竟然有「代客離職」這種事｜082-職場 DEI 加速報

想要展開一段新戀情？到 Mercadona 連鎖超市或許會遇上那個對的人。

 

西班牙正吹起一股「鳳梨交友」的風潮，只要晚上 7 到 8 點進超市，拿取鳳梨並且 "倒放" （代表單身） 在購物車中，再走到葡萄酒區開始「調情」，遇到喜歡的人時（如果對方也倒放鳳梨）就用推車去撞對方，你就有機會「配對成功」。這個新興/ 新奇的交友方式讓許多人躍躍欲試，尤其是厭倦交友 App 的 Z 世代。

 

但超市可能不太開心，因為「鳳梨」都會被放回去，沒有買走...

對/ 好的事就要堅持做下去 

美國總統選情高張，連 DEI 都遭受少數極端人士 “迫害”，企業態度會因此改變嗎？人力管理諮詢公司光輝國際（Korn Ferry） 為此展開全美 5,380 間上市公司調查，數據證明 DEI 不僅是對的事，更是好的事。

過去五年的表現：

• 實踐 DEI 承諾的企業有更好的股價與營收，尤其是金融業和科技業

• 64% 金融業和 89% 科技業有設立專責 DEI 職位

• 67% 做最多的是 DEI 員工支持計劃和主管培訓

• 56% 受訪企業有設立 CDO（Chief Diversity Officer，多元長）

報告也統計出企業推行 DEI 的五大成功關鍵：

• 主管要挺：所有主管對 DEI 從目標設定到確實執行都要當責

• 事情要做：整合性作為能讓 DEI 成為激發創新與進入新市場的驅動力

• 制度要建：建立具包容性的人才管理系統才能防止人才流失

• 科技要有：利用科技與數據追蹤成效，且更能聽見多元聲音

• 眼光要遠：消費者與社會期待升高，因此應將 DEI 投資擴大到外部，更能提高企業競爭力、發揮社會影響力

你該知道關於 DEI 的事

source：usopen.org

Bring Change, Be Open

職場要 DEI，運動場上也不能少。剛落幕的美國網球公開賽（U.S. Open Tennis Championships）可說是推動 DEI 最積極的賽事之一，像是去年以「Equal Pay」（薪酬平等）為主題，慶祝美網達成男女獎金平等（最早達成此目標的大滿貫賽事） 50 周年紀念，還與美國網球協會推出「Be Open」社會責任活動，強調網球對所有人開放，並加強代表性不足群體的發聲力道，內容包括：

• 舉辦 Open Pride 慶祝活動，提升對 LGBT+ 群體的支持，對象不只是球員、教練，工作人員、志工與合作夥伴都在其中。

• 結合傳統黑人大學（HBCU）舉辦 HBCU Live 系列活動，傳達黑人文化與歷史。

• 設計適應性網球，讓不同障礙的人都可以自在享受運動，包含輔具提供與特殊賽事設計。

創辦人 Hsin：從女性參加奧運到帕運的產生，都在實踐運動並不只屬於特定族群的理念，美網更是透過不間斷的行動推廣多元共融，堪稱運動賽事的典範。

你該知道職場發生什麼事

日本「代客離職」正夯

離職說不出口～你願意花多少錢請別人代勞？日本公司 EXIT 推出售價 2~5 萬日幣的一條龍「代客離職」服務，從寫離職信、開口提離職、準備交接資料、寄送私人物品、提供待業保險、轉職諮商，以及協助規劃未來職涯等，包山包海簡直太驚人！

 

分手本來就不容易，對於害怕困難對話或內心小劇場很多的人更是難上加難，加上日本過去盛行終身雇用制、強調忠誠度、不想成為別人的麻煩等保守壓抑的民情，代客離職的服務在日本看起來 “有錢賺”，因此有愈來愈多業者加入，服務更多不敢說出內心話的日本員工。

 

創辦人 Alex：我們都不希望員工離職，但如果搞到提辭呈的壓力都可比富士山，那或許要回頭檢討公司文化是不是太壓迫了？在這樣的環境下，即使沒提離職的員工也不會覺得環境是友善的吧...

