沒有同理心很可怕｜116-職場 DEI 加速報

最近壓力超大嗎？到博物館走走吧。

 

這不是博物館的業配，而是瑞士小鎮 Neuchâtel 前陣子推出的藝術治療試行計畫。醫生可針對合適的身心患者開「博物館處方箋」，讓他們免費參觀當地的三個博物館和植物園，不只鼓勵患者多出門走走，同時能透過欣賞藝術作品放鬆心情療癒身心。據說未來還可能擴大到劇場等其他文化活動喔！

source：sseinitiative.org

挺 LGBT+ 全球證交所接力敲鐘

國際驕傲月即將到來，全球共有 14 個國家、15 間證券交易所於 5/14-5/23 首次聯合發起「為 LGBTIQ+ 平權敲鐘」（Ring the Bell for LGBTIQ+ Equality）活動，以行動響應 517 國際不再恐同日。

 

這場意義非凡的活動由聯合國永續證交所倡議組織（SSE Initiative）、Koppa（LGBTI+ 經濟倡議組織）、聯合國人權事務高級專員辦事處（OHCHR）共同發起，集結了來自澳洲、比利時、加拿大、丹麥、法國、德國、英國、美國等 15 個交易所高層、企業領袖、公民團體與投資人，一同敲鐘傳遞對多元平權的支持。

 

聯合國全球盟約執行長 Sanda Ojiambo 表示：「共融性不只是道德責任，更是明智的商業策略」。這次的敲鐘行動不只是儀式，更是一場集體呼籲：真正友善的職場，應從制度與文化兩端，落實對每一位員工性別、性傾向與性別認同的尊重。可惜的是，此次活動沒有任何亞洲國家參與，而號稱亞洲性平程度第一的台灣，未來是否也應該加入，與世界一起發聲？

你該知道關於 DEI 的事

澳洲超過八成董事支持 DEI 

過去我們整理過許多北半球國家對於 DEI 的看法，這一期來看看南半球的澳洲是怎麼想的。

 

對 1,127 位董事來說 （根據澳洲企業董事機構 AICD 最新發布的《Director Sentiment Index》）

• 60% 表示未來 12 個月對 DEI 的承諾將堅守不移，甚至有 24% 表示會投入更多 （即只有 16% 說會減少）
• 分別有 64%、62%、59% 的董事認為彈性工時有助於留任徵才與員工身心健康，但也有 40% 與 46% 擔心對創新與資安有負面影響。

對 1,000 名員工來說 （根據人力資源科技平台 Rippling 最新發布的《Workforce Dynamic Report》）

• 39% 表示會因為公司沒有落實 DEI 而離職，其中 Z 世代更高達 55%。
• 如果公司沒有推動 DEI，男性願意留任的機率比女性高出 56%，顯示女性更重視 DEI。
• 只有 37% 認為公司的 DEI 作為有意義或影響力，甚至有 33% 根本不知道公司有 DEI 政策或工具。
• 報告指出，員工真正在意的是企業做了什麼 （tangible efforts），而不是說了什麼（checkbox）；是積極的作為（action），而不是消極的法規遵循（compliance）。

你該知道職場發生什麼事

沒有同理心的職場很可怕

職場如果缺乏同理心，代價會比你想像中大得多。根據 Businessolver 最新發布的《職場同理心報告》顯示，在欠缺同理心的工作環境中，員工的心理健康、留任意願與歸屬感都會受到嚴重衝擊。幾個關鍵數據包含：

• 45% 的員工會認為職場有毒
• 員工出現心理健康問題的機率高出 1.3 倍
• 61% 的員工經歷過職場倦怠感
• 54% 的人說預計半年內會離職
• 只有 8% 的 CEO 認為自己的公司有毒

這些數據不只是警訊，更直接反映出職場缺乏同理心所帶來的高流動率、生產力下滑與信任危機，最終對企業造成難以忽視的人才損失與營運風險。

 

