2025-06-09

AI 搶工作居然還分性別？｜118-職場 DEI 加速報

根本意圖使人自願加班！

帶寵物一起上班近來成為深受歡迎的福利，日本一家企業還主動在公司養了許多小貓咪，「午休時可哄貓咪入睡」，成為療癒員工的另類福利。而另一家寵物友善的公司老闆則因在辦公室瘋狂吸員工的狗狗紅遍網路，讓狗狗「吉度無奈」，但也顯示毛茸茸的可愛力量連嚴肅的職場都可以輕易收服。

source：@CoCoGourmet_dog

我們想要創造什麼樣的文化

顧問公司 Paradigm 最新發布的《2025 DEI Benchmarking Study》指出，儘管外部環境劇變，大多數企業並未退縮，而是選擇讓 DEI 走得更穩、更深、更具韌性。

轉向實質改革：淡化「代表性目標」（如特定族群比例）與標語式口號，轉而強化公平招募、去偏見流程等長期制度建設，以降低誤解與風險。

預算多數仍持穩：高達 58% 企業維持原有預算，甚至有 23% 增加投入，財務支持並未退潮。

聚焦人才福祉與包容領導：95% 以上企業持續提供跨性別醫療、心理健康、身心障礙支持與育嬰假等福利；90% 推行主管共融訓練。

數據驅動與高層承諾：86% 企業表示會持續收集員工背景數據，以作為分析招聘與晉升公平性的重要依據。85% 表示高層對 DEI 承諾不減反增。

從倡議轉向文化願景：許多企業正在問自己：「我們想打造什麼樣的文化？」多數管理層認為 DEI 已不只是道德選擇，而是企業韌性與競爭力的關鍵戰略。

創辦人 Alex：真正重視人才的企業，會選擇堅持，而不是退讓。當「代表性目標」引發爭議，轉向制度改革；當 DEI 被污名化，改用數據與文化深化內部實踐。這不只是戰略調整，更是價值選擇：我們到底想創造一個什麼樣的職場？

你該知道關於 DEI 的事

特斯拉前 DEI 主管痛批馬斯克

特斯拉創辦人馬斯克日前卸下其主導的美國政府效率部（DOGE）職務，我們無從得知他是否真的幫美國政府節省了 2 兆美元預算，但可以確定的是，特斯拉的品牌已遭到嚴重傷害。在歷經歐美民眾近幾月的抵制後，特斯拉日前公布今年第一季獲利較去年同期大幅衰退 71%，陷入公司成立至今最大危機。

這場危機不只關乎財報數字，特斯拉前全球 DEI 負責人 Kristen Kavanaugh 日前受訪指出，2020 年佛洛伊德事件後，特斯拉曾明確承諾支持種族正義與多元共融，然而不到兩年，馬斯克的態度出現明顯轉變，不只公開批評 DEI，還發表歧視 LGBT 與身障者的言論，甚至還貼出希特勒的照片。Kavanaugh 表示，雖然馬斯克沒有下令終止 DEI，但公司文化已經變調，還說他完全無法理解馬斯克言行，而其唯一能做的就是在此矛盾中維持平衡，讓員工能安心工作。

談到當前的 DEI 逆風，Kavanaugh 直言，這背後充斥大量錯假訊息，也讓許多企業陷入困惑。但她強調，越是在這樣的時刻，越需要有人勇敢發聲。「特別是那些擁有影響力的人，當他們選擇挺身而出，才能鼓舞更多人一同前行，讓改變繼續發生。」

你該知道職場發生什麼事

女性受 AI 影響更大

你擔心工作被 AI 取代嗎？生成式 AI 帶來的職場變革正快速推進，雖然帶來許多創新，但也對現有職務產生衝擊。根據國際勞工組織（International. Labour Organization）的研究顯示，全球有 1/4 的職位正面臨被生成式 AI「改變」的風險，需要注意的關鍵數據包含：

