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Diversity 多元
不同族群與背景的員工組成
Equity 平等
每個人都擁有相同機會並被公平對待
Inclusion 共融
所有人的想法與貢獻都能被重視
全球企業DEI關鍵數字
+
%
多元化程度高於同業平均的公司,因創新產生的營收將高出 19%,稅前利潤高出 9%
BCG
+
%
性別多元程度排名前 1/4 的企業,相較於後 1/4 的企業,獲利優於同業的可能性高出 25%,種族多元性則為36%
McKinsey
1.
X
公司的領導階層越多元化,其獲取新市場的可能性高出1.7倍
Bain & Company
X
擁有多元管理團隊的企業,稅前利潤率(EBIT)比平均高出 10%;S&P 500 指數中最多元化的公司,營業利潤率平均為 12%,比平均高出 4%
HBR/ WSJ
當全球政府與資本市場,都在透過政策與法規設定更積極的 DEI 門檻時(例如要求公司每年公布種族、性別、性取向等資訊, ESG 報告需涵蓋人權與勞工議題,並取得第三方認證,規範董事成員的女性與少數族群多元比例等),許多企業已經認知到 DEI 不只是合法合規的基本作為,更是是企業取得新市場、開發新產品、創造高績效的秘密武器。
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