2025-10-27

你愈來愈老，歧視愈來愈近？｜136-職場 DEI 加速報

沒看過這麼貼心的追星福利 😍

為了讓粉絲無痛追星，很多演唱會都會提供行李寄放、接駁車或是手機充電等服務。而韓國歌手 GD 上周的大阪演唱會寵粉寵出新高度，還開設了「臨時托兒所」，讓粉絲能 “寄放小孩” 放心追星。這麼暖的舉動，一定讓更多粉絲心甘情願追一輩子吧。（但首先要搶到票嗚嗚...）

你愈來愈老歧視愈來愈近

你知道嗎？你我正愈來愈靠近「年齡歧視」，因為我們每一分鐘都在變老，加上人口急遽老化、工作年限拉長，打造共融的職場變得比以往更重要。

美國職場社群 Glassdoor 分析發現，今年第一季「年齡歧視」的討論量大幅飆升，而履歷平台 Resume Now 調查也指出，高達 9 成的 50 歲以上員工曾在工作中遭受年齡歧視，常見狀況包括：

年輕同事對自己不尊重（83%）
擔任相同職務，薪水卻低於年輕同事（58%）
收過跟年齡相關的工作評論（40%）
被排除在會議或活動之外（18%）
沒有晉升機會，但經驗少的年輕員工卻有（15%）
面臨退休壓力或被裁員（12%）

但也別太灰心，仍有 81% 員工說「資深」是優勢， 97% 的人相信自己的經驗有受到重視。

創辦人 Judy ：系統性的偏見就會變成歧視，若企業沒有及時遏止偏見，不只會流失人才、無法傳承經驗，還會導致法律風險升高。

你該知道關於 DEI 的事

30% 俱樂部在幹嘛？

你聽過各種俱樂部，但你知道「30% Club」嗎？這可不是什麼社交團體，而是一個於 2010 年在英國成立的全球性倡議平台，目標非常明確：企業董事會與高階管理層中的女性比例達到 30%。

為什麼是 30%？這個數字不是隨便喊的。研究發現，當女性在團體中達到約 30% 時，他們的聲音才會真正被聽見，組織的決策品質也會提升，對公司治理和管理效能有顯著好處。

值得一提的是，30% Club 並不主張「配額」，而是透過企業領袖的自願承諾與集體行動推動改變，並以三大支柱為核心：

1. 號召：已在超過 20 個國家成立，並有 1000 多位 CEO 加入倡議

2. 影響：利用高層影響力，推動企業文化與政策改變

3. 賦能：透過跨企業導師計畫等，培養下一代女性領導者

雖然組織名稱是「30%」，但他們的願景當然不止於此，而是最終能達到真正的性別平等：50/50。

創辦人 Alex ：30% Club 並未在台灣成立，但台灣的上市櫃企業女性董事比例目前約只有 18% （2024 年），而金管會要求 2025 年起必須達到 1/3，否則必須解釋與說明如何改善。數據是否會有重大變化？讓我們看下去。

你該知道職場發生什麼事

公司跟你想得不一樣？

你在職涯中曾被騙進公司、或是在求職中也誇大過自己？美國求職網站 Monster 調查指出，高達 79% 的上班族覺得自己是被老闆「騙進來」的，而有 13% 的人坦承求職時說過謊。

💔 雇主騙最大前三名：工作內容職責與描述不符（49%）、企業文化造假（21%）、薪資福利誤導（9%）

💔 求職者騙最大前三名：誇大自己的工作職責（8%）、專業技能（7%）、學歷/證照（3%）

💔 67% 的人覺得一定有同事是靠 “花言巧語” 進來的

💔 85% 的人認為無論哪一邊在 “釣魚” 都是不道德的

創辦人 Hsin ：我們都想呈現最好的一面，開濾鏡在所難免，但強摘的果子不會甜，時間會驗證彼此是否合拍，話說太滿不只會翻車，更可能踩法律紅線。

你該知道企業發生什麼事

亞洲誰最拚 DEI？印度

DEI 是歐美企業才重視的？錯。除了日本之外，全球第四大經濟體印度也正全力推動 DEI，並已從單純倡議走向具體行動。當台灣企業還在猶豫「要不要做」時，印度企業已在政府法規與永續要求下「必須要做」。

政府帶頭立法推動：印度早有《同工同酬法》（Equal Remuneration Act）保障薪資平等，目前正推動薪酬差距揭露，另有《職場性騷擾防治法》（POSH Act），近年更要求企業必須在年報中揭露相關處理。

從口號變成行動：許多大型企業如 Infosys、Tata Steel 等已將多元化與公平薪酬等指標納入 ESG 報告，並將 DEI 目標列入高階主管績效考核。

AI 助攻去除偏見：印度有高達 72 % 企業導入 AI 協助徵才，不只是為了加速招募，更是用來檢查用語、演算或面試流程中是否藏有無意識偏見。

印度面臨的挑戰雖然不小，例如女性在高階管理層的比例偏低（僅 18.3%），且有不同地域與語言背景的員工融合問題，但這股「科技 + 法規」雙軌推進的浪潮，已讓印度成為亞洲最積極落實 DEI 的國家。

你該知道世界發生什麼事

UNESCO 指南讓 AI 更有性別意識

聯合國教科文組織（UNESCO）近日發布《Tackling Gender Bias and Harms in Artificial Intelligence》指南，聚焦 AI 在設計與應用中可能造成的性別偏見與傷害。手冊提供簡明實用的步驟與範例，協助組織、教育機構與決策者檢視 AI 是否在無意間強化刻板印象或性別暴力風險。即使沒有技術背景，也能運用這份指南。

高市早苗成日本首位女首相

日本首位女性首相高市早苗上周走馬上任，從性別平等角度觀察，外界認為極具象徵意義，且承諾組成高比例女性內閣，有助女性地位提升。然而，其在性別議題上的立場卻顯得保守，包括反對已婚夫婦選擇不同姓氏、女性繼承天皇與同性婚姻等，因此在性別平權議題上仍被視為帶有保守色彩。 A+：結果 18 位閣員中只有 2 名女性...