高收入國家的職位受影響率達 34%，低收入國家的工作反而僅 13%
受 AI 影響最大的是重複性高、標準化的事務性工作
由於文書與行政職位多由女性擔任，因此女性受到 AI 影響的比例是男性的近三倍。這一差距在高收入國家尤為明顯，女性在高風險職位中的比例為 9.6%，而男性為 3.5% 。

報告呼籲各國政府和企業應正視這一性別落差問題，制定性別敏感的政策，提供再培訓與轉職支持，確保 AI 帶來的是「轉型」而非「排擠」，以促進共融性發展。此外，報告也指出，企業應採取積極措施，確保 AI 技術的應用能夠促進包容性和公平性，而非加劇現有的不平等。

你該知道企業發生什麼事

企業掀起 “反反 DEI” 浪潮

「DEI 是公司 130 年來堅定不移的承諾，讓我們之所以是我們。DEI 更是核心價值、是營運方針、是至關重要的策略，受惠於這樣的文化，每個人才得以激發創意、實踐創新、創造貢獻。這也呼應了創辦人的初衷 – 只要記得我們是為了人而非為了錢而做事，利潤自然會隨之而來。」這段話來自美國默克（在台灣為默沙東 MSD）董事長暨 CEO Rob Davis，他於上月董事會中發言，呼籲股東否決一項來自保守派團體 NCPPR 的反 DEI 提案。

結果如何？股東們以壓倒性的 99% vs. 1% 否決該提案，明確展現對公司 DEI 承諾的信任與支持，因為他們深知 DEI 有助於推動公司的策略目標、財務成果與人力資本發展。

默克不是第一家拒絕反 DEI 提案的企業（相信也不會是最後一個），Costco、Apple、萬豪集團、高盛、Levi’s、可口可樂、迪士尼、Visa 等領導品牌也都做出了相同選擇。畢竟，那些真正走在 DEI 路上的企業最知道它的價值，而與其像 Target 一樣隨政治風向搖擺、最終面臨反噬，不如堅持做對的事，走得穩，也走得遠。

你該知道世界發生什麼事

澳洲調升最低工資 3.5%

澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）宣布，自 7 月起最低工資將調升 3.5% 至時 24.95 澳元(約 486 台幣)，這個數字約是工會與企業團體建議的中間值。工會原本要求調漲 4.5%，因為過去三年的通膨根本已經讓薪資縮水，但企業則擔心薪水調升過高將重創企業。澳洲政府則對此表示支持，認為搭配稅改與補貼措施，將可刺激消費。

波多黎各增設「X」性別選項

六名非二元性別者先前對波多黎各政府提起訴訟，主張出生證明僅能標示女性或男性，無法依自身性別認同進行登記，違反《憲法》第 14 修正案保障的平等權，而最高法院日前也做出裁決，認為沒有合理依據可駁回其請求，因此命令政府將出生證明的性別欄位增設「X」選項。此判決將使波多黎各成為第 17 個允許註記非二元或性別中立身分的美國州份或領地。

你還需要知道這些事

🚼 設置托育設施政府有補助

為了協助企業打造親子友善職場、減輕人才育兒負擔，勞動部提供高額經費鼓勵企業設立例哺乳室、托嬰或其他形式等育兒服務與設施，尤其興建托育中心或幼兒園，最高補助可達 500 萬元。目前第二期補助申請到 6/15 截止，想要提升職場友善與員工留任率的企業，記得把握機會。

👋 Google 推出即時手語翻譯工具 SignGemma

Google 近日發表了一個超暖心的新技術「SignGemma」，能將手語即時翻譯成文字，預計年底正式上線。全球約有 4.3 億人有中重度聽力損失，其中很多人仰賴手語溝通，但現實中懂手語的人太少，導致生活中處處皆是資訊斷層，而 SignGemma 則如同一位隨身翻譯，且能辨識臉部表情與情緒，將可大幅改善手語使用者與大眾之間的溝通。