「長壽長」是啥職位？｜135-職場 DEI 加速報

優先席也要禮讓給和尚？！

 

最近台灣掀起「優先席之亂」，但在泰國，優先席還得禮讓給和尚！因為當地佛教盛行，和尚地位崇高，標示會特別註明要讓座，而且和尚因不能與女性有肢體接觸，所以女性也不能坐在他旁邊 ...

 

到泰國旅遊時，別忘了這項文化小細節喔！

在商言商？愈來愈多民眾不買單

你希望公司對社會議題表態嗎？根據 Gallup 與 Bentley 大學針對 3,007 名美國人的最新調查，認為企業應該針對時事發聲比例從前次調查的 38%，大幅上升至 51%。
 

• 一般民眾最希望企業表態的議題：言論自由與氣候變遷（58%）、心理健康（57%）、DEI（56%）
• 員工最希望企業表態的議題：心理健康與醫療照護（62%）、DEI（54%）、言論自由（52%）
• 不論哪個世代，期望企業表態的比例都上升，其中 Z 世代達 60%，Y、 X 世代分別為 55%、47%，顯示愈年輕世代對企業的期待愈高
• 女性（56%）比男性（45%）更希望企業勇於表態
• 在多元化議題上，約六成認為職場多元性有助財務表現與產品創新

創辦人 Alex：企業不能再以為「在商言商」就萬無一失、不碰觸就能置身事外。無論是員工或消費者，現在都期待企業展現立場與價值觀，因此真正該擔心的不是會不會引起爭議，而是你是否有信念守住品牌的核心精神。

你該知道關於 DEI 的事

臥床也能上班？日本用機器人打造共融職場

什麼是「工作」？什麼又是「人才」？這可不是哲學題，而是現代職場的新想像。

 

日本政府宣布，從 2026 年起，企業雇用身心障礙者的法定比例將從 2.5% 提高到 2.7%，鼓勵企業創造更多共融職缺，讓人才不因身體限制被排除在職場之外。不過，隨之而來的挑戰是：職場是否真的準備好了？

 

位於東京的人氣咖啡廳 DAWN ver.β，就用實際行動重新定義了就業模式。這裡的服務生是名為「OriHime」的小型機器人，但操控它們的並不是 AI，而是遍布日本各地、甚至臥床的身障員工。他們透過螢幕與遙控設備「化身」為咖啡廳夥伴，與客人互動、聊天、送餐。

 

這樣的創新，不只打破了「上班＝到現場」的框架，也為日本在高齡化與缺工問題中找到新的解方，並讓更多人以自己的方式參與職場、展現價值。

source：dawncafe2021

你該知道職場發生什麼事

「長壽長」是什麼？

 你有想像過年老後的上班生活嗎？隨著退休年齡越來越晚、工作年限越來越長，職場卻不一定跟著進化。這對企業和員工來說，都是不小的挑戰，因此美國正興起一個新職位 –「長壽長」（Chief Longevity Officer） 。

 

為了因應人口老化、留住資深員工並打造跨世代共融職場，美國許多新創公司開始設置長壽長，尤其在生技、飯店與金融業最常見。他們的任務橫跨職務再設計、職涯規劃、健康管理與福利制度檢視，同時也開發與「長壽經濟」相關的新產品。

 

聽起來包山包海，但說白了長壽長的角色就是幫助企業學會「跟著員工一起變老」，讓中高齡員工不只是被留下來，還要被重視、被善用。今年正式邁入超高齡社會的台灣，企業準備好了嗎？

 

創辦人 Hsin：這個職位的出現，象徵企業開始正視「變老」不是負擔，而是機會。人人都會變老，懂得為長壽與高齡化提前準備的公司，才有真正的長遠競爭力。

想怎麼上班？你自己決定

在 Amazon、Zoom、Apple 與 Google 等公司紛紛要求員工回到辦公室的趨勢下，音樂串流巨擘 Spotify 卻反其道而行，持續推行 WFA（Work from Anywhere）制度。更貼心的是，員工每年都能重新選擇自己的工作模式，全遠距、混合或實體辦公，你自己選。

 

不只如此，Spotify 還設計了兩個配套措施：

• Core Week：團隊定期相聚、面對面交流，避免長期遠距帶來的孤立感
• Wellness Week：每年 11 月，全公司同步「放假一週」。這是 Spotify 特別設計的帶薪休息週，所有員工同時斷線、不收信、不開會，確保每個人都能真正放鬆、充電。

結果證明成效驚人，包括離職率下降 15%、招募期從 48 天縮短至 42 天、女性領導比例也從 25% 升至 42%，多元性明顯提升。Spotify 用行動證明，信任員工、尊重生活，反而能換來更穩定的團隊與更高的向心力。

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🌈 台北同志遊行周六登場

第 23 屆台灣同志遊行將於 10/25（六）登場，今年主題為「超・連結 — 跨越標籤，理解差異」。今年的主題邀請大眾重新思考：當我們跨越標籤與分類，看見彼此真實而多面的樣貌，社會的連結就不再是對立，而是理解。走上街頭，不只是為了發聲，更是為了相遇，讓每一份差異，都能被看見與尊重。

🧑🏻‍🍼 女寶男寶都是寶