge Program）中，已有約 3,300 家企業表態支持打造高齡友善職場，而長期為奧運與帕運提供 IT 服務的法國企業 Atos，正是其中實踐最徹底的企業之一。
Atos 將資深員工視為值得長期投資的「tenured talent」。這些員工不只熟悉公司歷史與營運脈絡，與客戶關係深厚，也能在溝通、帶人與職場應對上，協助年輕世代快速成長。除了系統性的再培訓（reskilling）與技能升級（upskilling），Atos 也透過導師制度促進知識傳承，並正視中高齡員工可能面臨的更年期議題，制定相關支持政策，成為英國首批獲得「更年期友善職場認證」的五間企業之一。
面對高齡人才，企業不能再只是把它當成一個議題，而是必須將其視為關鍵資產，才能真的做到永續經營。
🧹 女性家務負擔是男性的 4 倍 根據衛福部最新「113 年 15–64 歲女性生活狀況調查」顯示，女性每天投入無酬家務與照顧的時間是男性的 4 倍以上，平均約 3 小時，包括做家務與照顧家人。與前次調查（108 年）相比，無酬照顧時間只減少 0.15 小時（約 9 分鐘）。調查也發現，有配偶或同居伴侶的女性平均每日無酬照顧時間更高達 4.41 小時。
「許多企業在撰寫 ESG 報告時，僅僅揭露了員工性別比例等表面數據，卻無法真正展現其在『人才永續』上的努力。DEI 提供了一套更深層的檢視標準...。」
用聽的掌握 DEI 趨勢【Alpha plus Podcast 】EP.50 裙帶關係很普遍？
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