未來從台灣直飛美國休士頓，只要 2.5 小時！
美國在台協會 （AIT） 近日證實，台美正積極洽談「太空港」合作，未來你有機會從屏東搭上太空飛行器，一路滑進美國太空港。這項超狂新科技，將原本 14 小時的航程濃縮為 2.5 小時。這個合作目前雖然還在評估階段，並會從無人貨運試行，但如果成真，商務、旅遊、產業合作都將徹底改寫。你準備好「飛向太空」了嗎？
source：美國在台協會 AIT
日頭赤炎炎，天氣熱到讓你無心工作嗎？根據 Glassdoor 最新調查，近半數上班族會在夏天自行減少工作時間或放慢步調：
與其看員工上班無精打采，不少公司乾脆正面回應推出「Summer Fridays」，讓員工在週五提早下班。HR Brew 調查就發現：
創辦人 Judy：讓員工適度休息、調整步調，不只能平衡身心，更有助長遠生產力，也讓職場氛圍更人性化。
你該知道關於 DEI 的事
當薪資競爭力有限、公司品牌還不夠響亮，越來越多企業選擇透過差異化或貼心的福利來吸引人才，例如前面提到的 Summner Friday，更年期支持、分手假、寵物照顧、離婚福利，到優於法規的（陪）產假/ 領養假、祖父母假等各式創意福利，可說誠意十足。
不過，看似好棒棒的福利，員工可能還是不滿意。根據 ADP 在加拿大進行的員工滿意度調查，「薪資與福利」只獲得 6.1 分（滿分為 10 分），是得分最低的項目 。為什麼？因為「有提供」不等於「有使用」。
報告指出，公司福利常常以各種專業術語呈現，寫在厚厚的文件中，只做一次性佈達，資訊難以取得，申請流程也不夠清楚，甚至有時主管自己都沒使用過，自然無法有效傳達，結果就成了立意良善卻乏人問津的「幽靈福利（ghost benefits）」。
創辦人 Alex：福利不是軍備競賽，也不該淪為壁上花。看得到用不到，不只白忙一場，還可能讓員工失望。與其再增加一項新福利，不如先制定一套清晰、有感的溝通計畫。
你該知道職場發生什麼事
運動場或演唱會上的「親親鏡頭（kiss cam）」，本是為了炒熱氣氛、拉近觀眾距離，沒想到最近在 Coldply 演唱會上一個親密片段，卻意外成了全球八卦與企業公關災難...（這事兒我們就不予置評了），此事告訴我們：「辦公室戀情」不一定那麼浪漫。
根據線上履歷平台 Zety 對 1,000 名美國員工的調查，有 79% 受訪者表示曾經或正在跟同事談戀愛，其中 41% 的對象是主管，而高達 91% 的人坦言曾經因為這段親密關係而在職場中獲得偏袒、升遷機會或特權。
這提醒我們，缺乏制度規範的辦公室戀情，不僅可能破壞職場公平性，也容易在惡性分手後（尤其涉及權勢不對等的情況下），引發性騷擾或報復性行為的法律風險。
創辦人 Hsin：許多外商為了降低管理風險，會在「員工行為準則（Code of Conduct）」中明訂禁止辦公室戀情，或設立通報機制與職務調整措施，避免利益衝突。戀愛無罪，但制度不能缺席，企業應事先設想、明訂原則，確保職場的公平與安全。
「我在『Woke』和『DEI』還沒變成流行語之前就這麼說了，現在我還是要說：漫威就是你窗外的世界。」漫威影業（MARVEL STUDIOS）總裁凱文·費吉（Kevin Feige）日前公開表態，關於多元這件事，漫威從來不是跟風，而是根本。
費吉說明，漫威從成立的第一天起，其核心理念就是讓每個觀眾都能在角色中找到自己的影子，不論你的背景、文化、性別或信仰，都值得一席之地，在現實生活中是，在超級英雄的宇宙裡也是。面對外界對「政治正確」或「過度多元」的質疑，費吉並未退縮。他強調，這不僅是順應潮流，更是回應社會現實。「我們的世界本來就是多元的，如果故事裡沒有這些聲音，那才是真正的不真實。」
從蜘蛛人的日常煩惱，到 X 戰警面對的社會偏見，費吉認為漫威英雄從來都不是超脫現實的幻想，而是來自我們「窗外的世界」。或許這就是為何漫威故事總能如此深刻地觸動人心，並與我們的世界產生共鳴。
全國律師聯合會日前舉行研討會，探討律師執業時常遇到的性別刻板印象、職場倫理界線與性騷擾防治等議題。其中，最常見的現象之一就是女性律師被稱為「小姐」甚至「妹妹」，反映社會對女性專業的潛在質疑。此外，會中也呼籲各律所應建立性別平等政策與申訴管道，打造安全友善的執業環境。Ａ+：記得他是律師，不是你妹妹
「福利當然可以提升員工體驗，讓員工感受企業照顧員工的誠意。然而福利是企業對你好，真正的職場友善是周遭朝夕相處的同事與主管對你好。」
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