創辦人 Judy：真正有韌性的組織，必須在追求績效的同時，也建立一個讓員工有安全感、能被傾聽與理解的職場文化。同理心不只是軟實力，更是企業永續成長的硬底氣。

任天堂比 DEI 還早 DEI

在美國 DEI 風波之際，許多企業都以實際行動展現對 DEI 的堅定支持，日前任天堂（Nintendo）美國總裁 Doug Bowser 受訪時也表示，早在「DEI」這個詞出來之前，任天堂就已經在推動 DEI 計畫，未來也會持續努力。

 

他強調，任天堂一直很重視來自不同背景的人才，致力打造一個讓每位員工都能自在發揮的環境。更重要的是，擁有多元人才的視角，更能幫助任天堂開發出讓全球玩家都有共鳴的遊戲體驗。顯見對任天堂來說，DEI 並非口號，而是早已融入品牌核心的文化。

全家要讓每個族群都便利

說到對多元族群的投入，全家便利商店一直走在最前面！除了早就積極聘用中高齡與身障朋友、打造移工友善的消費場域、推出穆斯林商品，最近更與賽珍珠基金會合作，開出全台第一間「新住民就業友善便利商店」。

 

台灣的新住民與新二代人口已經破百萬，不僅是高潛力的消費族群，也是各行各業都想爭取的勞動力。而全家為了讓夥伴快速上手，特別透過多語系教學輔具、標示母國的友善名牌、由具社工背景的店長輔導、舉辦入職前的職場體驗營、擬定更短時數的彈性排班制度等。這些貼心的設計，不只幫新住民融入職場，也是在為更共融的社會努力。

卡達史上首次身障就業博覽會

卡達於本月 10 日舉辦了該國首次的身心障礙者就業博覽會。根據統計，卡達約有 78% 身障者處於失業狀態，主辦單位 Life Skills Hub 希望藉此活動提升企業對於身障者就業權益與友善職場的意識，未來也計劃舉辦更多活動，以促進包容性招聘，並表示此與國家願景「National Vision 2030」一致，該計畫目標是將卡達轉型為多元、可持續且高度發展的社會。

source：rainbowmap

馬爾他對 LGBT+ 最友善

ILGA-Europe 每年會根據歐洲各國對 LGBT+ 族群的法律保障與政策實踐進行排名，並編製「Rainbow Map」，日前最新結果出爐，前五名最友善的國家依序是馬爾他、比利時、冰島、丹麥與西班牙；最不友善的則為俄羅斯、亞塞拜然、土耳其、亞美尼亞與白俄羅斯。值得留意的是，英國一口氣下降七名至第 22 位，主因日前最高法院判決性別定義必須嚴格基於“生理性別”。 A+：馬爾他已連續十年蟬聯第一👍

🧭 勞動部將推 AI 使用指引避免偏見

我們是不是一直提醒大家 AI 若使用不當將導致更嚴重的偏見？不僅 IBM 證實過，紐約市與歐盟也已立法禁止 AI 就業歧視。而台灣終於要跟上，日前勞動部長洪申翰指出，運用 AI 工具招募似乎省時又省力，實則強化了性別與年齡偏見，因此將在下半年提出針對就業、隱私權與勞資關係三個面向的 AI 使用指引，以供企業與勞工遵循。 A+：不囉唆，奉上為各位整理好的「導入 AI 不踩雷：企業必備的 DEI 多元共融策略指南」

🥵 今年夏天沒核能不能

台灣核三廠 2 號機已在 5/17 除役，台灣正式邁入「非核家園」，台電也強調將循序漸進發展再生能源。雖然是重要里程碑，但外界格外關注後續供電情形是否能負荷，尤其炎炎夏日正是用電高峰。然而，立法院隨即在 5/21 三讀通過「核三繼續運轉」公投，最快可能在 8/23 與其他公投案一起投票。 A+：可以這樣開開關關嗎 😩