「我想把他們關一整天！」

澳洲礦業 Mineral Resources 創辦人 Chris Ellison 日前在業績發表會中表示，讓員工走出辦公室買咖啡、周休三日或四日，或者遠端工作的成本實在太高了，這個產業負擔不起。

Chris Ellison 是慣老闆嗎？為了打造讓員工 “離不開” 的工作環境，公司位於 Perth 的總部除了有餐廳之外，還有完善的醫療中心與心理健康團隊、擁有多元培訓課程的健身房、配置醫護的托嬰中心等設施 （要餵奶？醫護幫忙，請你繼續工作），當然也有喝不完的咖啡。

聽起來很不錯，你想在這裡工作嗎？

source：fleurdechinehotel.com

雲品率先實施周休三日 

印度 IT 服務大廠 Infosys 共同創辦人 Narayana Murthy 有句名言：我們的資產每晚都會走出這個大門，我得確保他們隔天早上還會回來。衝著這句話，雲品國際開了國內服務業第一槍，宣布九月開始實施周休三日。

 

該集團董事長盛治仁特別提到，疫後工作型態與職場文化都發生重大改變，新世代員工對工作生活平衡更是有強烈需求，因此決定實施周休三日。目前公司正進行培訓與人力調整，還無法執行周休三日的部門也會獲得加班補貼。而公司也正針對餐廳、宿舍、休息室等進行改裝，希望提供員工更好的環境。

 

聽起來也很不錯，雲品跟 Mineral Resources，你會投誰一票？

你的國家適合同性戀居住嗎？ 

蓋洛普每年都會做這個全球調查，最新結果顯示挪威、冰島、西班牙最是自豪，高達 92%、90%、89% 的居民覺得自己的國家很適合同志定居；認同比例最低的則是塞內加爾、亞塞拜然、甘比亞，都在 3% 以下。亞洲哪個國家最高？去年剛通過同性婚姻的尼泊爾，87% 民眾自覺是個同志友善的好地方，且高居全球第七。 A+：台灣不在前十名

阿富汗女權再倒退 

塔利班政權在阿富汗掌政三年多來，持續以「保護」為名打壓女權，包含受教育、關閉美容院、禁止進入許多公共場所等，今年初還恢復對女性的公開鞭刑、石刑。上個月底塔利班又發布多達 114 頁的 Vice & Virtue（懲惡勸善）規定，例如禁止女性不得在公共場所唱歌或朗讀，把女性聲音視為 "羞體"，同時禁止女性直視沒有血緣或婚姻關係的男性。 A+：連基本人權都沒有的環境

不要再叫我黑手黨

你對西西里島的第一印象是什麼？很多人的第一個答案是「黑手黨」。獲選義大利 2025 文化之都的西西里島小鎮 Agrigento 日前宣布，即日起禁止販賣任何與黑手黨形象的相關商品，包括電影《教父》的衍生產品，違者將被罰款。當地工會與商家也紛紛表示贊同，大家都認為小鎮應該要跟美好連結，而不是跟犯罪畫上等號。

📈 最低工資連 9 漲

萬物皆漲，薪水終於也漲了。勞動部上周拍板明年 1/1 起調升最低工資由 27,470 元提升到 28.590 元，漲幅為 4.08%。時薪部分則從 183 元改為 190 元，增幅 3.8%，這是連續第九年調整。不過看向另一邊，物價指數年增幅已連續四個月超出 2% 的警戒線，且薪資上漲等於企業成本拉高，如果又轉嫁給消費者，恐怕又會掀起一波新通膨 🥲。 A+：生活大不易啊

🛂 申請新護照線上做得到

 以往換護照得親自跑一趟或請旅行社代辦，現在開放線上申請了。外交部宣布 9/3 起試辦「有條件式線上申換護照」措施，只要你年滿18歲、持有自然人憑證，同時符合「護照逾期」、「10 年內未有遺失紀錄」、「未涉各類加簽案」、「身處境內」、「戶籍資料未變更」五個條件，就能適用線上換新護照，不過新護照製成後，還是得本人親自領取。

🥛 全國禁用一次性塑膠杯 

你買的手搖飲還在用塑膠杯？依環境部規定，九月份開始全國都不得使用一次性塑膠杯（臺北市已率先於 2022/ 12 實施），必須改用符合清潔安全規範的「循環杯」，或者民眾自帶環保杯，此舉預計每年可減少約 7.9 億個塑膠杯，同時降低塑膠微粒對動物和人類的危害。